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高情商領導力

課程編號:46927

課程價格:¥27000/天

課程時長:2 天

課程人氣:435

行業類別:行業通用     

專業類別:領導力 

授課講師:蔣巍巍

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
職業經理人

【培訓收益】
為什么大多時候領導者情商比智商重要? 什么樣的領導更能吸引人才? 領導者的情緒如何影響結果? 為什么有的領導很容易得到追隨者的擁護? 為什優秀的企業可以通過高情商的領導者推動企業變革? 如何提高你的領導情商? 如何打造一支高情商團隊

 一、高情商領導者的必備特質
組織的成敗取決于領導水平
沒有高情商的領導,組織就會限于停滯,甚至退步
情商與領導力水平成正比關系
高情商領導者的自我剖析
自我認知--自我接受--自我管理--自我改變
如何評估自己的領導EQ
案例:向高情商的領導者們學習
案例:不可挽回的低情商領導行為

二、告別低情商擁抱高情商
告別低情商的4個步驟
領導者最基本的4種情緒表現
末世心態=自毀前程=被組織拋棄
自我調整:從末世心態到陽光心態的轉變路徑
漠視心態=缺乏同理心又不換位思考=自我放棄
無知心態,管理過程中用空洞演示失職造成員工內心失重=被員工嫌棄
案例:心態決定成敗,心態良好+情緒可控
成為了不起的自己
三、高情商領導力的5個修煉法則
如何覺察情緒(發現)---發現與影響
如何識別情緒(區分)---從感性到理性
如何接納情緒(接受)---不要做裝不下水的缸
如何管理情緒(處理)---科學管理有效控制
如何運用情緒(表達)---做情緒的主人
重新認識組織和組織中的自己
勾勒理想的自我并作出科學的計劃
建立自我學習意識彌補自己的情商缺陷
善于接受新的事物成為組織不可分割的一部分
掌握信任和被信任法則
掌握情感關注和被情感關注法則
案例討論及工具使用:高情商領導力的模型
工具:高情商領導力操作說明書

四、高情商領導者的風格轉換
測量領導者的影響
情商A型領導風格的形成和運用
情商B型領導風格的形成和運用
情商C型領導風格的形成和運用
情商D型領導風格的形成和運用
如何在各種領導風格間彈性轉換
如何規避自身的短板擴充自身的專長
案例:360度情商建設模型
案例:當你批評某人時,你就更難讓他們改變
案例:領導者缺乏同情心的信號表現

五、高情商領導力的6個提升路徑
提升途徑一:對內的專注,關注自我
提升途徑二:對他人的專注,關懷他人
提升途徑三:對外部的專注,放眼世界
提升途徑四:情商塑造,建立自己的心靈健身房
提升途徑五:彈性與平衡,懂得釋放與舒緩
提升途徑六:掌握優秀領導者的關鍵習慣

六、打造高情商團隊的8個技巧
1、從漠視傷亡到共鳴,成為高情商的團隊領導者
2、關注并識別組織的潛規則,決定是順應還是修改
3、喚醒團隊的自我意識,讓成員啟動自發行動的程序
4、讓成員啟動自我管理的快捷按鈕
5、激發團隊的同理心的3個途徑
6、以身作則的4個標準動作
7、用3個支點重新喚醒自己對工作的熱情
8、情商2個陰暗面的解藥與補藥
工具與方法:個體情商提升方法講解

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