【培訓對象】
企業女性管理者

【培訓收益】
1、充分認識女性領導者與男性相比的優劣勢，從而提高女性領導者的競爭力； 2、了解情緒的類別和特點，以及情緒的作用，有效掌握管理情緒的方法； 3、進一步增強女性領導者在團隊中的關系影響力，從而提高領導力水平； 4、從多維度掌握女性領導者的影響力來源，讓女性領導者也能卓有成效； 5、通過大量的案例學習和工具練習，提高學員學習的吸收率和轉化率。

第一部分：女性領導者的優劣勢
1、女性領導力的來臨
為什么女性領導者越來越多
女性領導者VS男性領導者
優秀女性領導者的條件
2、女性領導者的優勢
女性領導者的主要優勢
男性優勢與女性優勢
女性領導優勢的工作運用
3、女性領導者的劣勢
女性領導者的主要劣勢
男性劣勢與女性劣勢
女性領導劣勢如何避免

第二部分：女性領導者的情緒管理
1、了解情緒
情緒的四種類別
不同情緒帶來的反應
為什么女性更容易情緒化
2、積極情緒的力量
積極情緒與消極情緒
積極情緒對女性領導力的幫助
提升女性的積極率
3、調節不良情緒狀態
不良情緒的六種調節方式
六種調節方式的選擇
創造更多的調節方式

第三部分：女性領導者的團隊關系管理
1、女性領導者的團隊關系
團隊關系對領導力的作用
男女團隊關系的不同
女性團隊關系的難點
2、團隊關系中的情感賬戶
什么是人際關系情感賬戶
情感賬戶的存取
情感賬戶存款的六種方式
3、女性領導者的人際相處
女性領導者與女性領導者
女性領導者與男性領導者
女性領導者的自我相處

第四部分：女性領導者如何獲得更多影響力
1、領導力就是影響力
什么是領導力
女性領導者的影響力
影響力提升的五個方向
2、女性領導者在企業內部的影響
如何影響上級
如何影響下級
如何影響同級
3、女性領導者在企業外部的影響
對客戶的影響
對家庭的影響
對社會的影響
 

★新實文教育科技聯合創始人
★Fuller&Trainer、HappyMoney課程創辦人
★IPTA國際職業訓練協會認證國際職業培訓師
★清華大學營銷管理總裁班、工商管理研修班特聘講師
★西南財經大學總裁商道智慧研修班特聘講師
★上海交大MBA大連教學站特聘講師
★南京理工大學企業高級人才研修班特聘講師
★中國移動研究院、中國保險學會特聘高級培訓師
★松下電器中國區成長學院特聘高級培訓師
★聚成股份、正略鈞策等公司特聘高級培訓師
★擁有11年1000多場的實戰培訓經驗

 

楊虎老師曾從企業的基礎員工做起，歷任企業的部門主管、銷售經理、培訓總監、營銷總監、運營管理副總，及至走上創業及授業之路。秉持自強不息、嚴謹務實的原則和精神，工作上細致用心，時刻保持高度的責任感。在所在工作崗位屢獲殊榮，成為企業管理團隊的核心之一、老板心中不可多得的人才、員工心中很有份量的好老師好伙伴。
主要任職經歷：
曾任上海中銳教育集團區域招生負責人
曾任泰康人壽全國組訓培訓導師
曾任ADC愛迪凱迅教育集團高級咨詢師
曾任上海力展工業自動化設備有限公司運營總經理

 

楊虎老師專注于企業互聯營銷領域及團隊發展領域的研究與教學，擅長銀行、通信、零售等行業的營銷與客戶服務方面的課題。

 

移動互聯三部曲：
《互聯銷售模式：移動互聯時代銷售業績倍增路徑》
《互聯營銷模式：移動互聯時代企業如何營銷天下》
《互聯商業模式：移動互聯時代商業模式創新法則》

績優團隊三部曲：
《團隊倍效模式：績優團隊高效運轉的五大核心》
《團隊溝通模式：績優團隊管理溝通的高效策略》
《團隊菁英模式：績優團隊卓越個人的成長系統》 

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