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突破冰山: 讓招聘不再難—金牌面試官招聘與面試技術(shù)

課程編號:42297

課程價格:¥22000/天

課程時長:2 天

課程人氣:472

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:職業(yè)素養(yǎng) 

授課講師:張懷

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
企業(yè)各部門經(jīng)理、招聘負責人

【培訓(xùn)收益】


模塊一:人才甑選與面試概述
招聘面臨的問題
錯誤的代價
案例分析:這是一次成功的招聘嗎?
面試分工
人才篩選的方式
面試中常見的誤區(qū)

模塊二:面試標準與勝任素質(zhì)模型
冰山模型
一些常見的素質(zhì)模型
活動:透過案例考察你的匹配度
素質(zhì)模型與工作業(yè)績
組織能力類型庫
案例:人才選拔標準
崗位資格在人才選拔中的運用
案例:銷售人員的勝任力
案例:技術(shù)人員的勝任力
案例:管理人員的勝任力

模塊三:招聘面試流程與注意事項介紹
確定招聘需求
分析勝任力要求
確定招聘策略
發(fā)布招聘信息
組建招聘小組
初步篩選候備人員
面試的基本流程
面試禮儀
面試觀察技巧
面試提問技巧
面試禁忌

模塊四、DISC測試與人崗匹配
人的稟賦與工作適應(yīng)性緊密相關(guān)
常用招聘甄選手段
常用測試手段
DISC人格測試特點
四種人格極其特征
案例:典型的團隊構(gòu)成
團隊建設(shè)與人格組合
測試:你是哪種人格特質(zhì)?

模塊五:結(jié)構(gòu)化面試
面試——結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試的特點
案例:面試問話提綱

模塊六:行為化面談
行為化面試的含義
工具:STAR
STAR的含義與運用
演練:運用STAR工具面試候選人

模塊七、面試評估與錄用決策
演練活動:招聘 **職位
疑難解析:
壓力面試及運用
面試的記錄
面試的節(jié)奏把握
背景調(diào)查
面試的評估與錄用決策 

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