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TTTCS:教練式培訓師培訓

課程編號:45029

課程價格:¥35000/天

課程時長:2 天

課程人氣:396

行業類別:行業通用     

專業類別:職業素養 

授課講師:陳中來

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】


 第一章節:導入篇-信任空間構建及課程系統導入
 信任空間構建
 課程系統導入

第二章節:知己篇-教練式培訓師的身份定位
 培訓師的十宗罪
 培訓師的價值體系
 培訓師的素質要求

第三章節:知彼篇-成人學習心理及教學應對策略
第一節:成人學習與兒童學習的五大區別
 經驗上的區別
 意愿上的區別
 應用時間觀上的區別
 與現實鏈接上的區別
 防御心理上的區別
第二節:成人學習在學習中的四種防御心理
 看:只看自己想看到的,不想看的給他也視而不見;
 聽:只聽自己想聽到的,不想聽的說了他也聽而不聞;
 專:只專注于自己的目標信息;
 辯:成人會為自己的選擇做出辯解和辯護。

第三節:基于成人學習心理下的培訓策略
 策略一:應該以觀念轉變與能力提升(A+S)為主;
 策略二:應該以啟發式、引導式培訓方式為主;
 策略三:應該與現實進行有效的鏈接;
 策略四:應該以學員為中心。

第四章節:產品篇-基于成人學習心理下的課程開發
第一節:課程的劃分標準
 專業類課程
 文化類課程
 管理類課程

第二節:課程開發的八定程序
 定標準:期待狀態
 定現狀:現實狀態
 定問題:差距分析及屬性(ASK)
 定目標:可識別培訓目標的撰寫
 定架構:課程的邏輯與科學
 定知識點:基于屬性(ASK)的知識點撰寫
 定呈現方式:基于成人學習心理下的呈現方式
 定課件:教學課件的輸出與生成

第三節:基于崗位任務分析的課程開發步驟【含訓練】
 培訓需求體系梳理
 培訓目標體系設計
 培訓知識體系加載
 培訓呈現體系生成

第四節:管理類及文化類課程開發
 管理類課程的內涵及開發程序
 文化類課程的內涵及開發程序

第五章節:手法篇-基于成人學習心理下的教學手法設計
第一節:成人學習心理下教學手法的程序設計
 抽離:塑造場景、參與其中、發生行為
 發表:對抽離狀態下的行為進行事實和情感層面的發表
 反思:設置議題,引發思考,輸出觀點,鏈接實際
 解決:群策群力的尋求解決方案,并聚焦升華
 應用:閉環做應用,就實際場景進行學習成果固化

第二節:呈現方式中各步驟的設計目標
 抽離:目標性、參與性、可控性、安全性、娛樂性、挫折性
 發表:獲得允許、提問方向、尊重差異
 反思:提問方向、輸出觀點、鏈接現實
 解決:群策群力、過程管理、觀點收斂
 應用:現實場景的設計、觀點固化

第三節:不同知識屬性呈現程序的設計
 觀念類(A):抽離發表反思
 技能類(S):抽離發表反思解決應用
 知識類(K):解決應用

第六章節:情景篇-基于教學目標下的教學情景設計
 活動與項目的設計方法
 角色扮演與情景模擬的設計方法
 音頻、視頻、圖片的設計方法
 案例分析的設計方法
 故事的設計方法

第七章節:總結篇-課程總結與現場答疑
 課程總結
 現場答疑

 

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