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金牌面試官工作坊

課程編號:50850

課程價格:¥24000/天

課程時長:2 天

課程人氣:436

行業類別:行業通用     

專業類別:人力資源 

授課講師:馬力

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
HR人員、企業內部面試官

【培訓收益】
本課程通過大量實踐,以完整畫面構建企業人才選拔面試完整場景,同時增加工具和方法應用,為企業各級管理者(面試官)提供清晰的角色定位,明確人才選拔管理思維,并提供可借鑒的方法與技巧,以提高人才選拔技能,實現組織人力資本的核心競爭力。達成目標如下: 1. 明確角色,有效配合,建立對于招聘和面試工作的正確理解,更有效的招到人 2. 梳理并掌握識人核心技能,幫助面試官掌握面試和人才評估的方法 3. 規避常見的問題,有效對候選人進行立體化識別 4. 運用與轉化,針對具體問題,實際優秀實踐以及課程中學習工具,進行問題解答及落 5. 做出合適的錄用決定

第一部分:人才選拔全景圖
一、戰略性人才獲取
1.名企招聘故事
2.人才獲取戰略
3.人才獲取渠道
二、人才配置原則
1.內部與外部選擇的優劣
2.渠道效率
3.招聘現狀分析
研討:招聘面臨的主要問題
4.有效招聘的4S原則

第二部分:選拔與面試技巧
一、招聘概況
1.招聘流程全景
2.業務與HR有效配合
二、確定人才目標
導入討論:我的關注點
1.人才選拔的通用模型
2.主要考察點
3.人才目標四象限
4.建立崗位畫像(關鍵要素)
案例與練習:列出行為清單
三、面試技巧與候選人吸引
1.面試準備不可少:崗位要求與簡歷評估
2.面試步驟要遵守:4步驟
3.問題分類記心中:規避無效問題
4.行為面試識人才:STAR與BEI齊飛
案例分析:真假行為面試
5.巔峰問題試金石:一針見血看清本質
場景練習:行為面試法應用
研討:關鍵能力考察問題庫
6.有效人才吸引與面試體驗提升

第三部分:人才評估
一、結構化人才評價
1.常見人才評價方法與效度
2.人才評估幾個工具
3.規避常見問題
練習:改善計劃


 

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