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變革管理 引領(lǐng)未來的領(lǐng)導(dǎo)力

課程編號:40043

課程價格:¥25000/天

課程時長:2 天

課程人氣:1361

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:領(lǐng)導(dǎo)力 

授課講師:吳銘潔

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】


【培訓(xùn)收益】
理解作為變革領(lǐng)導(dǎo)者及參與者,如何推動、管理、適應(yīng)變革 掌握在變革時期如何進(jìn)行和領(lǐng)導(dǎo)變革 打破固有的思維障礙、拓展學(xué)員視野 學(xué)會如何運用FBL、變革八步法等工具來構(gòu)建完善的變革規(guī)劃思維 掌握如何運用OAM組織分析模型、ADKAR等工具高效推動變革

第一天
1.變革的背景、動因與變革時期
快速變化的時代背景
企業(yè)變革的動因
o宏觀經(jīng)濟環(huán)境的變化
o經(jīng)營環(huán)境的變化
o內(nèi)部條件的變化
VUCA時代的特征
變革的哲學(xué)-變與不變的平衡
o變革中的變與不變
o鎖定不變的需求
小組互動討論:我們的變革
2.變革管理概述與變革階段理論
變革成功率及“失敗”定義
阻礙變革的三重障礙
o習(xí)慣
o舒適區(qū)
o利益
變革管理的定義
傳統(tǒng)變革思路與數(shù)字化時代的新方法
o從盒子內(nèi)部思考
o跳出盒子思考
oFBL方法-遺忘、借用、學(xué)習(xí)
o三箱法則-VUCA時代的變革三要訣
OAM組織分析模型
o理解變革的來龍去脈
o添加敏捷組織變革的潤滑劑
o三大關(guān)鍵要素:能力、意愿、文化
企業(yè)轉(zhuǎn)型變革與創(chuàng)新中的終極困境
小組討論:對變革的全局認(rèn)識
變革的四階段理論
o規(guī)劃:為何而變
o設(shè)計:如何變革
o實施:應(yīng)用變革
o保持:鎖定變革
變革的六階段理論
o隨機事件:從習(xí)慣到覺醒
o意識期:從猶豫到彷徨
o初始行動:從模糊到堅信
o實施期:從生疏到熟練
o融合期:從人到體系
o衰減期:從變化到自然
小組討論:定位我們的變革
3.利益相關(guān)者識別與溝通策略
誰是變革的利益相關(guān)者
溝通變革的渠道策略
o媒介的有效性排列
o變革溝通中的時間-地點坐標(biāo)軸
o不同渠道類型的目的
溝通變革的內(nèi)容策略
oWHY-HOW-WHAT的黃金圓環(huán)
o變革溝通的十六項關(guān)鍵思考
溝通變革的頻率與機會把握
工具分享:變革溝通簡報
小組討論:識別與定位利益相關(guān)者
4.變革管理過程中的心態(tài)調(diào)適
組織成員心目中的最大問題
測評:組織準(zhǔn)備度分析
變革中的情感反應(yīng)曲線
o伊麗莎白·羅斯的悲傷模型
o不同情感階段的所見所聞與應(yīng)對策略
三種變革風(fēng)格及其優(yōu)缺點
o保守者-刺頭與壓艙石
o實用者-隱形守護(hù)者
o發(fā)起者-“虎頭蛇尾”
如何應(yīng)對變革中的抵觸
o伴隨變革過程的抗拒及分類
o應(yīng)對不同等級抗拒的策略與建議
小組討論:預(yù)測抗拒來源風(fēng)險與應(yīng)對方案

第二天
5.變革管理的過程
變革的節(jié)奏
o參與度與推廣速度的平衡
o變革的“失速”風(fēng)險
o變革實施策略:試點
o變革實施策略:大爆炸
o變革實施策略:階段性大爆炸
常見的變革陷阱與挑戰(zhàn)
變革管理中管理手段與領(lǐng)導(dǎo)力手段
o管理手段的挑戰(zhàn)與特征
o領(lǐng)導(dǎo)力手段的核心作用
o管理手段與領(lǐng)導(dǎo)力手段的平衡
宏觀工具:約翰科特八步法
o1#建立緊迫感
關(guān)鍵要點
DVFR工具演練
o2#組建領(lǐng)導(dǎo)團隊
關(guān)鍵要點
RASCI工具演練
o3#確立愿景與戰(zhàn)略
關(guān)鍵要點
愿景對話演練
o4#溝通并尋求認(rèn)同
關(guān)鍵要點
溝通計劃演練
o5#授權(quán)賦能
關(guān)鍵要點
ARIA工具演練
o6#達(dá)成短期目標(biāo)
關(guān)鍵要點
變革成功指標(biāo)設(shè)置演練
o7#鞏固獲益
關(guān)鍵要點
力場分析演練
o8#融入文化
關(guān)鍵要點
文化宣導(dǎo)演練
ProSci的微觀變革工具:ADKAR模型
oAwareness 意識
oDesire 意愿
oKnowledge 知識
oAbility 能力
oReinforcement 強化
團隊輔導(dǎo)練習(xí):變革行動方案
6.變革時期的領(lǐng)導(dǎo)力與領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)格
領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)格快速測評
變革時期的領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)格應(yīng)用
o命令型
o民主型
o定準(zhǔn)型
o和諧型
o導(dǎo)師型
o愿景型
o不同風(fēng)格的優(yōu)勢與挑戰(zhàn)
針對不同變革時期的領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)格養(yǎng)成計劃 

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