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卓越領導力

課程編號:48583

課程價格:¥16000/天

課程時長:2 天

課程人氣:392

行業類別:行業通用     

專業類別:領導力 

授課講師:王哲光

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
管理人員

【培訓收益】
培養和強化領導力、影響力理念、勝任能力以及與之相適應的領導與管理行為; 擁有高效溝通能力、執行力,提高工作效率和提升業績; 尋找執行力不佳的根源,找到提升執行力的途徑; 養成正確的接受任務觀念和掌握得以執行的布置任務技巧,擁有高效溝通能力、提高工作效率和提升業績; 展示出激勵能力、團隊建設與團隊領導的技能,優化人際關系。

一、追求卓越的領導者
1、領導權利的來源與角色認知
1)領導與管理的區別
2)權力的八大來源
3)避免掉進“領導力黑洞”
4)領導者的角色認知
演練:張經理的苦惱
2、提高領導力的途徑
1)提升領導力的六大行為要求
知彼解己、實事求是、要事第一
持續追蹤、賞罰分明、培育下屬
2)信任的速度
3)成為獲得下屬信任的領導
以身作則、誠實守信、表里如一、言行一致、有勇有謀、成果鑒證
3、做個轉型人——卓越領導的三個轉型
1)領導技能——培養勝任新職務所需要的新能力,提升領導力
2)時間管理——重新配置時間精力資源,決定如何高效工作
3)工作理念——更新工作理念和價值觀,讓工作聚焦重點
4、領導的素質要求與能力結構
1)領導的八大素質
2)領導應具備的能力結構
演練:如何不讓這樣的事情再次發生
二、體現領導魅力的領導藝術
1、領導行為與領導風格
1)情境領導模型
演練:卡里的情境管理
2)領導者行為方式的兩大脈絡——工作行為和關系行為。
3)四種領導風格與下屬的準備度
4)確定被領導者的準備狀態
演練:如何管理老員工、新生代員工、刺頭員工、老油子、爭強好勝員工
2、提升追隨者準備度水平的策略
1)領導的有效性,取決于領導者與被領導者之間的關系
2)沒有一種具體的領導方式可以保證在任何場合都能奏效
3)針對同一個人在不同任務中的表現,采取不同的領導風格
4)評估員工能力和意愿的方法
5)針對員工需求的領導風格——領導風格與員工需求的匹配
3、領導者的溝通藝術
1)重新認識溝通
2)溝通不在于你說了多少,而在于對方理解和接收了多少
工具:溝通模型
3)獲取真實意見的技巧
4)用心聆聽的兩個層次
工具:發言權杖
演練:同理心溝通
4、清晰無誤的表達技巧
1)工作溝通的四種方式:指令、說服、征詢、探討
2)說服的四大技巧:邏輯折服、情感打動、詢問引導、增強信度
3)溝通的四大技巧:聆聽、發問、厘清、回應
三、領導的必然選擇——授權與激勵
1、什么是授權
1)授權的定義
2)授權的好處
3)不授權的代價
演練:淮揚府的未來
2、高效能授權的基礎
1)是否準備好授權
2)找什么樣的人來授權
3)授權的等級
4)如何克服授權的障礙
5)授權的原則
3、影響員工激勵的因素
1)激勵與激勵三問
2)影響員工激勵的內因和外因
3)員工能被激勵的七大基礎
演練:無法挽留的員工
4、經典激勵方式
1)雙因素、需求層次論、群體動力場、公平理論、挫折理論、XYZ理論
2)物質激勵與非物質激勵、正激勵與負激勵
3)十大激勵方式
4)常用的不花錢激勵六訣
5)激發執行熱情——提高士氣的方法
營造氛圍、關愛員工、以身作則、公平激勵、工作樂趣、領袖魅力、塑造信念
教學影片:激勵士氣
四、鐵軍鑄就——打造卓越團隊的能力
1、為什么是團隊而不是個人?
1)團隊的真義
2)適合團隊的任務與情形
2、我們需要什么樣的團隊精神?
1)為什么是團隊而不是個人
2)職業化團隊的定義
3)適合團隊的任務
4)構建追求卓越的團隊文化
3、尋找團隊歸屬感的途徑
1)企業文化認同
2)和諧人際關系
3)有效順暢溝通
4)組織激勵承諾
5)領導以身作則
4、領導者的團隊管理
1)低效團隊的表象
2)高效能職業團隊打造
3)高效能職業化團隊特征
演練:通天塔
職業習慣造就卓越人生 

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