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凝聚人心的新型領(lǐng)導(dǎo)力

課程編號(hào):59669

課程價(jià)格:¥16000/天

課程時(shí)長(zhǎng):1 天

課程人氣:224

行業(yè)類別:不限行業(yè)     

專業(yè)類別:領(lǐng)導(dǎo)力 

授課講師:曲瑋

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】
團(tuán)隊(duì)管理者

【培訓(xùn)收益】
個(gè)人領(lǐng)域:建立成熟的心智模式  進(jìn)一步明晰明確團(tuán)隊(duì)管理者的角色定位,該做什么,不該做什么;  理解與掌握新型領(lǐng)導(dǎo)力的三個(gè)關(guān)鍵思維:以終為始、長(zhǎng)久心和他人心; 管理領(lǐng)域:掌握科學(xué)的管理工具  在情景研討中掌握他人心的落地工具以及面對(duì)具體情境的思維路徑;  能夠根據(jù)團(tuán)隊(duì)的成熟度,采取合適的領(lǐng)導(dǎo)方式  做好員工心態(tài)建設(shè)  掌握員工激勵(lì)和工作輔導(dǎo)操作要點(diǎn)  能夠根據(jù)員工的不同特點(diǎn),采取不同的管理溝通策略 關(guān)系領(lǐng)域:提升影響力,從合作走向互賴  溝通中使用有效技巧,知彼解己,引導(dǎo)員工的積極心態(tài)  能秉持雙贏的原則,主動(dòng)做好管理溝通,積極解決問(wèn)題  能有意識(shí)調(diào)整自己的行為,與上司的管理風(fēng)格的配合

模塊一、心法篇:心法不開,技法不來(lái)——新型領(lǐng)導(dǎo)力的底層邏輯
1、三個(gè)新型領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)鍵思維:初始心、長(zhǎng)久心、他人心
闖關(guān)案例系列研討1:熱心團(tuán)購(gòu)
闖關(guān)案例系列研討2:?jiǎn)T工愛好
闖關(guān)案例系列研討3:進(jìn)退兩難
2、員工心態(tài)建設(shè):
進(jìn)行自我增能,提高員工心力
培養(yǎng)員工的抗壓能力
引導(dǎo)員工進(jìn)行自我管理
員工關(guān)懷計(jì)劃
模塊二、技法篇:審時(shí)度勢(shì),安人成事——新型領(lǐng)導(dǎo)力的踐行之路
一、團(tuán)隊(duì)管理溝通情景案例
1. 如何有效完成上傳下達(dá)?
闖關(guān)案例系列研討4:燙手山芋
2. 如何指派任務(wù)讓員工心甘情愿?
闖關(guān)案例系列研討5:一項(xiàng)新任務(wù)
3. 如何應(yīng)對(duì)下屬的消極抱怨?
闖關(guān)案例系列研討6:消極抱怨
4. 如何做好下屬的技能輔導(dǎo)工作?
闖關(guān)案例系列研討7:犯錯(cuò)誤的新手
5. 如何支持運(yùn)營(yíng)主管做好內(nèi)當(dāng)家?
闖關(guān)案例系列研討8:害怕得罪人的主管

二、外部關(guān)系協(xié)調(diào)闖關(guān)案例
1. 如何在遭遇困難時(shí)獲取上級(jí)的理解和支持?
闖關(guān)案例系列研討9:爭(zhēng)取資源
2. 如何在領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言后補(bǔ)充意見?
闖關(guān)案例系列研討10:補(bǔ)充意見
 

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