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八步法引導式組織改革實戰

課程編號:39650

課程價格:¥30000/天

課程時長:2 天

課程人氣:637

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:白睿

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】
1、提高對組織變革意義及變革步驟必要性的認識; 2、掌握變革八步方法和技巧,運用組織變革對實際問題進行梳理; 3、每一步的注意事項和預判情況,掌握其中處理技術與方法; 4、通過沙盤,推進團隊前進,提高個人能力。

模塊一、BATJH在組織領域競相角逐
1、“三力模型”驅動阿里巴巴組織能量
2、“從未來看現在”京東六年五次組織發展布局
3、“呼喚炮火的小分隊”驅動華為業務
4、“1.0到3.0”海爾集團組織三次再造

模塊二:企業為什么頻繁進行組織變革?
1、組織發展“黑天鵝”事件
2、變革和創新成為立足之本
3、變革的動力和阻力
4、推行有計劃的變革
5、變革曲線

模塊三、增強緊迫感
1、克服自滿
2、如何樹立緊迫感
沙盤:緊迫感清單

模塊四:建立變革團隊
1、選擇具備什么特征合適人選?
2、培養信任感
3、領導與參與
沙盤:團隊的角色

模塊五:確立變革愿景
1、有效愿景的特點
2、快速協調行動
3、激勵正確方向前進
沙盤:愿景分層次

模塊六:有效溝通
1、溝通愿景的關鍵因素
2、溝通是一個博弈過程
沙盤:選擇溝通方式

模塊七:合理授權行動
1、職能分解是授權的基礎
2、授權以實現變革
沙盤:授權分級

模塊八:創建可見績效
1、業務流程分解
2、短期成效與變革密切相關
沙盤:績效指標

模塊九:鞏固成果
1、學會有條件放棄
2、制度不是全部成果
沙盤:成果清單

模塊十:穩定與持續
1、變革在企業文化扎根
2、穩定與持續只在一念間
沙盤:下一個項目

總結提綱,復盤回顧 

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