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數字化人力資源管理應用

課程編號:41594

課程價格:¥21000/天

課程時長:2 天

課程人氣:733

行業類別:行業通用     

專業類別:數字化 

授課講師:姚瑞軍

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業管理人員及HR

【培訓收益】
了解數字化時代的工作坊哈 了解數字化在人力資源領域的最新應用 掌握如何用數字化的方式進行人力資源管理 掌握數字化時代組織轉型的方法 掌握數字化時代組織文化的基因 掌握組織內部人力資源數據分析的方法

一、數字化時代的工作方式
1.企業發展的新局面
1)數字經濟時代的機遇
2)數字經濟時代的挑戰
2.新工作方式因時而生
1)商業活動的基本假設與新要求
2)協同邏輯下的商業活動與管理系統
3)新商業活動與管理系統
3.數字化工作系統與工作方式
1)高工作成效與實現路徑
2)重新認識工作系統與實踐
3)數字化工作模式
二.智能協同的變革路徑與管理實踐
1.工作方式的數字化轉型
2.海爾的“人單合一”數字化工作戰略
3.安踏的“價值零售”數字化工作系統
4.金蝶的“智能協同”數字化工作模式
三、如何建立數據化的創新型組織?
1 數字時代的創造力革命
2 愿景驅動的組織模型的底層邏輯
3.平等與透明釋放組織創新力
4. 數據中臺是組織創新的有力支撐
5. 跨部門跨學科的精英小團隊協作創新
四.新人才管理模式
1.人力資源的挑戰與變革
2.人力資源管理模式的邏輯與演進
1)人力資源演進歷史的視角
2)人力資源管理現狀盤點:調研與發現
3)重塑人力資源管理
3.人力資源管理新模式的典型案例
1)華為:人力資源協同組織戰略
2)三一:多元路徑賦能激活員工
3)騰訊:跨邊界契約設計之人才獲取、保留與共享
4)遠大住工:正確衡量員工價值貢獻
4人力資源管理新模式的實踐工具探索(OKRE)
1)個體與組織的關系
2)平衡個體目標與組織目標
3)新模式的升級工具設想 

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