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課程編號:57295

課程價格:¥0/天

課程時長:2 天

課程人氣:337

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:鄭志東

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】


第一部分 勞動風險防控的基本內容,主要為勞動合同的解除/終止的技巧
1.試用期達不到公司要求,公司是否能夠延長試用期?具體風險?
2.如何證明員工不符合錄用條件或者不能勝任工作?
3.試用期不符合錄用條件接觸勞動合同的時間節點控制
4.員工存在違反疫情防控管理措施、或者拒絕配合檢疫治療等違法違規情形,公司能否解除勞動合同?
5.因疫情原因員工不愿意復工,公司能否解除勞動合同?
6.解除三期內的女職工需要注意什么?
7.員工拒絕全收勞動合同通知書,公司怎么送達?
8.疫情期間,員工因違反治安管理條例被拘留或者違法被刑拘,此時合同到期,公司能否可以單方面解除勞動合同?
9.兼職與雙重勞動關系如何舉證?員工做微商。開網店。開網約車公司能否解除勞動合同?如何操作?雙重勞動關系解雇的轉化方式與風險規避。
10.常見的欺詐行為有哪些?如何解決?
11.用人單位在違紀取證與舉證過程中常見的額錯誤與風險分析(比如證據形式有問題,證據內容對己方不利,取證過程不合法,取證時機措施),例如,出勤違紀、提供虛假病歷、拒絕合理調崗、


第二部分 工傷認定、處理案例

第三部分 公司基層網格化改革可能帶來的用工風險:
1、在職人員責任經營模式下,什么情況下公司要和如何員工協商變更勞動合同?
2、自有人員離職承包網格模式下,公司與員工的離職協議應該注意哪些要點?網格承包協議中應當包含哪些風險要點?(自由人員離職承包模式下,網格承包協議應當特別注意哪些方面)
3、公司應當如何防范網格自行用工的勞動風險?
4、采用在職人員責任經營模式的,公司如何防范第三方外包公司人員入格的勞動風險?
5、公司應當如何防范網格自行訂立合同的合規風險?
6、如何防范網格化運營的數據合規風險?
7、網格自行招聘人員與公司之間產生糾紛的(例如要求確認與公司存在勞動關系等)


 

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