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披荊斬棘——新形勢下的團隊價值觀與向心力打造

課程編號:42192

課程價格:¥22000/天

課程時長:2 天

課程人氣:615

行業類別:行業通用     

專業類別:團隊建設 

授課講師:程江

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
地產企業總部、區域中高層管理者40-50人

【培訓收益】


第一部分 創變破局、創造價值:團隊一心、實現高戰斗力
導入 三年從區域副總到副總裁的獨特破局標簽(3個)
一、聚焦的力量:成為特長生-聚焦關鍵經營目標發力破局
1.如何聚焦最關鍵的經營目標?
2.工具建議:雙收益矩陣
3.聚焦的力量:逆勢攻堅的目標數量原則
4.案例:聚焦的力量---某區域總疫情后的突圍之術
二、極致的力量:基于創造價值的卓越目標與指標
1.導入:谷歌創新方法論:敢于跳脫常規、往大處想
2.工具導入:AS IS TO BE
3.案例:聚力突破的目標極值:疫情后反差35倍的季度業績達成
4.小結:人人共識的“團隊藍圖”
三、創新的力量:群策群力共謀新形勢下的創新做法
1.策略的創新方法:組織保障、戰法做新、機制設計
2.工具建議:群策群力--激發創造性
3.案例:疫情影響下的工程管理五燈新機制
4.案例:費控節流-某標桿企業成本管控創新做法
第二部分 團隊裂變及向心力再造:效率效益同頻、塑造高競爭力
一、破壁壘、促交圈,實現極致效率
1.案例:協調力就是生產力
2.方法論:橫縱拉通三原則
3.案例:實現橫縱拉通的標準化協同體系建設(標桿做法參考)
二、承諾制:及時復命、減少內耗促自驅
1.復命制及復命文化養成
2.案例:某標桿企業當前形勢下仍保持30%年復合增長的復命文化
三、組織活力激發:多樣激勵、團隊凝聚創效果
1.工具建議:提升團隊粘性的柔性激勵
2.激勵四步驟:行為、影響、品質、鼓勵
3.組織激勵的六大類方法建議
四、團隊競爭力提升:及時糾偏、優享劣進同進步
1.工具導入:一對一問責FCIAT步驟
2、工具導入:一對多IMPACT計劃會的應用技巧
3、案例:標桿企業月度會、季度會、專項會要點 

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