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傳承與超越 ——教育心理學在師徒制中的具體應用

課程編號:51041

課程價格:¥17000/天

課程時長:2 天

課程人氣:452

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:李曉艷

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】


導入:壽司之神(師徒制和匠人精神)
一、“師徒制”中的心理學核心要義
1、從經營產品到經營人
2、從管理自己到管理他人
3、從球員到教練
小結:“師徒制”符合人性;“師徒制”是新的生產關系
二、選師
1、意愿度——愿不愿意教
2、專業度——能不能教
3、利他心——教多少
小結:好師傅就是好的管理者
三、拜師
1、拜師儀式——激活師傅的角色感
2、聘任書——賦予師傅責任感
3、帶教計劃書——可落地的實操手冊
小結:審視師徒制的意義

四、學師
導入:院士干起了催眠活
1、交代學習目標
(1)心理學實驗-定位速效法
(2)最近發展區原理
(3)布魯姆的目標分類法 vs ABCD目標設定法
(4)教學啟示錄-教學目標的撰寫
2、回憶相關舊知
(1)魚牛的故事
(2)建構主義學習理論的基本觀點
(3)心理學理論- 先行組織者
(4)教學啟示錄-翻轉課堂
3、呈現刺激材料
(1)心理學實驗- 斯特魯普效應
(2)教學啟示錄- 素材與課程內容的匹配度
(3)思考題
4、提供學習指導
(1)視頻
(2)心理學理論:概括遷移說
(3)布魯納的認知-結構說
(4)奧蘇貝爾的認知-同化說
(5)有意義的學習
(6)教學啟示錄- 概括提煉觀點
5、引發行為表現
(1)行為主義- 操作性條件反射
(2)教學啟示錄:強化
(3)練習的重要性
(4)教學啟示錄- 學習內容轉化為可執行跟蹤的工具
6、給予信息反饋
(1)反饋效應實驗
(2)實驗- 智力拼圖
(3)二級反饋技術
(4)情景演練
7、評估行為表現
(1)羅森塔爾實驗/皮格馬利翁效應
(2)霍華德·加德納的多元智能理論
(3)教學啟示錄- 暈輪效應
8、促進記憶遷移
(1)苛勒的“小雞啄米”實驗
(2)討論:為什么戶外拓展遷移很難?
(3)艾賓浩斯計劃表使用方法
小結:16字方針:我說你聽,我做你看;你說我聽,你做我查。

五、評師
問題:靠什么來跟蹤教與學的效果?——“痕跡管理”
(1) 記錄表
(2)反饋表
(3)糾錯表
課程復盤 

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