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人人成為經(jīng)營者

課程編號:44940

課程價格:¥25000/天

課程時長:2 天

課程人氣:403

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:企業(yè)管理 

授課講師:關(guān)彬

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】


【培訓(xùn)收益】


一、 阿米巴經(jīng)營模式幫您解決的問題
1、 模式關(guān)
幫您設(shè)計創(chuàng)新經(jīng)營管理模式
2、 利潤關(guān)
幫您實現(xiàn)利潤增長
3、 機制關(guān)
為您解決未來十年最清晰有效的打法
4、 運營關(guān)
掌握一套可復(fù)制的運營體系
5、 團隊關(guān)
打造一支激情四射的創(chuàng)業(yè)團隊,涌現(xiàn)經(jīng)營人才
6、 經(jīng)營關(guān)
激發(fā)活力,大部分人員主動參與經(jīng)營

二、阿米巴經(jīng)營模式的深度理解
1、 什么是阿米巴經(jīng)營模式
1-1、 阿米巴經(jīng)營模式是 “基于收支”的經(jīng)營模式,完全不同于傳統(tǒng)經(jīng)營手法,全
員學(xué)得會,用的好;
1-2、 阿米巴經(jīng)營模式是從原有的“財務(wù)會計”,“管理會計”,進化到“經(jīng)營會
計”,能以日為單位最準(zhǔn)確,最直接地反應(yīng)經(jīng)營數(shù)據(jù),比所謂的“管理駕駛艙”要實用得多;
1-3、只要能形成收支,只要能形成業(yè)務(wù)閉環(huán),就可以搞阿米巴運營。
2、 阿米巴經(jīng)營的本質(zhì)
企業(yè)運營平臺+真正的合伙人+自我算賬
3、阿米巴經(jīng)營的“六從”
從交付到交易、從數(shù)據(jù)到金額、從分配到分享;
從觀眾到主角,從集權(quán)到分權(quán),從管理到經(jīng)營;
4、阿米巴經(jīng)營模式包括什么內(nèi)容?阿米巴經(jīng)營模式成功的標(biāo)志是什么?
案例:【行業(yè)企業(yè)阿米巴實操案例解析】

三、阿米巴經(jīng)營模式的實操導(dǎo)入
1、 自主經(jīng)營系統(tǒng):阿米巴的組織劃分,打造盈利平臺
1-1、 阿米巴組織與傳統(tǒng)組織的區(qū)別
1-2、 阿米巴組織劃分后的“量化分權(quán)”
1-3、 阿米巴經(jīng)營的利潤區(qū)
2、 利潤提升系統(tǒng):經(jīng)營會計與目標(biāo)計劃
2-1、 神奇的“經(jīng)營會計”(經(jīng)營會計與財務(wù)會計、管理會計的區(qū)別)
2-2、 阿米巴經(jīng)營的本質(zhì):經(jīng)營核算
2-3、 阿米巴經(jīng)營中的“單位時間附加值”
2-4、 從“單位時間附加值”到“目標(biāo)與計劃”
3、 運營分析系統(tǒng):日常阿米巴怎么干?干什么?
3-1、阿米巴的目標(biāo)與計劃
3-2、預(yù)實對照,每日報表,每日分析
3-3、運營系統(tǒng)的改造
4、 激勵發(fā)展系統(tǒng):對于阿米巴及巴員怎么激勵?
4-1、必須槍斃的“分錢游戲”
4-2、阿米巴經(jīng)營的終極激勵(與傳統(tǒng)激勵方式的不同)
5、 自主創(chuàng)業(yè)系統(tǒng):阿米巴巴長如何做好“小總經(jīng)理”:全面的經(jīng)營思維訓(xùn)練
5-1、阿米巴經(jīng)營思維畫框中十大經(jīng)營思維
5-2、阿米巴巴長的成長與訓(xùn)練
6、 巴長成長系統(tǒng):巴長的選、育、留、考及巴長領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)
7、 經(jīng)營哲學(xué)系統(tǒng):企業(yè)價值觀如何支撐阿米巴模式長久有效

四、阿米巴經(jīng)營模式如何中國化推廣與應(yīng)用
1、如何借鑒日本阿米巴模式
2、中國阿米巴模式的應(yīng)用情況
3、阿米巴經(jīng)營中國企業(yè)導(dǎo)入路徑圖解析

五、阿米巴經(jīng)營模式導(dǎo)入過程中常見的問題
1、中層干部定位問題?組織機構(gòu)是否調(diào)整?
2、與財務(wù)怎么銜接?怎么定位?績效考核是否調(diào)整?
3、到底要怎么激勵員工?與承包制、事業(yè)部制有何區(qū)別?
4、是不是增加了工作負(fù)擔(dān)和麻煩?員工們不支持怎么辦?大數(shù)據(jù)與軟件問題等

六、互動答疑
現(xiàn)場互動答疑,問題交流 

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