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授漁有術 企業內部培訓師培訓

課程編號:51014

課程價格:¥15000/天

課程時長:2 天

課程人氣:452

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:常峰源

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
本次培訓對象為經理、主管、專員、企業培訓師、專為企業經理、部門主管、人力資源主管等企業管理人員。

【培訓收益】
通過本次培訓,為企業培訓出一批訓練有素的企業內部師資,以下是學員需掌握的技能: 1、認識企業培訓,了解培訓師角色和任務,樹立培訓師的專業形象; 2、豐富、改善授課的模式,有效提升呈現和授課的技巧; 3、掌握培訓師個人風格的養成規律及日常自我提高的方法; 4、掌握培訓需求分析、設計和編制教案的技巧; 5、掌握培訓的流程和規律,提高課程開發、課程組織和課程演繹能力; 6、學會調動學員積極性和參與性技巧,有效應對各種局面; 7、學會有效運用各種培訓工具提升課程效果的能力;

課前互動
1、活躍課堂氣氛
2、建立師生融洽關系
3、破冰,增強學員投入感
4、定向,厘清學習心態、體驗學習模式、介紹學習內容
第一節、內訓師的基本認知
一、企業內部講師在企業中的角色
1)何謂“培訓”
對團隊而言-經驗交流
對領導而言-思想改)
對自我而言- 才能展現
2)培訓師的使命
效益、績效計劃、研發傳承、接棒
二、企業內部講師的主要職責
3)課程的專家:
全面、專業、獨到
4)培訓的教練:
引導、啟發、示范要能夠授之以漁培訓=“魚”+“漁”
三、內訓師的三種角色
5)編–課程設計:
確定培訓目標收集相關資料準備演示材料
6)導–教學技巧:
根據教材教案,選擇教學方式,準備教學設備安排課程內容,按部就班授課設法調動課堂氛圍,掌控教學環境
7)演–表達魅力:
運用語言,聲調,手勢,表情的表達方式采用討論,練習,互動,競賽的教學方式傳授理論,教導技巧
第二節、企業內部講師應具備的能力
一、表達能力
1)結構簡單、調理清晰、案例豐富
2)口語表達、肢體語言、態度儀容
二、專業能力
3)化繁為簡、導引思維、疑難解答
4)基本素質、專業知識、操作技能
三、激勵能力
5)鼓勵士氣、鼓動氣氛、鼓勵學習
6)具有活力、具有溝通力、具有影響力
四、制作能力
7)文不如字、字不如表、表不如圖
8)版面設計、圖表運用、影音動畫
五、應變能力
9)臨危不亂、正確回答、應對尷尬
10)面對領導、面對同事、面對專家
六、學習能力
11)自我提升、共同成長、與時俱進
12)爭取機會、分享經驗、時時充電
第三節、內訓師的基本技能
一、課程開發能力
1)課前調研工作
2)材料的掌握收集
3)結構大綱的設計
4)五線譜框架設計
二、課堂呈現能力
5)專業形象
塑造良好專業形象的原理及作用
塑造良好專業形象的 5 個原則
塑造良好專業形象的 5 個方法
6)開場設計
開場白設計的原理及作用
專業開場白的設計原則和方法
7)時間控制時間安排三原則
有效管理課堂時間七法
8)結尾設計
結尾方法=結尾正文+結束語
總結提煉
發出號召
展望未來
綜合法
緊急結尾
9)演示文檔的制作
PPT 制作流程
PPT 設計五大原則和六大要素
版面風格與誤區
圖表數據的靈活運用
10)靈活的教學方法五種常見教學法
·體驗式教學法
·啟發式教學法
·分析式教學法
·互動式教學法
·講授式教學法
三、精彩演繹能力
11)現場互動現場互動的原理
·營造良好氛圍的原則和方法
·魅力互動的方法
12)語言表達語言表達的原則
·清楚:自己清楚,對方清楚,沒有歧義
·易懂:方言、專業術語
·吸引力:狀態的綜合體現
13)身體語言
·四個原則:自信、專業適度、穩重
·四個要求:小動作少、頻率穩、有變化、變頻自然
第四節、公眾表達的魅力(本節為綜合體驗式訓練)
要求:鍛煉應變能力,克服急躁情緒
案例演練:
1)邀請8位學員,隨機抽取題目,依次兩分鐘即興演講
2)公推5位評委,給演講者打分并點評
3)根據分數高低,得出一等獎1名,二等獎2名,三等獎5名,并頒發紀念品。 

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