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新任管理者認知、角色轉變與能力提升

課程編號:60252

課程價格:¥14000/天

課程時長:2 天

課程人氣:226

行業類別:不限行業     

專業類別:管理技能 

授課講師:陳明麗

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
新任管理者 基層管理者

【培訓收益】
明確管理者在組織中的角色和職責,完成從執行者到領導者的思維轉變; 掌握教練式領導力的核心原則和經典理論模型邏輯層次; 探索個人與團隊價值觀,掌握優秀團隊的三個統一; 掌握管理中的目標管理、高效溝通與反饋技巧; 掌握團隊輔導的GROW模型和黃金圈法則,能有效進行下屬輔導與激勵。

破冰活動:“我”的使用手冊
模塊一:管理者的角色定位
導入:管理全景圖
1. 領導梯隊模型看管理
2. 管理的目的、對象、效果
3.管理者的四個角色
小組討論:四個角色對應的職責
模塊二:教練式領導力
1.領導力的本質
2.領導與管理的價值異同
3.教練式領導力的定義
4.教練式領導的核心原則
體驗活動:YES,AND
模塊三:價值探索與團隊建設
1.價值觀探索活動
2.系統邏輯層次
3.團隊建設的三個統一
4.團隊價值觀整合
5.SMART目標管理
6.團隊行動力打造三原則
體驗活動:閃光時刻、價值觀交易市場
表單:目標與計劃跟蹤表
模塊四:團隊溝通與反饋技巧
1.教練式領導四項能力
2.信任力:建立信任四原則
3.聆聽力:三層次全息聆聽
4.提問力:有力發問三要素
5.反問力:積極反饋與建設性反饋
角色扮演:戲劇式溝通反饋練習
模塊五:團隊激勵與輔導
1.改變公式
2.激發內在動機的三個心理緯度
3.GROW模型
案例:不在狀態的小李
4.梳理目標的GROW模型
案例:幫助員工制定職業發展規劃
5.黃金圈講WHY——動機激發
別人為什么愿意服從你:黃金圈法則
如何讓員工有動力:講WHY三原則
課堂演練:運用GROW模型梳理職業愿景
體驗活動:電影海報
模塊六:課程實踐
1.個人分享:我記得,我期待,我承諾
2.體驗活動:結束圈
3.行動計劃:運用GROW模型進行一次團隊輔導 

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