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突破瓶頸 暢享職場——員工核心競爭能力提升

課程編號:60045

課程價格:¥14000/天

課程時長:1 天

課程人氣:218

行業類別:不限行業     

專業類別:職業素養 

授課講師:李曉慧

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
新員工、全體員工、瓶頸期員工、基層管理者、HR、處于快速成長期,轉型期,跨界期的創業團隊等。

【培訓收益】
1、使員工清晰自己當前階段的角色和定位,找到職業發展的重點; 2、使員工理解組織與個人的關系,從打工者轉變為事業聯盟者; 3、使員工清晰自己的能力和優勢,提升滿意度降低挫敗感; 4、使員工能發揮自己的潛能,提升組織整體效能; 5、使員工理解組織要求和規則,清晰自己的職責; 6、使員工重拾工作動力,激發組織活力;

開場破冰環節:循環式溝通
期待的職業狀態與當前的挑戰分別是什么?
第一講:為什么需要職業生涯管理
開場:職業夢想圖
互動:小組討論
知識點:
何謂職業生涯管理?
為什么我們需要職業生涯管理?
結論:生涯規劃就是一個人有計劃有掌控的自我實現的過程
第二講:如何做聰明的努力
職業生涯管理模型一:人職匹配
開場:人與職場的關系是什么?
知識點:人職匹配模型
互動:案例分析
結論:適應就是在面對變化時,快速升級自己的學習經驗
職業生涯管理模型二:職業發展階段及策略
開場:職場發展與人生發展有何關系?
知識點:職業發展的3個階段及每個階段的應對策略
互動:3個階段案例分析
結論:職業發展要循序漸進,實現未來最好的方式就是專注于當下
職業生涯管理模型三:能力管理矩陣
開場:做能力提升重要還是整體能力盤點更重點?
知識點:能力管理矩陣
互動:蓋洛普能力解釋清單+案例實操+自測點評
職業生涯管理模型四:優勢四象限
開場:霍蘭德職業興趣測試
知識點:優勢四象限
互動:自測+點評
結論:盤點你的能力、發掘你的優勢、把握你的趨勢、定位你的方向
第三講:如何看清組織全貌
職業生涯管理模型五:企業要求矩陣圖
開場:企業的顯性要求和隱性要求分別是什么?
知識點:企業要求矩陣圖
互動:列舉本企業的企業要求矩陣
結論:知己知彼百戰百勝
職業生涯管理模型六:職業回饋
開場:在職場最實現什么人生目標?
知識點:職業收益=錢+發展空間+情感
互動:如何避開職業選擇的誘惑
結論:選我所愛,愛我所選
第四講:課程總結/回顧 

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