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大數據云時代人力資源管理新趨勢

課程編號:45813

課程價格:¥34000/天

課程時長:2 天

課程人氣:398

行業類別:行業通用     

專業類別:人力資源 

授課講師:丁守海

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】


一、大數據時代人力資源管理模式的變化
1、傳統的人力資源管理靠經驗,常出現偏差
2、大數據時代人力資源管理靠理性,更精準
3、大數據時代要建立人力資源商業智能HR-BI思維

二、大數據時代信息不對稱問題將得到極大緩解
1、傳統人力資源管理面臨的最大問題就是B與C的信息不對稱
2、大數據時代社交媒體與各類網站的深度融合
3、案例:FACEBOOK與翰威特的融合
4、B端與C端的信息可能會打通——以區塊鏈的應用為例

三、大數據使招聘更高效
1、大數據告訴我們目標人才在哪里,廣告往哪里投放
2、通過大數據挖掘目標人才的應聘訴求,更精準地設計招聘策略
3、通過大數據構建勝任力模型,科學制定招聘條件
4、案例:麥克利蘭的勝任力模型開發
5、利用大數據從海量簡歷中精準篩選候選人

四、大數據與人員調配
1、人力資源的最大浪費是人崗錯配
2、利用大數據對人崗適配度進行動態評估
3、完善內部勞動力市場——以華為為例

五、利用大數據精準把握員工訴求,有效激勵員工
1、員工訴求越來越差異化,難把握
2、利用大數據精準捕捉員工訴求
3、案例:年輕人怎么對什么都不感興趣?
4、有的放矢地制定激勵手段

六、利用大數據加強人才梯隊建設
1、利用大數據完善人才測評
2、案例:以動態測評算法為例
3、根據人才測評結果,制定人才開發計劃

七、利用大數據留人
1、利用大數據分析員工的工作滿意度
2、利用大數據評估員工的離職風險——以薪酬差距為例
3、大數據下預防性留人手段的設計

 

 

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