亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 內訓課程 > 課程內容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內訓課程更多 》
相關最新下載資料

教練領導力 可持續化帶隊育人與梯隊建設實戰

課程編號:59639

課程價格:¥26000/天

課程時長:1 天

課程人氣:239

行業類別:不限行業     

專業類別:領導力 

授課講師:蔣小華

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
管理層

【培訓收益】
1. 深刻領悟培育下屬的核心價值,熟練掌握教練式輔導方法,激發團隊自主思考的能力。 2. 系統學習如何培育與輔導團隊,完成從傳統管理者到教練式領導者的華麗轉身。 3. 掌握人才梯隊構建的藝術,加強組織內訓,確保團隊發展的可持續性與高效性。

第1章 從管理者到教練者:奠定教練式領導的基石
領導帶教是教練式領導的基礎。本章介紹了教練型領導者的特質,以及如何從指導者轉變為教練者。通過七大步驟和情境領導策略,激發團隊潛能,實現業務水平質的飛躍。
1. 何謂教練與教練領導力;
2. 傳統管理者與教練式領導者區別;
 案例:滑雪教練如何培養出網球高手的啟示;
3. 優秀教練的條件——觀念和能力方面;
4. 教練存在的前提:深信人的無限潛能;
5. 從指導到教練的轉變:理念與實踐;
6. 成為教練型領導者的前提:
 告訴他該做什么(職責);
 告訴他做好的標準是什么(標準);
 訓練他如何做好(培訓);
 讓他去做(授權);
 反復修正,直到你可以離場(檢討);
 去做更應該做的事(開拓);
 讓他也學會并實踐1-7步驟(復制)!
7. 情境領導:教練領導者的適用場景;
 D1熱心的初始者→S1指揮;
 D2夢醒的工作者→S2教練;
 D3勉強的執行者→S3支持;
 D4熟練的貢獻者→S4授權。
8. 教練式領導者的輔導話術;
 輔導的八大忌語。
 OJT教練四步法;
 糾正行為的反饋話術;
 案例討論:績效輔導傳統做法與教練做法對比。
第2章 點燃潛能:教練輔導的三大實戰技能
教練輔導是激發團隊潛能的關鍵。本章傳授了教練的三大技能:深度聆聽、高能提問和群策群力。運用GROW模型進行實戰演練,幫助領導者成為優秀的團隊教練。
1. 以賦代教:教學相長,重在引發頓悟——重點不是教,而是學;
1) 角色轉換:促動師—產生頓悟;
2) 如何促動:六句口訣。
2. 教練的第一技能:深度聆聽
1) 第四級聆聽:評價式、保姆式、教練式和深度式;
2) 3R聆聽模式:接收(Receive)、反應(Respond)、確認(Rephrase)。
3. 教練的第二技能:高能提問
1) 未來式問題和開放式問題;
2) 擴展性問話技巧;
3) 巧用“為什么”;
4) 五WHY法;
4. 教練的第三技能:群策群力
1) 決策需要追求意見的一致嗎?
2) 兩個群策群力的方法:
 六頂思考帽、德爾菲法;
3) 如何讓會議碰出火花?羅伯特議事規則。
5. 實戰演練:GROW模型在團隊輔導中的應用;
1) Goal:目標設定
 期望的成果是什么
2) Reality:目前狀況如何
 挖掘真相、澄清、理解
3) Options:你有哪些選擇?
 探尋備選方案、征尋建議
4) Will:你要做什么?
 闡明行動計劃、設立衡量標準、規定分工角色、建立自我責任。
第3章 團隊復盤:經驗萃取與持續改進
經驗萃取是從復盤中實現團隊與人才共成長的核心。本章介紹了復盤的價值和原則,通過六個步驟和有效反饋,將實踐經驗轉化為知識資產,促進團隊持續改進和人才發展。
1. 復盤的價值:避免重復犯錯,實現持續改進。
 知識收割與執行精進;
 聯想復盤法;
 美軍的AAR法。
2. 團隊復盤的原則:工作復盤的類型、流程、原則和障礙;
 原則:必然性、及時性、參與性、全面性;
 障礙:偏離方向、嫌麻煩、走過場、害怕、文化缺失。
3. 團隊復盤的步驟:六個步驟和注意事項;
 步驟:回顧目標、評價結果、描述過程、自我反思、他人提問、總結經驗;
4. 團隊復盤的工具:問題清單及復盤表單;
5. 復盤中,如何反饋:
 反饋的原理;
 SBI反饋法;
 BEST反饋法;
 BIA積極性反饋法;
 BID發展性反饋法;
 反饋實操演練。
6. 復盤后,如何萃取經驗:
 找金礦:“知識資產”;
 深挖井:問場景、問細節、問挑戰;
 建結構:將知識結構化、構建思模型。
第4章 梯隊建設:打造持續發展的人才系統
梯隊建設是構建持續發展的人才生態的關鍵。本章探討了人才培育的三個核心問題,并通過構建量產體系、游戲模式和同修文化,打造高效、有活力的人才梯隊,確保團隊持續健康發展。
1. 人才培育的三個核心問題
 誰是首席培訓官?
 一流人才的培育法則;
 人才培訓的關鍵密碼。
2. 構建量產體系,打造人才梯隊
1) IBM、GE:“我們是人才工廠”
2) 師徒制:如何讓新人快速上手?
 問題:如何師父帶好徒弟?
3) 儲干制:如何把“苗子”打造成“干將”?
 案例:京東是如何打造“管培生”的?
4) 璞玉計劃:如何把“潛力股”升級為“明星股”?
5) 輪崗計劃:如何讓將才跨界,變帥才?
 案例:谷歌與聯想如何輪崗?
3. 建立游戲模式,煉就卓越人才
1) 以賽代練:促使人才加速成長
 潛力是競爭出來的;工具:紅藍軍制
2) 鯰魚效應:激發人才內在活力
 “空降兵”來的不只是一個人;
 思考:如何對待空降人才?
3) 替補體系:催化人才快速蛻變
 人才是在“板凳”長出來的;
 工具:崗位流動制、見習官制。
4) 淘汰機制:迫使人才自主進化
 骨干是折騰出來的;
 工具:GE活力曲線、人才盤點機制。
4. 打造同修文化,加速團隊熔煉
1) 共勉:如何讓團隊共同鞭策?
 工具:團隊批評機制、團隊夸獎機制
2) 共情:如何用行動感染團隊?
 視頻案例:卡特教練
3) 共創:如何讓群眾教育群眾?
 工具:學習社區法
 結束:教練工具的情景劇本撰寫與演練。
 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
欧美日本在线一区| 亚洲一区二区五区| 欧美精品一区二| 精品盗摄一区二区三区| 国产成人精品三级麻豆| 国产成人免费视频网站| 成人免费高清在线观看| 日本道色综合久久| 91在线精品秘密一区二区| 国产成人精品一区二区三区网站观看| 日韩高清一区在线| 99国产一区二区三精品乱码| 欧美日韩高清一区二区| 欧美国产成人精品| 日韩精品视频网| 色婷婷国产精品| 欧美韩日一区二区三区| 美女精品一区二区| 欧美吻胸吃奶大尺度电影| 欧美tk丨vk视频| 亚洲成人午夜电影| 在线免费视频一区二区| 国产精品人成在线观看免费| 天天亚洲美女在线视频| 精品在线播放免费| 欧美岛国在线观看| 国产女人水真多18毛片18精品视频| 亚洲国产你懂的| 色老汉av一区二区三区| 日韩一区二区电影在线| 日韩成人免费在线| 精品久久久三级丝袜| 精品一区二区三区视频在线观看 | 日韩免费观看高清完整版在线观看| 日韩一级二级三级精品视频| 麻豆精品一区二区综合av| 欧美精品一区二区三区蜜臀| 高清在线不卡av| 国产精品久久久久久久久免费桃花 | 91在线国产福利| 亚洲电影一区二区三区| 播五月开心婷婷综合| 欧美变态tickle挠乳网站| 亚洲高清视频在线| 日韩一区二区中文字幕| 国产在线麻豆精品观看| 成人欧美一区二区三区1314| 天天综合天天综合色| 一本一道久久a久久精品综合蜜臀 一本一道综合狠狠老 | 国产精品久久久久一区二区三区共| 午夜成人在线视频| 国产视频一区在线播放| 欧美体内she精视频| 国产成人免费网站| 国产美女精品人人做人人爽| 久久九九99视频| 欧美夫妻性生活| 欧美伊人久久久久久久久影院 | 亚洲不卡av一区二区三区| 国产日产欧美一区| 久久先锋影音av鲁色资源| 蜜桃av噜噜一区二区三区小说| 国产色产综合产在线视频| 一本在线高清不卡dvd| 亚洲色图自拍偷拍美腿丝袜制服诱惑麻豆| 91免费观看在线| 麻豆视频一区二区| 中文字幕在线观看一区二区| 国产区在线观看成人精品| 久久日韩精品一区二区五区| 欧美日精品一区视频| 91久久免费观看| 色综合天天综合网国产成人综合天 | 懂色av一区二区三区免费观看| 国产精品无码永久免费888| 91在线你懂得| 欧美色精品在线视频| 欧美日韩不卡一区| 精品入口麻豆88视频| 88在线观看91蜜桃国自产| 欧美成人一区二区三区| 91视频观看免费| 日韩一区二区三区观看| 国产精品你懂的在线欣赏| 亚洲一区二区三区在线| 免费三级欧美电影| 不卡在线观看av| 久久一区二区视频| 亚洲国产精品成人综合色在线婷婷| 亚洲丝袜精品丝袜在线| 日本免费新一区视频| fc2成人免费人成在线观看播放| 在线观看中文字幕不卡| 欧美午夜在线一二页| 欧美激情一区二区三区四区| 亚洲国产毛片aaaaa无费看| 国产精品一二一区| 久久久久国产成人精品亚洲午夜| 亚洲va韩国va欧美va精品| 成人性视频网站| 国产精品视频在线看| 国产电影一区在线| 国产性做久久久久久| 亚洲国产精品一区二区久久恐怖片 | 国产伦精品一区二区三区免费迷| 在线亚洲一区观看| 日韩黄色免费电影| 久久影院视频免费| 久久精品二区亚洲w码| 精品国产99国产精品| 国产白丝网站精品污在线入口| 欧美一级二级在线观看| 免费亚洲电影在线| 欧美一区二区三区婷婷月色| 日本vs亚洲vs韩国一区三区二区| 精品成人佐山爱一区二区| 成人av在线资源| 免费精品99久久国产综合精品| 日韩一区二区三区在线观看| 国产精品123| 亚洲国产精品久久久久秋霞影院 | 丰满少妇在线播放bd日韩电影| 欧美一级黄色大片| 色哟哟一区二区三区| 一区二区三区美女视频| 这里是久久伊人| 欧美天堂一区二区三区| 顶级嫩模精品视频在线看| 一区二区三区日韩精品| 国产精品久久久久久久久快鸭| 福利一区在线观看| 成人听书哪个软件好| 高清免费成人av| 中文字幕欧美一| 国产日韩av一区二区| 久久久久99精品国产片| 精品国产一区二区亚洲人成毛片 | 91福利视频久久久久| 日韩国产精品久久| 日韩精品电影在线| 另类小说图片综合网| 亚洲欧洲色图综合| 日韩综合小视频| 亚洲自拍偷拍图区| 亚洲男人天堂av| 26uuu欧美日本| 亚洲欧美另类在线| 国产欧美日韩另类视频免费观看| 欧美中文字幕亚洲一区二区va在线 | 日本大香伊一区二区三区| 极品少妇xxxx偷拍精品少妇| 国产iv一区二区三区| 99综合影院在线| 日韩精品中午字幕| 亚洲另类一区二区| 国产一区二区三区| 成人av网站在线观看| 欧美疯狂做受xxxx富婆| 亚洲精品免费电影| 99精品久久免费看蜜臀剧情介绍| 精品卡一卡二卡三卡四在线| 亚洲国产精品影院| 欧美日韩一卡二卡三卡| 亚洲精选一二三| 日本精品裸体写真集在线观看| 精品精品欲导航| 免费观看一级特黄欧美大片| 国产91色综合久久免费分享| 91精品欧美久久久久久动漫| 亚洲一区二区三区四区在线观看 | av一区二区三区黑人| 国产欧美一区二区精品性色超碰| 天堂成人国产精品一区| 欧美疯狂做受xxxx富婆| 久久精品国产秦先生| 26uuu亚洲| 91在线观看下载| 尤物av一区二区| 成人免费视频一区| 午夜精品久久久久久久久久久| 欧美精品乱人伦久久久久久| 国产制服丝袜一区| 91精品国产乱| 国产精品1区2区3区在线观看| 91精品国产手机| 成人深夜福利app| 老色鬼精品视频在线观看播放| 欧美午夜不卡视频| 福利一区在线观看| 日韩电影免费在线| 7777精品伊人久久久大香线蕉最新版| 91精品免费观看| 欧美伊人精品成人久久综合97| 激情成人综合网| 中文字幕欧美日本乱码一线二线| 91九色最新地址| 免费在线看一区| 亚洲一二三四在线| 亚洲综合在线观看视频| 中文字幕成人av|