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系統(tǒng)思維與領導者心智資本建構

課程編號:46776

課程價格:¥25000/天

課程時長:2 天

課程人氣:434

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:領導力 

授課講師:季佩楓

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業(yè)或組織領導者、中高級管理者

【培訓收益】
課程目標: 1、建立對系統(tǒng)思維的認知,提升職業(yè)管理者的角色責任; 2、初步掌握系統(tǒng)思維結構,強化組織管理的全面性理解; 3、養(yǎng)成系統(tǒng)思維意識,能站在經(jīng)營者角度理解戰(zhàn)略決策; 4、傳導系統(tǒng)思維工作習慣,帶領學員提高對個體及組織心智的理解;

一、信息化時代的領導力變革認知
1、領導力發(fā)展與變革的外部環(huán)境;
2、領導力蛻變的涉及范疇:規(guī)律與趨勢、思維與理念、工具與技巧;
3、社會價值觀與管理價值觀正在發(fā)生突變式變化;
4、領導力的價值:從處理已發(fā)生的到規(guī)劃未發(fā)生的;
5、管理者四大職能:
擴大組織的直接成果、強化組織的存在價值、
預判可能出現(xiàn)的問題、培養(yǎng)明天需要的人才;
6、非權力性領導力的定義與基本構成;
7、如何透過自我提問提升高級領導力的發(fā)展層次;
二、領導者心智資本的認知重構
1、領導者素能模型的結構性與比例性變化;
2、社會價值與心智資本模型;
3、領導者的四大新任務:
心智資本建構、操作系統(tǒng)升級、自我素能完善、戰(zhàn)略變革落地;
三、系統(tǒng)化思維與創(chuàng)新思維應用
1、系統(tǒng)思維的對立面及應用習慣分析:
主觀化思維、碎片化思維、經(jīng)驗化思維、個體化思維
2、系統(tǒng)思維的支持面與應用難點分析:
客觀化思維、背景化思維、條件化思維、資源化思維、關聯(lián)性思維、深度化思維、墨菲定律思維、集體思維
3、創(chuàng)新思維應用方向:問題、對象、路徑、工具、風險;
4、創(chuàng)新文化、環(huán)境、能力與機制在企業(yè)組織中應用分析及反思;
 

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