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培訓管理者學習路徑圖搭建技能提升

課程編號:60934

課程價格:¥14000/天

課程時長:2 天

課程人氣:152

行業類別:行業通用     

專業類別:職業素養 

授課講師:吳昊

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
內訓師、需要對他人進行培訓的專業人士

【培訓收益】
l 掌握基于工作任務搭建學習路徑圖的實踐技能 l 掌握1套基于工作任務搭建學習路徑圖的實用工具 l 了解運用學習路徑圖支持招聘甄選、績效管理、人才復用等工作的方法

第1單元:培訓和學習的區別是什么,學習對組織的價值是什么?
l 教學形式:課堂講解+案例分析+小組討論
l 教學目標:幫助學習者建立起對學習和培訓價值的底層認知
l 核心內容:
1. 案例:“高才”楚云飛和“天才”李云龍
2. 案例研討:學習和培訓的價值,分別是什么?
3. 學習和培訓的價值:
1)學習的價值:組織和個人發展的基礎
2)培訓的價值:降低學習者的試錯成本和由此可能產生的危機
第2單元:學習路徑圖的價值是什么?
l 教學形式:課堂講解+案例分析+小組討論
l 教學目標:幫助學習者建立起對學習路徑圖價值的底層認知
l 核心內容:
4. 案例:A公司管理培訓砸鍋記
5. 學習價值鏈模型介紹
6. 烏卡時代學習效果落地的主張
7. 學習路徑與成長路徑統一:要我學+我要學
8. 學習路徑圖的3大價值:
1)優化學習周期
2)精確學習內容
3)視化知識密度
第3單元:如何基于工作任務搭建學習路徑圖?
l 教學形式:課堂講解+案例分析+小組討論
l 教學目標:幫助學習者掌握基于任務搭建學習路徑圖的邏輯和操作方法
l 核心內容:
9. 案例:解放軍陸軍的新兵訓練科目
10. 基于任務繪制學習路徑圖的基本邏輯
11. 基于任務繪制學習路徑圖“五步法”:
1)確定核心崗位
2)梳理任務流程,提取典型任務
3)定動作和標準
4)梳理知識點,確定學習內容
5)整理資源,繪制學習路徑圖
第4單元:如何實際操作“搭建學習路徑圖五步法”?
l 教學形式:課堂講解+實踐作業
l 教學目標:幫助學習者掌握基于任務搭建學習路徑圖五步法
l 核心內容:
12. 第一步:定崗位
1)關鍵崗位的3個特點:
◎ 處于核心價值鏈
◎ 同專業線內價值度較高
◎ 難以獲取
2)確定關鍵崗位的兩種方法:
◎ 專家計分評價法(德爾菲法)
◎“戰略解碼-部門分工-崗位”推導法
3)專家計分評價法實踐操作:
◎ 基本流程介紹
◎ 專家應當符合3個特點和評分時可以參考的要素
◎ 專家候選人評分方法和標準
◎ 對關鍵崗位進行評分的方法和標準
4)“戰略解碼-部門分工-崗位”推導法實踐操作:
◎ 基本流程介紹
◎ 解碼組織戰略,制定經營策略
◎ 梳理部門分工
◊ 操作方法
◊ 工具介紹:《部門分工解碼表》
◎ 梳理崗位責任
◊ 操作方法
◊ 工具介紹:《崗位責任明細》
13. 第二步:梳理任務流程,提取典型任務
1)基本操作流程介紹
2)羅列工作任務的操作原則
3)厘清任務邊界的操作原則
4)描述工作任務的3個原則:
◊ 可觀察
◊ 可衡量
◊ 能形成畫面感
5)描述工作任務的基本結構 - 動賓結構
6)繪制任務流程(邏輯)圖
7)提取典型任務的3個原則:
◊ 難度
◊ 重要性
◊ 頻次
8)提取典型任務的方法
9)繪制任務圖譜(上)
10)工具介紹:《崗位工作任務圖譜》
11)實踐作業:梳理培訓經理崗位的流程和核心任務
14. 第三步:定動作和標準
1)描述動作的方法
2)描述輸出物/輸入物的方法
3)描述勝任標準的方法
4)繪制任務圖譜(下)
5)實踐作業:梳理培訓經理崗位的動作、輸出/輸入物和勝任標準
15. 第四步:梳理知識點,確定學習內容
1)基本操作流程介紹
2)學習內容設計工具:A.S.K模型
3)工具介紹:《崗位知識圖譜》
4)實踐作業:繪制培訓經理崗位知識圖譜
16. 第五步:整理資源,繪制學習路徑圖
1)整理學習資源:
◊ 學習項目設計的基本策略:0-1-2-7模型
◊ 基于0-1-2-7模型的6種學習形式和實踐方法
◊ 基于6種學習形式和實踐方法的學習資源和評估形式
◊ 為學習項目制定實戰轉化模式和考核內容
◊ 收集學習資源的方法
◊ 工具介紹:《崗位學習項目清單》
◊ 實踐作業:梳理培訓經理崗位學習項目清單
2)確定學習路徑:
◊ 基于0-1-2-7策略,設計學習路徑
◊ 工具介紹:《崗位學習路徑圖》
◊ 實踐作業:梳理培訓經理崗位學習項目清單
第5單元:如何將學習路徑圖同其他人力資源管理工作相結合?
l 教學形式:課堂講解+小組討論
l 教學目標:幫助學習者擴展學習路徑圖使用方法
l 核心內容:
17. 學習路徑圖與招聘甄選
18. 學習路徑圖與績效管理
19. 學習路徑圖與薪酬管理
 

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