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如何正確引導與管理80/90后

課程編號:13010

課程價格:¥25000/天

課程時長:2 天

課程人氣:2630

行業類別:不限行業     

專業類別:中層管理 

授課講師:閆偉

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業中高層管理人員,基層管理人員或有待提升為管理干部的后備人員。

【培訓收益】
個人特質、家庭與社會環境等綜合因素分析,了解80、90后員工的人格與行為特點,針對他們的職業價值觀、目標等問題與現有組織行為管理沖突問題,以及管理者對員工管理行為方式的調整問題實施解析與培訓,從而掌握80、90后員工的共同心理、行為、職業特征。掌握對80、90后員工的管理技巧,建立對80、90后員工具有影響力新型領導特質,增加對80、90后員工的有效管理與培養能力。

 

一、80/90后員工的特征認知  
80/90后的成長環境分析
80/90后員工的心理特征
80/90后員工的價值取向
80/90后員工的行為表現
80/90后員工的六大優勢
80/90后員工的高離職率

二、80/90后員工管理與反思  
80/90后員工與現有管理方式的沖突
80/90后員工管理的三種觀念
80/90后員工管理的六大反思
80/90后員工管理的七大走向
80/90后員工管理的八大誤區
80/90后員工管理的九大技巧

三、如何與80/90后員工有效溝通  
跟80/90后員工的溝通循環
管理溝通的障礙與解決之道
管理溝通的一般原則與密碼
引導式發問技巧的有效運用
同理心傾聽技巧的有效運用
溝通P/A/C策略的靈活運用
跟80/90后的溝通八個要點

四、如何權變領導80/90后員工  
領導者的影響力來源與靈活發揮
80/90后員工的工作準備度分析
領導80/90后員工的三種領導能力
領導80/90后員工的兩種領導行為
領導80/90后員工的四種領導風格

五、如何培育輔導80/90后員工  
尋找輔導80/90后員工的信號或情境
培育輔導80/90后員工的三大內容
培育輔導80/90后員工的三大方式
80/90后員工技能掌握的四個層次
因人而異的80/90后員工OJT輔導

六、如何提升80/90后員工的凝聚力和工作滿意度  
從需求層次理論看員工的需求
80、90后員工的職業生涯規劃
創造和諧積極的團隊工作氣氛
加強企業成員之間的良好溝通
為員工創造可持續發展的環境
加強企業文化建設和規范建設
用親情化管理感化每一位員工
提升員工滿意度的六個關鍵點
 
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