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職海起航 ——新員工職業化素養與職場競爭力提升

課程編號:41293

課程價格:¥23000/天

課程時長:2 天

課程人氣:724

行業類別:行業通用     

專業類別:職業素養 

授課講師:高雪寧

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
校招新員工(入司一年內) 希望快速適應新的公司和崗位要求的企業社招新員工

【培訓收益】
幫助快速實現社會人到職場人、外部人到內部人的心態和行為轉換 建立以結果為導向、并享受過程的職場觀念,進而提升員工績效 找到提升競爭力的方法竅門,實現完成工作任務的過程中獲得職業競爭力 幫助學員認識到在企業工作的真正價值,激發對企業的責任感

一、職業化概述
1.職業化素養與職場競爭力
討論:為什么需要職業化?對于職場人來說,什么是真正的保障? 2.職業化的內在結構
職業能力、職業結果、職業品牌
案例討論:如果你的手機丟了,你會考慮換什么牌子的手機? 3.心理契約模型
職業的本質是交換;
如何定義職場的成功線與幸福線?
員工的四份心理契約:與公司、與上司、與同事、與自己;
建立職業化認知,塑造職業化行為;
培養職業能力、實現職業結果、塑造職業品牌。4.小結
我在職場工作的價值有哪些?在職場,我對誰負責?
對于接下來的職業發展方向,我有哪些認知和想法?

二、培養職業能力
1.適應力
通過DISC 測試,知己識人
通過喬哈里之窗,發現個人特質快速了解工作要求的方法
了解崗位職責外的必要元素:崗位才干、企業文化、管理風格工作成長四階段
如何了解成長需求成長金字塔
職場工匠精神
課堂練習:我的適應和成長計劃2.溝通力
了解自己的溝通習慣溝通的要素和障礙
如何聽懂對方的真實意圖:結構化傾聽如何實現溝通目標:提出你的方案
如何與上級溝通
如何贊美一個人:點贊四步法如何破冰:奠定關系的基調 如何請求幫助:示弱
溝通高手的話3.合作力
什么是團隊 建立雙贏思維
關注團隊成員的利益點找到個人的擅長點
4.執行力
時間管理的要點
培養邏輯思維的框架
提升執行力的三個小技巧

三、實現職業結果
游戲:迷宮探險接受任務的方法
任務管理的紅黃綠燈原則成為核心員工的關鍵條件
視頻:小兔子是如何晉升的?

四、建立職業品牌
為什么要建立職業品牌定位個人品牌
經營個人品牌
維護和提升個人品牌 

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