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職業(yè)素養(yǎng)與心態(tài)激勵——執(zhí)行力、凝聚力

課程編號:38990

課程價格:¥15000/天

課程時長:2 天

課程人氣:692

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:職業(yè)素養(yǎng) 

授課講師:程龍

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
全員培訓(xùn)

【培訓(xùn)收益】
● 激發(fā)工作熱情、提升責(zé)任感、調(diào)整積極心態(tài) ● 執(zhí)行力貫徹、感恩文化建立、突出問題解決 ● 增強(qiáng)凝聚力、關(guān)注團(tuán)隊目標(biāo)、職業(yè)化思維建立

第一講:崗位勝任能力不足,如何培養(yǎng)?——成為“優(yōu)秀稀缺”人員
討論:因為沒錢才上班 VS因為上班才沒錢
一、如何才能“晉職加薪”?
1. 價值標(biāo)準(zhǔn)——功勞有價、苦勞無用
2. 行動勤奮——延長時間、笨鳥先飛
3. 工作理念——承擔(dān)責(zé)任、付諸行動
4、成長改變——浴火鳳凰、修煉內(nèi)功
5. 定位選擇——打好基礎(chǔ)、再拼速度
案例:人才市場沒人才
互動:職場存在公平嗎?
二、員工缺少工作動力如何引導(dǎo)?
1. 職場工作規(guī)律認(rèn)知
2. 職場精英工作動力
案例:女孩找對象要“有錢”
3. 職場工作普遍規(guī)律認(rèn)知
1)收獲滯后——禁浮躁
2)持續(xù)積累——禁懶惰
3)謙卑心態(tài)——禁自大
案例:大學(xué)生兼職拓展教練
互動:努力一定成功嗎?
三、職場如何才能快速成長?
1. 自我角色定位
2. 自我價值體現(xiàn)
3. 自我成長規(guī)劃
互動:人生天平
4. 自我心態(tài)調(diào)整
5. 成長經(jīng)歷改變
案例:英語考級
互動:木桶原理的應(yīng)用

第二講:工作能力差,如何提升組織績效?——123法則
一、為什么員工工作不用心?——缺乏追求
1. 領(lǐng)導(dǎo)意識的發(fā)展認(rèn)知
1)團(tuán)隊帶動——職位晉升
2)技能精進(jìn)——專業(yè)權(quán)威
2. 領(lǐng)導(dǎo)意識的三個價值
1)成長動力——個人
2)培養(yǎng)價值——領(lǐng)導(dǎo)
3)發(fā)展方向——團(tuán)隊
3. 領(lǐng)導(dǎo)意識的五大阻礙
1)認(rèn)命觀——命里注定
2)滿足感——小富即安
3)自卑感——自我設(shè)限
體驗:哈佛故障測試
4)迷茫感——方向缺失
5)墮落型——未曾思考
案例:蘋果樹——人資經(jīng)理競選
互動:崗位述職與自薦報告撰寫
二、為什么團(tuán)隊組織績效差?——協(xié)作執(zhí)行力差
案例:珠寶公司的實習(xí)生
1. 執(zhí)行力的認(rèn)知
1)做了不等于做到
2)做到不等于執(zhí)行強(qiáng)
3)結(jié)果導(dǎo)向思維
4)辦事效率低
5)處理事項不知取舍
6)工作時間不足
案例:客戶接待流程
2. 執(zhí)行力差的原因分析
1)不了解行為的目的
2)沒明確行為的標(biāo)準(zhǔn)
3)組織管理不到位
3. 提升團(tuán)隊執(zhí)行力的方法
1)執(zhí)行力的價值
2)結(jié)果的檢查評定
3)崗位職責(zé)清晰明確
2. 執(zhí)行力的三要素解析
案例:秦振華發(fā)展張家港經(jīng)濟(jì)
互動:團(tuán)隊協(xié)作溝通的重要性
3. 強(qiáng)化執(zhí)行力的個人價值
1)領(lǐng)導(dǎo)喜歡——標(biāo)桿打造
2)部署期待——升職空間
3)同行支持——預(yù)期所得
案例:鶴立雞群的悲劇
互動:如何區(qū)分定目標(biāo)與喊口號
4. 凝聚力的三要素解析
1)人際關(guān)系處理
2)團(tuán)隊歸屬感
3)團(tuán)隊影響力
4)面相“風(fēng)水”
5)正能量傳遞
案例:面試問題“描述上一份工作”
5. 凝聚力提升的五個方法
1)禮者敬人——行動
2)謙卑律己——心態(tài)
3)心胸格局——換位
4)責(zé)任在我——承擔(dān)
5)團(tuán)隊意識——分享
互動:得民心者得天下
6. 增強(qiáng)凝聚力的個人價值
1)工作協(xié)調(diào)配合順利——單兵作戰(zhàn)、能力局限
2)具備晉升基本要求——能力突出、基礎(chǔ)不牢
3)工作穩(wěn)定基本保證——特立獨(dú)行、團(tuán)隊融入
4)唯有事業(yè)成就人生——因人成事、因事成人
案例:《西游記》唐僧師徒的成就
互動:非正式組織的工作價值——“一頓燒烤”
三、為什么員工成長速度緩慢?——心不在焉
1. 責(zé)任心態(tài)三個認(rèn)知
互動:主人翁意識
1)為結(jié)果負(fù)責(zé)
2)為團(tuán)隊負(fù)責(zé)
3)為職責(zé)負(fù)責(zé)
2. 責(zé)任心的四種表現(xiàn)
1)問題到此為止
2)體現(xiàn)自我價值
3)主動承擔(dān)責(zé)任
4)團(tuán)隊因我不同
3. 責(zé)任心的價值體現(xiàn)
案例:成長最快的“助理教練”
互動:能量——為他人活著
4. 感恩心態(tài)的三個認(rèn)知
1)定義:發(fā)現(xiàn)愛表達(dá)愛的過程
2)智慧:馬太效應(yīng)、正向引導(dǎo)
3)收獲:順心順意、順風(fēng)順?biāo)?br /> 案例:不做飯的妻子
互動:抱怨是個愚蠢的行為——錦上添花
5. 主動心態(tài)的成長改變
6. 主動心態(tài)者必成大器
體驗:“奪筆”任務(wù)
互動:改變自己方能改變世界

第三講:員工忠誠度低,如何引導(dǎo)?
一、為什么升入增長緩慢?——資源浪費(fèi)
1. 工作穩(wěn)定的價值
2. 工作穩(wěn)定的三要素
1)堅持——厚積薄發(fā)
2)精進(jìn)——自我更新
3)務(wù)實——創(chuàng)造價值
二、為什么做事缺少堅持?——心浮氣躁
1. 內(nèi)驅(qū)動力——肩負(fù)愛與責(zé)任感
2. 團(tuán)隊賦能——環(huán)境氛圍帶動
3. 信念認(rèn)知使命感
1)能量——動力
2)堅韌——浮躁
3)初心——迷失
案例:玄奘西行
4. 可行方案——結(jié)果可預(yù)見
三、為什么事業(yè)無成?——認(rèn)知錯誤
1. 心胸狹隘
案例:董事長助理競選
2. 孤芳自賞
3. 性格情緒控制
案例:公事公辦——沒有錯的錯
4. 結(jié)果導(dǎo)向思維
1)付出就有回報
2)看酬勞工作
3)糾結(jié)問題
體驗:模擬跳樓實驗
5. 虛假性認(rèn)知
案例:工作與釣魚的問答
互動:996工作制

第四講:無法客觀認(rèn)知能力價值,如何準(zhǔn)確定位?
一、崗位述職報告
1. 工作成果匯報——結(jié)果化呈現(xiàn)
2. 自我感悟總結(jié)——優(yōu)缺點陳述
3. 預(yù)期目標(biāo)計劃——數(shù)字化標(biāo)準(zhǔn)
二、業(yè)績指標(biāo)設(shè)定
1. 業(yè)績指標(biāo)設(shè)定
1)設(shè)定指標(biāo)量化
2)內(nèi)在驅(qū)使動力
3)可行性分析
2. 實施計劃
1)內(nèi)在因素把控
2)外在因素控制
3)階段性實施方案
3. 督促方案
三、生涯成長規(guī)劃的八項認(rèn)知
1. 有野心:沒有目標(biāo)便沒有動力
2. 有決心:全力以赴、堅定信念
3. 有行動:知道與做到的唯一通道
4. 有恒心:人但有恒,事無不成
5. 有自我:增強(qiáng)不可替代性
6. 有信心:萬物相生相克
7. 有成長:成長才能承擔(dān)
8. 有遠(yuǎn)見:站在未來,定義當(dāng)下 

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