【培訓(xùn)對象】
企業(yè)CEO、中高層管理者、人力資源管理者、企業(yè)文化負(fù)責(zé)人

【培訓(xùn)收益】
21世紀(jì)企業(yè)之間的競爭力越來越表現(xiàn)為文化的競爭，文化已成為推動生產(chǎn)力發(fā)展的強勁動力，成為企業(yè)保持核心競爭力的基石和決定企業(yè)是否能夠基業(yè)長青的關(guān)鍵！而在實際中，真正對企業(yè)文化有一個系統(tǒng)認(rèn)識和持續(xù)建設(shè)的企業(yè)并不多，甚至在具體實施文化建設(shè)中存在諸多的誤區(qū)，從而造成了許多企業(yè)雖然花費大量人力、物力與財力，但效果不佳的情況，為此，本課程主講老師結(jié)合自身長期的企業(yè)文化工作實踐，總結(jié)出讓企業(yè)文化深入落地個術(shù)，為你破解企業(yè)文化落地的真正痛點，全面幫助你的企業(yè)有效落地企業(yè)文化，推動組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。

企業(yè)文化落地招數(shù)之機制規(guī)章
成功推行企業(yè)文化，必須構(gòu)建哪五大系統(tǒng)？
做好企業(yè)文化建設(shè)工作，需要建立哪些組織？
員工文體活動俱樂部，如何組建與運營？
如何有效編寫企業(yè)文化落地規(guī)劃方案？
員工企業(yè)文化工作行為規(guī)范，如何制定？
企業(yè)文化落地招數(shù)之文化活動
一、文化活動
企業(yè)文化主題活動，如何做更有創(chuàng)意？
如何策劃并精心組織一場公司年會活動？
如何利用重要假日，開展系列企業(yè)文化活動？
員工生日會活動，如何做更能打動人心？
如何在辦公室里，組織全員的健康運動？
全員運動會活動，如何有效組織？
二、文化項目
如何設(shè)計“卓越員工積分計劃項目”？
怎樣組織群策群力的企業(yè)文化研討活動？
如何設(shè)計與推進“高管面對面活動項目”？
如何設(shè)計并推進“高管文化承諾項目”？
企業(yè)社會責(zé)任項目（CSR），如何成功推進？
如何成功推進企業(yè)的最佳雇主品牌項目？
企業(yè)文化落地招數(shù)之文化載體
如何運用新媒體渠道，進行企業(yè)文化建設(shè)？
如何有效編撰企業(yè)文化內(nèi)部宣傳刊物？
企業(yè)文化手冊，如何進行有效編制？
如何有效制作感動人心的企業(yè)文化宣傳片？
如何設(shè)計員工企業(yè)文化工牌、徽章？
企業(yè)文化落地招數(shù)之文化環(huán)境
企業(yè)文化工作環(huán)境，如何進行全面建設(shè)？
辦公環(huán)境如何布置與裝飾，更符合企業(yè)文化？
企業(yè)文化圖書館/圖書室，應(yīng)該如何建設(shè)？
企業(yè)文化展示墻，應(yīng)該如何策劃與設(shè)計？
企業(yè)文化特點的員工培訓(xùn)教室，如何設(shè)計？
企業(yè)文化落地招數(shù)之文化培訓(xùn)
全員企業(yè)文化培訓(xùn)工作，該如何有效開展？
新員工企業(yè)文化培訓(xùn)，如何做更有效？
企業(yè)文化培訓(xùn)用課件，應(yīng)該如何有效編寫？
成為企業(yè)文化講師，需要經(jīng)過哪三個步驟？
企業(yè)文化培訓(xùn)講師隊伍，如何成功組建？

企業(yè)文化落地招數(shù)之文化事件
企業(yè)文化經(jīng)典案例，如何有效組織并編寫？
企業(yè)文化典型事件，如何公告更有效？
企業(yè)文化建設(shè)階段性評優(yōu)活動，應(yīng)該如何做？
企業(yè)文化行為檢查活動，如何開展更有效？

課程總結(jié)：企業(yè)文化-落地為本
 

 

【背景介紹】

Ø 北大總裁班特邀培訓(xùn)師

Ø 國際人力資源管理協(xié)會理事

Ø 法學(xué)學(xué)士，中科院心理學(xué)研究生

Ø 組織發(fā)展與團隊管理實戰(zhàn)導(dǎo)師

Ø 實戰(zhàn)人力資源與員工關(guān)系管理專家

Ø 曾任萬年基業(yè)建設(shè)、亞信（中國）
軟通動力集團公司人力資源高管

Ø 曾任北京華信文化首席人力資源官

 

Ÿ 主要成就：

² 經(jīng)歷5類行業(yè)、10萬員工規(guī)模，專注組織發(fā)展與團隊管理

² 從300人到5000人，全程負(fù)責(zé)并推進組織發(fā)展目標(biāo)順利達(dá)成

² 從0到長三角區(qū)域公司搭建，全程負(fù)責(zé)并實現(xiàn)既定組織發(fā)展目標(biāo)

² 7天招到120人，30天組建300人營銷團隊，成功達(dá)成組織發(fā)展目標(biāo)

² 成功提煉并實踐一套組織發(fā)展實戰(zhàn)模型（組織發(fā)展四“化”模型）

² 成功提煉并實踐一套戰(zhàn)略員工關(guān)系管理實戰(zhàn)模型（管理“五步曲“）

² 培訓(xùn)各層級學(xué)員超萬人（其中70%為中高層管理者）

² 培訓(xùn)場次達(dá)千場（為近10個行業(yè)進行過實戰(zhàn)培訓(xùn)）

 

【實戰(zhàn)經(jīng)驗】

Ÿ 盧老師是著名實戰(zhàn)派組織發(fā)展與團隊管理專家，是目前國內(nèi)最早研究管理心理學(xué)在組織發(fā)展與團隊管理中應(yīng)用的專家之一。基于此，盧老師結(jié)合新時代員工個性的特點，提煉出了一套符合當(dāng)代企業(yè)員工管理的體系與實戰(zhàn)方法（書籍《員工關(guān)系管理，活動就來了》出版中），在促進企業(yè)戰(zhàn)略落地和打造高績效團隊方面，獲得了非常好的效果。

Ÿ 盧老師曾服務(wù)于IT、互聯(lián)網(wǎng)電商、電力、能源、教育、地產(chǎn)、文化創(chuàng)意等行業(yè)公司，任組織發(fā)展與人力資源高管（如擔(dān)任組織發(fā)展總監(jiān)、企業(yè)文化總監(jiān)、集團營銷中心政委、區(qū)域公司首席人力資源總監(jiān)、集團首席人才官、董事長助理等職位），主要負(fù)責(zé)組織發(fā)展與運營管理類工作，積累了豐富的組織發(fā)展、人力資源管理及團隊建設(shè)工作經(jīng)驗（親自管理的團隊規(guī)模達(dá)千人），特別在企業(yè)文化建設(shè)、高績效團隊打造、人才梯隊建設(shè)、核心人才培養(yǎng)及大數(shù)據(jù)下人力資源管理等有著獨到的見解與實戰(zhàn)方法。

Ÿ 盧老師在多行業(yè)的職業(yè)經(jīng)歷中，非常注重組織發(fā)展與人力資源管理工作，特別是基于戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源管理，為多家公司的多個業(yè)務(wù)團隊管理者培訓(xùn)過《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》課程，其中培訓(xùn)的重點內(nèi)容為目標(biāo)與績效考核、招聘與面試官、溝通與激勵、教練與培育及企業(yè)文化建設(shè)等。同時，在盧老師的課程體系中，也著力于5G和大數(shù)據(jù)時代下，人力資源管理如何進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面的研究。

Ÿ 盧老師在工作中非常善于總結(jié)與提煉，經(jīng)常將企業(yè)中復(fù)雜的管理與流程總結(jié)為實用的方法與技巧，如“組織發(fā)展的四化模型”、“企業(yè)文化從建設(shè)到落地的五個關(guān)鍵步驟”、“高效團隊管理的五項修煉“、”人才梯隊建設(shè)五步法“、”成功自我管理的六項修煉“、”新政下團隊管理者要防控的八類用工風(fēng)險和三級保障機制”等，并因此研發(fā)為實戰(zhàn)的課程體系，培訓(xùn)學(xué)員超過萬人，獲得了客戶及受訓(xùn)學(xué)員的高度評價。

 

【主講課程】

Ÿ 人力資源管理系列：

² 《學(xué)習(xí)型組織打造與企業(yè)文化落地》

² 《人才盤點與人才梯隊建設(shè)》

² 《大數(shù)據(jù)時代的人力資源管理》

² 《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》

² 《如何成為金牌面試官》

² 《如何建立并成功推行績效管理》

Ÿ 員工管理：

² 《心理學(xué)在團隊管理中的運用》

² 《高績效團隊管理者的五項修煉》

² 《如何有效輔導(dǎo)與訓(xùn)練員工》

² 《成功自我管理的六項修煉》

² 《員工關(guān)系管理之新政下如何防控用工風(fēng)險》

 

【客戶反饋】

Ÿ 盧老師的課非常有啟發(fā)性，他善于結(jié)合自己的實際工作經(jīng)歷、把許多看上去很專深的知識輕松地與學(xué)員進行交流。同時，他也是一位非常細(xì)心的人，不管是為人還是做事，都追求精細(xì)，所以在培訓(xùn)時，他盡力讓所有的學(xué)員都有最大化的收益。

—— 師至潔 國家職業(yè)指導(dǎo)師

 

Ÿ 盧老師的課生動、幽默，很注重課堂互動氛圍的營造。課程內(nèi)容大量以案例為主進行闡釋，同時結(jié)合自身工作經(jīng)歷，讓學(xué)員在輕松理解的同時，受到很大的啟發(fā)，達(dá)到學(xué)以致用。

——許文政 中油瑞飛公司 人力總監(jiān)

 

Ÿ 盧老師具有非常豐富的組織發(fā)展與團隊管理工作經(jīng)驗，特別在組織文化建設(shè)與團隊管理者技能提升方面，非常具有實戰(zhàn)性，聽完以后馬上用在實際工作中去操作！同時，他能站企業(yè)戰(zhàn)略的高度，結(jié)合自身的經(jīng)歷和思考，不斷去啟發(fā)學(xué)員的智慧，積極達(dá)到培訓(xùn)效果！

——陳沁 亞信集團 高級總監(jiān)

 

Ÿ 盧老師的課程都是他實際工作經(jīng)驗的累積和用心去研發(fā)的結(jié)果，所以課程內(nèi)容非常符合企業(yè)的實際管理需要，也將為員工職業(yè)發(fā)展提供有力的幫助！

——Stephen Yuan ISOFTSTONE集團公司 副總裁