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數字化時代領導魅力與領導力提升

課程編號:41587

課程價格:¥30000/天

課程時長:2 天

課程人氣:775

行業類別:行業通用     

專業類別:領導力 

授課講師:曹嘉飛

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
中高層管理人員

【培訓收益】


1 新時代,領導力行為背景
1.1數字化時代下的管理特征
1.2數字化時代對領導人的新要求
1.3蓋洛普商業雜志的領導人十大特質
1.4新經濟時代領導人開門三件事
1.5新一代員工的時代特征及其訴求
1.6創新,是適應并引領新時代的唯一路徑
1.7訓練:列出領導力標桿行為典型場景
2 新思維,領導力行為對策
2.1谷歌執行董事長埃里克·施密特關于創新的一段話
2.2如何在團隊中驅動創新?
2.3三個動力:授權、分利、下責
2.4三種組織:合伙人、阿米巴、內部創業(創客)
2.5迭代思維:經營的求異思維和管理的求同思維
2.6管理成功的核心是“人”而非“物”
2.7學習型組織:學到老,活到老
2.8訓練:如何通過自身行為注入團隊活力?
3 創新力,領導力行為法則
3.1 變革:魔術師手中的水晶球
3.1.1同時關注不同的事物
3.1.2用不同方法處理事情
3.1.3習慣進行反思和修正
3.1.4拒絕懈怠集中注意力
3.2 創新思維訓練環節(搭配成對)
3.3 培養順應變化的預見力
3.3.1洞察力
3.3.2想象工程
3.3.3好奇心
3.4 摧毀陳舊的四大變革模式
3.4.1目標設置型
3.4.2生命周期型
3.4.3競爭型
3.4.4生物進化型
3.5 提高組織的自我意識
3.5.1構想:從企業戰略層面找到方向
3.5.2分析:提高對企業現狀的認識
3.6 賦予變革以樂趣
3.7 協同作戰達成共識
3.8創新價值的三大關鍵策略
3.9組織轉型的八個關鍵步驟
4 實踐力,領導力行為價值
4.1情景領導力與團隊管理規律
4.2領導者的特質與行為
4.2.1領導者的12個品質
4.2.2領導者的7條基本行為
4.2.3成功領導者的價值觀
4.3領導者的激勵技巧
4.4領導者的領導實務
4.4.1溝通的三要素
4.4.2積極聆聽的要領
4.4.3贊美的七個方法
4.4.4有效批評的7個方法
4.5實施“走動管理”的九項法則
4.6團隊決策的五大層次及其運用
4.7如何召開高效的團隊會議
4.8提升領導力的五件事
4.9培育團隊精神的技巧
4.10領導力是一種自我修煉
4.10.1領導者失敗的十二個原因
4.10.2卓越領導人的五大特質
4.10.3領導人的十項任務
4.10.4訓練:結合自身部門探討領導力提升路徑 

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