【培訓對象】
校招新員工（入司一年內） 希望快速適應新的公司和崗位要求的企業社招新員工

【培訓收益】
幫助快速實現社會人到職場人、外部人到內部人的心態和行為轉換 建立以結果為導向、并享受過程的職場觀念，進而提升員工績效 找到提升競爭力的方法竅門，實現完成工作任務的過程中獲得職業競爭力 幫助學員認識到在企業工作的真正價值，激發對企業的責任感

一、職業化概述
1.職業化素養與職場競爭力
討論：為什么需要職業化？對于職場人來說，什么是真正的保障？ 2.職業化的內在結構
職業能力、職業結果、職業品牌
案例討論：如果你的手機丟了，你會考慮換什么牌子的手機？ 3.心理契約模型
職業的本質是交換；
如何定義職場的成功線與幸福線？
員工的四份心理契約：與公司、與上司、與同事、與自己；
建立職業化認知，塑造職業化行為；
培養職業能力、實現職業結果、塑造職業品牌。4.小結
我在職場工作的價值有哪些？在職場，我對誰負責？
對于接下來的職業發展方向，我有哪些認知和想法？

二、培養職業能力
1.適應力
通過DISC 測試，知己識人
通過喬哈里之窗，發現個人特質快速了解工作要求的方法
了解崗位職責外的必要元素：崗位才干、企業文化、管理風格工作成長四階段
如何了解成長需求成長金字塔
職場工匠精神
課堂練習：我的適應和成長計劃2.溝通力
了解自己的溝通習慣溝通的要素和障礙
如何聽懂對方的真實意圖：結構化傾聽如何實現溝通目標：提出你的方案
如何與上級溝通
如何贊美一個人：點贊四步法如何破冰：奠定關系的基調 如何請求幫助：示弱
溝通高手的話3.合作力
什么是團隊 建立雙贏思維
關注團隊成員的利益點找到個人的擅長點
4.執行力
時間管理的要點
培養邏輯思維的框架
提升執行力的三個小技巧

三、實現職業結果
游戲：迷宮探險接受任務的方法
任務管理的紅黃綠燈原則成為核心員工的關鍵條件
視頻：小兔子是如何晉升的？

四、建立職業品牌
為什么要建立職業品牌定位個人品牌
經營個人品牌
維護和提升個人品牌 

講師資歷 --------------------
•注冊人力資源管理師
•國家認證職業生涯規劃師
•哈爾濱工業大學管理學碩士
•曾任多家世界五百強企業大學資深經理人
• 15 年授課和培訓管理從業經驗，歷任大學講師、企業中層、企業大學資深培訓講師等
• 主要講授企業員工職業生涯管理&提升職場幸福力、教練式輔導、TTT&課程開發等課程
•課程講授深度融合“教練引導+行動學習”工具

培訓經驗-------------------------------
高雪寧老師歷任華潤萬家學習發展高級經理、萬家學院培訓師、中國平安培訓及職涯管理、平安大學培訓師，長期從事員工激勵、職業生涯管理的研究與實踐，精通教練式管理，擅長職場適應、職涯管理、人才培養等問題分析與解決，運用行動學習和引導技術，對于職場各類場景實踐運用的有深刻的理解與洞察。多次為大型央企國企進行課程講授，獲得客戶的高度一致認可。
• 擁有豐富的培訓體系搭建和人才梯隊發展經驗豐富，從 0 到 1 為多家知名大型企業設計學習發展體系，打造人才發展機制；
•善于根據企業當前業務戰略進行設計、調整培訓內容和落地方式；
•授課經驗豐富, 注重學用一體化。
主講課程 ------------------------------------------
《TTT®貓計劃》
《企業員工職業生涯管理》
《教練式領導力——激發員工潛能，引領卓越績效》
《職海起航——新員工職業化素養與職場競爭力提升》 

• 銀行遠程營銷中心理財顧問電銷能力提升

   

  第一章 理財顧問如何認知電話銷售一、理財顧問該具備怎樣的性格？1、現狀：電話銷售的三低時代勇氣企圖心自信力快樂力抗挫力精進力堅持力2、總結：頂尖銷售和業績不好的銷售12個經典差異3、案例：109通電話..

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