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運籌帷幄——新形勢下的地產經理人領導力提升

課程編號:42203

課程價格:¥22000/天

課程時長:2 天

課程人氣:463

行業類別:房地產     

專業類別:管理技能 

授課講師:程江

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
地產企業總部、區域中高層管理者40-50人

【培訓收益】


第一部分 地產經理人在新形勢下的角色定位——利潤創造者+效率掌控者
一、新形勢下的管理者新角色定位:成為利潤創造者
1、領導力提升著力點一:成為利潤創造者
2、提升項目自有資金年化收益的做法建議
3、示例:某項目極致追求利潤、某深耕城市極致兩費管理
二、新形勢下的管理者新角色定位:成為效率掌控者
1、領導力提升著力點二:成為效率掌控者
2、基于總圖的效率管控做法建議
3、示例:某公司開發總圖調整點給我們的思考、打節奏、促效率的操盤要點
第二部分 個人領導力提升:持續做優自身——高價值、促創新
一、做優自身之一:創新與創造
1.谷歌創新方法論:跳脫常規、往大處想
2.工具建議:群策群力--激發創造性
3.案例:疫情下的逆勢取地做法
4.案例:營銷突擊之戰-反其道而行之的金九銀十
5.案例:相差35倍的業績達成——某項目營銷激勵機制設計
二、做優自身之二:做優做強的驅動力
1.自驅力3E模型
2.案例:心中有下屬的班長
3.案例:敢于關集團高管一夜的項目總
第三部分 團隊統馭力提升:卓越團隊的統馭之法——馭人用人
一、法門之一:橫縱拉通力
1.案例:協調力就是生產力
2.方法論:橫縱拉通三原則
3.案例:某標桿企業的復命文化要求
4.案例:實現橫縱拉通的標準化協同體系建設(標桿做法參考)
二、法門之二:團隊活力激發—問責與激勵
1.問責與計分規則及工具建議:FCIAT步驟
2.工具建議:工作跟進IMPACT計劃會(階段復盤)
3.工具建議:提升團隊粘性的柔性激勵
4.激勵四步驟:行為、影響、品質、鼓勵
5.示例:三年從城市副總至集團副總裁的升遷之路
第四部分 業務領導力提升:卓越業績達成之術——多謀多算、達超目標
業務操控之一:戰略制定及目標分解-區域/城市總、管理者、項目職能職責劃分
1.標準講解:地產企業組織目標管理體系
2.工具建議:雙收益矩陣、AS IS TO BE
3.工具建議:地產經營關鍵指標體系及數值合理化建議
4.案例:年薪最高城市總的突圍之術
業務操控之二:突發問題分析與解決
1.工具:問題分析步驟及解決方法建議
2.案例:從滯銷到熱銷
3.案例:疫情背景下的盤活現金流做法 

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