普通人該如何提升自己的職場競爭力，以應對這瞬息萬變的職場變化呢？這3點，真的很重要：

1. 清晰認知，內在驅動。
首先你要明白你手上的這份工作是靠你自身的能力，還是掛靠公司的組織、資源或平臺？
當我們拿到一個工作機會時，不論你在什么樣的公司，一定要有強大的內在驅動力，我們的工作可以小，但一定要小中做精，通過工作來刻意訓練自己的能力，努力拉高自己的不可替代性，比如學習能力、社交能力、創新能力、真正的技術水平等，而不僅僅是為了完成某項工作。

2. 主業不倒，副業多元。
在自媒體時代的今天，如果你的時間跟精力比較充裕，完全可以嘗試多元化發展，主業副業齊驅并駕。
挖掘自己的愛好或擅長點，以變現導向來尋找一些，不耽誤本職工作的副業，拿來練手，通過自己的能力創造出更高的價值，這些呢也是一個很不錯的選擇。
比如你平時喜歡穿搭，審美較好，那你完全可以分享記錄自己的穿搭日常，做一個相關的內容輸出者，這些內容如果你做的好，受歡迎，它甚至可以慢慢進行商業化，只要你真的懂，真的會，真的能夠產出價值，把副業做專業了，也就成了一個主業，多元發展也是應對職場變化的有效方式。

3. 了解方向，開拓創新。
雖然我們自己是一個渺小的個體，但在工作跟生活中絕不能固步自封，多關注社會動態，不能讓消息閉塞，知曉社會需要什么樣的人。
過去人們總追求穩定，一個蘿卜一個坑，工作上敬職敬業、勤勤懇懇，可一旦遇到革新或變化，就不知該如何應對。這樣的穩定使我們一成不變，逐步在溫室中失去了創造性思維。而現在哪有什么穩定可言？無論在哪兒，優勝劣汰，你只能用你的技能去為自己謀生存空間，找到自己真正在社會中的不可取代性，并且利用自己的不可取代性找到匹配的工作，只有上不斷進取，不斷學習，不斷開拓創新，才能真正在時代浪潮中屹立不倒。