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數(shù)字化學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)型實(shí)操

課程編號(hào):60686

課程價(jià)格:¥20000/天

課程時(shí)長(zhǎng):1 天

課程人氣:183

行業(yè)類別:不限行業(yè)     

專業(yè)類別:數(shù)字化 

授課講師:文熠

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】
人力資源負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)負(fù)責(zé)人、企業(yè)大學(xué)負(fù)責(zé)人、組織人才發(fā)展負(fù)責(zé)人

【培訓(xùn)收益】
1、掌握數(shù)字化混合培訓(xùn)體系的需求、設(shè)計(jì)、內(nèi)容、運(yùn)營(yíng)等全生命周期的知識(shí) 2、掌握數(shù)字化項(xiàng)目的核心關(guān)鍵環(huán)節(jié):需求翻譯與邏輯設(shè)計(jì) 3、掌握數(shù)字化學(xué)習(xí)的過(guò)程管理及效果管理 4、打造知行合一的學(xué)習(xí)型組織

一、導(dǎo)入:數(shù)字化學(xué)習(xí)(OMO)的基本知識(shí)(0.25H)
什么是OMO:OMO不是簡(jiǎn)單的線上+線下
OMO涵蓋的維度
OMO不同維度的定位分析
二、數(shù)字化學(xué)習(xí)(OMO)設(shè)計(jì)的前置關(guān)鍵工作(2H)
基于組織戰(zhàn)略的人才戰(zhàn)略如何實(shí)現(xiàn)
人才培育的價(jià)值鏈
培育的目的與目標(biāo)
課堂討論:需求從何而來(lái)
課堂討論:如何厘定培訓(xùn)項(xiàng)目的具體目標(biāo)
課中共創(chuàng):從需求到計(jì)劃如何厘清
課中共創(chuàng):運(yùn)用“TNAP模型“完成從學(xué)習(xí)地圖到資源矩陣
課中共創(chuàng):運(yùn)用“Goldstein模型”完成某培訓(xùn)需求的分析
三、數(shù)字化(OMO)學(xué)習(xí)邏輯設(shè)計(jì)(1.5H)
內(nèi)容層學(xué)習(xí)邏輯設(shè)計(jì)
課中共創(chuàng):以某職位族關(guān)鍵任務(wù)為例,完成其內(nèi)容層設(shè)計(jì)
學(xué)習(xí)層設(shè)計(jì)
課中共創(chuàng):以某職位族學(xué)習(xí)內(nèi)容設(shè)計(jì)為例,完成其學(xué)習(xí)層形式設(shè)計(jì)
運(yùn)營(yíng)層設(shè)計(jì)
課中共創(chuàng):以上述內(nèi)容層、學(xué)習(xí)層設(shè)計(jì)為基礎(chǔ),完成該項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)設(shè)計(jì)
四、數(shù)字化(OMO)學(xué)習(xí)效果評(píng)價(jià)(1H)
如何確保OMO項(xiàng)目設(shè)計(jì)不割裂:案例
如何確保OMO項(xiàng)目的有效性:案例
如何選擇OMO項(xiàng)目的內(nèi)外部供應(yīng)商
OMO項(xiàng)目的評(píng)估與改善:
培育項(xiàng)目的基本評(píng)價(jià)指標(biāo)分析:OCCFP模型
柯氏四級(jí)在OMO項(xiàng)目當(dāng)中的應(yīng)用
OMO項(xiàng)目的ROI
OMO項(xiàng)目的關(guān)鍵成功因素與優(yōu)化
五、學(xué)習(xí)型組織的打造與轉(zhuǎn)型(1H)
為什么建設(shè)學(xué)習(xí)型組織
什么是學(xué)習(xí)型組織:組織知識(shí)資產(chǎn)全生命周期管理
搭建學(xué)習(xí)型組織的“大廈”:學(xué)習(xí)型組織框架
數(shù)字化學(xué)習(xí)的資產(chǎn)化
數(shù)字化學(xué)習(xí)的場(chǎng)景化
數(shù)字化學(xué)習(xí)的生態(tài)化
打造“業(yè)知融合、數(shù)字賦能、知行合一”的學(xué)習(xí)型組織文化
六、課程總結(jié)(0.25H) 

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