【培訓對象】
【課程對象】企業中/基層管理人員

【培訓收益】
1. 明確提升員工崗位價值對于企業及自身發展的意義 2. 促進個人明確目標愿景，鎖定目標，堅持不懈 3. 提升受訓學員對崗位的認同感和對職業價值的認知能力 4. 促進學員運用多種資源與能力提升崗位價值 5. 提升學員工作的積極性與創造性為企業創造價值

一單元：沙盤業績盤點與總結
1. 小組討論：如果重來一次，會做哪些改善？
1) 沙漠掘金小隊目標設定方面的問題與改善
2) 沙漠掘金目標推進、計劃制定/分解中的問題與改善
3) 沙漠掘金過程控制方面的問題與改善
4) 沙漠掘金資源運用方面的問題與改善
5) 沙漠掘金個人能效與團隊能效方面的問題與改善
6) 沙漠掘金與日常工作的關聯
第二單元：金牌員工如何理解工作職責與崗位價值
1. 小隊和小隊中的你有目標嗎？
2. 要活著還是要活的好？我們為了什么而努力？
3. 在小隊中，你的作用有多大？你在價值鏈的哪一環？
1) 隊長的工作職責與崗位價值
2) 向導的工作職責與崗位價值
3) 財務官的工作職責與崗位價值
4) 采購官的工作職責與崗位價值
5) 信息官的工作職責與崗位價值
6) 氣象官的工作職責與崗位價值
7) 礦工的工作職責與崗位價值
4. 金牌員工理解工作職責出發點，即：各司其職
5. 金牌員工崗位價值提升：符合商業邏輯&百分百對自己負責任
6. 職責VS價值：讓職業價值最大化
第三單元：提升金牌員工崗位價值的四個引擎
1. 提升金牌員工崗位價值的的四個途徑：
1) 堅定目標：預則立，不預則廢
2) 行動有力：用業績說話，不做職場“小白兔”
3) 提升技能：居安思危，有備無患；
4) 運用資源：什么是資源？從資源到資本
 

 
王靜 （常駐地：北京）

講師背景
清華大學、浙江大學總裁班客座教授
中國人民大學、山東大學等高校客座教授
華為大學特聘講師
富士康大學特聘講師
中國移動集團培訓指定培訓導師
中國工商銀行、招商銀行等多期返聘講師
中央電視臺特聘專家講師 人社部一級人力資源管理師/企業培訓師
人社部職業生涯規劃師（二級）
高級企業培訓師
人力資源測評師（中級）
CFT引導式培訓師
樂視集團-培訓顧問-主導培訓體系搭建
極致車網-培訓顧問-主導創建極致學院

專業實踐
王靜老師具有15年企業管理工作經驗；10多年管理培訓咨詢經驗、曾為多家國企、央企、銀行等實戰經驗、任國內專業咨詢公司策劃咨詢師、培訓講師；
國內多家知名高校客座教授、華為\華為大學、富士康大學特聘講師、中國移動集團指定導師、中國工商銀行、招商銀行等多期返聘講師。
王靜老師具有豐富的團隊領導實戰管理經驗及管理咨詢經驗，曾參與多家500強企業管理大學搭建、培訓體系搭建、系統課程研發及交付、管理培訓生培訓體系優化、“模擬訓練”項目推進、“為客瘋狂”等項目落地。幫助企業以效能為先思維結合培訓與訓練催化，從而達成落地與產能突破。

授課特點
實戰性 + 針對性 + 系統理論 + 復合式教學
“學得好、玩得嗨、跟得緊、用得實”是學員反饋時提到最多的。
多年的現場授課，注重邏輯、條理清晰、重點突出且生動直觀

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