【培訓對象】
企業的股東、董事長、總經理、副總、財務總監、項目負責人等

【培訓收益】

一、了解私募股權融資――說說私募融資的來龍去脈
1. 股權融資主要方式及特點
2. 私募股權投資人是怎么一類人？
3. 專業私募股權基金種類
（1）種子資本（Seed Capital）
（2）創業投資（Venture Capital）
（3）發展資本（Development Capital）
（4）并購基金（Buyout/Buyin Fund）
4. 民間私募股權資金的形式
5. 私募股權融資的關鍵問題
（1）誰需要私募資金？
（2）何時需要私募股權融資？
（3）哪里找私募資金？
（4）選擇什么樣的私募資金？
6. 中小企業融資方式的選擇順序
7. 私募融資與企業上市的關系
案例：漢庭酒店私募
二、了解專業私募股權基金的運作――知己知彼 百戰百勝
1. 私募股權機構
2. 金融投資人與戰略投資人
3. 中國四種主要PE資金
4. 詳解各種私募基金的投資策略
（1）天使投資
（2）風險投資（VC）
（3）私募基金（PE）
（4）戰略投資者
5. 私募基金的投資步驟
6. 退出方式安排
7. 私募資金青睞什么樣的項目？
8. 私募股權基金的風險控制
9. 如何與私募基金合作？
案例：弘毅投資
三、私募股權融資的方法與過程――做個懂行的財務負責人
1. 股權融資模式設計
2. 企業私募融資的前期準備
（1）企業的自我評估
（2）可行性分析
（3）商業模式設計
3. 商業計劃書及價值分析
（1）如何寫商業計劃書
（2）如何做經濟預測
（3）如何進行價值包裝
4. 投融資談判步驟與談判的原則
5. 估價的基本原則和方法
6. 盡職調查/審計/評估
7. 與交割相關的法律問題
案例：百度公司私募融資
四、私募股權融資的定價技巧――如何保障股東價值？
1. 股權融資策略選擇
（1）融資金額
（2）股權結構設計
（3）融資節奏設計
（4）交易結構設計
（5）稅務問題處理
2. 私募融資定價博弈
（1）如何確定談判空間及底線
（2）基于企業歷史業績
（3）基于企業未來業績
3. 企業的價值評估
（1）有形資產的評估
（2）無形資產的評估
4. 案例詳解各種常用估價方法
（1）凈現金流折現法（DCF）
（2）EBITDA收益倍數
（3）可比公司法
市盈率估價法（PE法）
價格/銷售收入比率評估法（PS法）
（4）可比交易法
（5）資產法
價值基準法（凈資產溢價）
重置成本法
5. 影響股權融資定價的因素
6. 對賭協議剖析（案例詳解）
7. 提升企業與股東價值的關鍵措施
8. 企業價值保障模型
案例：放心大藥房私募定價
五、如何善用私募股權融資――股權融資的技巧
1. 成功融資的十大關鍵要點
2. 怎樣找到合適的私募投資人？
3. 如何吸引投資人注意呢？
4. 融資談判中財務人員需承擔什么角色？
5. 融資過程中，如何保障企業利益?
6. 與非專業私募打交道的注意事項
7. 你到底需要私募嗎？
8. 做好私募融資后的準備

課程總結與現場交流 

 （全球500強美國摩根大通及中國移動中高層工作背景，國內著名企管實踐專家）

北大、清華、交大總裁研修班特聘專家 思路高咨詢公司首席咨詢顧問
海軒商學院特聘品牌咨詢師/講師 長成咨詢私董會高級咨詢師/講師
多年大型外資、集團民企中高管工背景 多年大型企業經營咨詢顧問/講師
南開大學法律專業畢業 國家高級人力資源管理師
國際職業培訓師 實戰派企業管理咨詢顧問/專家

4年大型外資集團公司HRD實戰經驗

5年深入多家名企內部調研、管理改進服務經驗

14年專注于人力資源與運營管理方面的深入研究

100多家企業顧問輔導、系統咨詢輔導等成功案例

1000多家企業授課經驗，學員滿意度高達96%以上

精品課程
1、《目標與績效管理》
2、《如何打造適合自已企業的績效方案》
3、《績效定虧贏之分析設計策略》
4、《咨詢式崗位薪酬設計落地方略》
5、《贏在公司各崗位薪酬設計之密碼》
6、《低成本提高員工積極性的薪酬設計密碼》
7、《在職股權激活員工之利潤再增長》
8、《股權（融資）激勵之讓老板與骨干員工共謀大業》
9、《股權定江山——人、財、物、產、供、銷資源整合術》

品牌課程

1、《你想知道的用工風險規避方法》

2、《員工職業技能訓練提升技巧》

3、《如何打造上下貫通的優秀中層管理者》

4、《員工選用育留之積極性激勵要略》

5、《人才梯隊建設之員工激勵》

6、《非人力資源的人力資源管理》

7、《打造高效團隊執行力的演練實務》

8、《業績治百病之銷售王道》

9、《員工關系是企業勝敗的最大關系》

高思祿老師六大核心優勢：
優勢一 培訓效果直接落地
課堂上直接技能催化，改變行為，不是讓人聽得懂，而是讓人做得到！
提供與課程相配套的全面系統的評估考核工具和訓后跟進方案，最終提升績效，對結果負責！
優勢二 培訓師認證權威
高思祿老師榮獲國際職業培訓師認證資質、中國講師認證中心認證品牌講師,他風趣、幽默、深入淺出、精湛課程呈現技巧。
優勢三 企業實戰派出身
曾在中國移動、賽德水泥（美資企業）、國茂控股（重慶50強大型集團民企）擔任HRD、運營總監、綜合副總等高管職務。
在打造學習型組織、搭建培訓體系/企業大學/企業商學院方面有著多年的經驗與系統的解決方案。
優勢四 最先進最有效的教學技術
多媒體全感官教學——充分利用多媒體資源，全面刺激調動學員的視覺、聽覺、觸覺和心理感受，將理性記憶轉化為感性記憶和身體記憶！
集體學習——以小組為單位展開學習、交流、研討、完成任務，互聯互通，相互影響。
互動體驗式培訓——采用游戲、任務、演練、實操、體驗、展示等教學方式，并且現場教練，糾正指導。
寓教于樂——授課風格幽默詼諧，互動性強，好玩有趣，讓人喜歡參與，愿意接受，樂于改變，在課堂上精神倍增，課后還將繼續失眠。
優勢五 企業高管工作實戰背景+咨詢項目經驗
雙棲背景——曾工作大型外企、國企、集團民企中高管經驗、同時又有多年咨詢公司經驗，知名高校畢業，理論功底+企業實操工作經驗+咨詢項目經驗，加上“接地氣”的培訓呈現方式，學員很喜歡，更喜歡稱作“思路高——落地王”
優勢六 橫跨多行業領域
領域廣泛——多領域、多行業、知識面寬、博學識廣； 他曾就職于國有通信行業、大型生產制造、咨詢項目涉及互聯網、生產制造、教育、酒店、汽車、房地產、餐飲、連鎖等多行業領域，精通音樂、樂器、演藝、電氣維修技術，愛好廣泛、善于溝通、德才兼備。