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80/90后員工管理與激勵技巧提升

課程編號:52690

課程價格:¥19000/天

課程時長:2 天

課程人氣:388

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:楚易

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業各級管理者

【培訓收益】
* 理解8090后員工的世界,調整心態,把握自身面對8090后員工的管理角色; * 理解8090后員工成長的社會背景,學會有效梳理與調整員工心態,幫助員工快速走向成熟; * 理解8090后員工與現有管理模式的沖突,推動8090后員工高效工作; * 把握8090后員工心理需求,掌握8090后員工人性激勵運用, 激發8090后員工內在動力

一、對管理者和對80、90后的認識
第1單元 管理者的角色認知
1、管理者的角色錯位
2、管理者的核心技能
3、部門價值的認知與管理者的職責定位
第2單元:80、90后員工引發的管理挑戰
1、員工流失嚴重
2、團隊管理難度增加
3、情緒與態度的管理需求增大
4、物本管理、人本管理遭遇尷尬
第3單元:80、90后員工管理的誤區
1、試圖控制和改變80、90后
2、堅持過往的成功管理經驗
3、過分依賴制度的作用
4、過分依賴技能教育與“激勵”的作用
二、如何領導和管理好80、90后
第1單元:如何管理80、90后的心態
1、認識信念系統-心態的心理學定義
2、尋找員工的限制性信念
3、提升員工的限制性信念
第2單元:如何用“愛”管理80、90后
1、愛的內涵
2、提升愛的能力
3、讓愛在企業內流動
第3單元:如何留住80、90后的腳
1、人內在的驅動系統-價值
2、正面價值與負面價值分析
3、運用價值技術,增強員工忠誠度
三、如何同80、90后溝通和互動
第1單元:如何有效引導80、90后
1、運用正面意向原理化解沖突
2、運用歸類法達成共識
3、運用同步帶領法有效引導
第2單元:如何強化同80、90后溝通
1、同80、90后溝通的盲點
2、與80、90員工溝通對話的3大障礙
3、如何同80、90后溝通更有效
4、同80、90后有效溝通的關鍵
5、如何同80、90后進行傾聽和反饋
6、同80、90員工溝通對話的4項技巧
7、改善溝通的原則和方法
第3單元:如何成為80、90后員工認同的上司
1、管理80、90后員工遇到的困境分析
2、80、90后員工對上司期望的改變
3、80、90后員工心目中理想上司
四、如何有效的管理和激勵80、90后員工
第1單元:80、90員工的培養輔導技巧
1、如何挖掘80、90員工的內在潛力
2、引導80、90員工塑造自我目標的方法
3、速效定位法——培養自信心
4、冥想思考法——塑造責任心
第2單元:80、90員工成長輔導的有效方法
1、能力與業績改善的輔導技巧
2、行為與習慣改善的輔導技巧
3、職業規劃與發展的輔導技巧
4、化解80、90后員工成長煩惱與困惑
第3單元:80、90后員工的激勵技巧
1、分析掌握80、90后員工的需求
2、激勵80、90后下屬的1般原則
3、經典員工激勵思想
4、如何認可和贊美80、90后下屬的方法
5、創造良好的工作氛圍
6、不同員工的激勵策略
第4單元:調動80、90后員工的 積極性
1、80、90后員工有效激勵的3個關鍵點
2、激發80、90后員工潛在力的4項技巧
3、使80、90后員工主動認知問題的方法
4、指導80、90員工實施問題改善的技巧 

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