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項目管理情境工作坊

課程編號:37307

課程價格:¥30000/天

課程時長:2 天

課程人氣:713

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:項目管理 

授課講師:肖振峰

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】


【培訓(xùn)收益】


第一講:項目生成與團(tuán)隊組建
課前案例準(zhǔn)備:演練用案例選擇與團(tuán)隊建立
小組破冰:團(tuán)建
一、項目管理思維模型及過程要點提煉
1. 區(qū)分項目實施過程的4種狀態(tài)
1)計劃驅(qū)動型項目
2)增量迭代型項目
3)用戶參與型項目
4)市場挖掘型項目
2. 定義項目成功
1)項目的成功是實現(xiàn)商業(yè)價值而不僅是完任務(wù)
體驗游戲:登山遇險
1)用4P-4C的邏輯理解“用戶價值”
3. 項目的組織形態(tài)及適用場景
1)金字塔組織模型與圍欄效應(yīng)
2)跨部門項目團(tuán)隊是打破部門墻的有效實踐
3)華為的鐵三角與騰訊的工作室

第二講:需求及目標(biāo)管理模塊
一、理解需求及目標(biāo)管理的深層是干系人管理
1. 干系人的定義及區(qū)分
課堂練習(xí):識別及區(qū)分干系人
2. 需求表達(dá)的3種狀態(tài):知道說得清/知道說不清/不知道說不清
二、與干系人溝通需求的2種模型
1. 場景呈現(xiàn)法(解析與演練)
2. 問題漏斗法(解析與演練)
3. 選擇典型的項目電話與項目負(fù)責(zé)人核對需求與目標(biāo)
三、項目中識別需求的幾個工具介紹
1. 原型法的3個閉環(huán)
2. 頭腦風(fēng)爆法
3. 問卷法及大數(shù)據(jù)分析
四、用會議溝通建立團(tuán)隊的一致目標(biāo)
1. 建立一致項目目標(biāo)的邏輯
2. “協(xié)調(diào)會”的控制要點
情景演練:PM組織召開項目協(xié)調(diào)會

第三講:規(guī)劃與協(xié)作模塊
一、用結(jié)構(gòu)化工具全面規(guī)劃項目
1. 工作分解結(jié)構(gòu)(WBS)的是結(jié)構(gòu)工具而非僅僅是分解工具
1)關(guān)鍵要素:可交付成果-團(tuán)隊-層次結(jié)構(gòu)
2)工作分解的操作的方法
小組練習(xí):建立項目的工作分解結(jié)構(gòu)
3. 敏捷開發(fā)的項目規(guī)劃簡介
1)理解敏捷宣言
2)敏捷開發(fā)的價值路線圖
二、用進(jìn)度網(wǎng)絡(luò)圖管理工作間的協(xié)作
案例解析:不可能的任務(wù)
故事分析:你被抓壯丁了,建立進(jìn)度網(wǎng)絡(luò)圖的3個要點
1. 我們不是孤軍奮戰(zhàn)—構(gòu)建項目進(jìn)度的四種邏輯關(guān)系
2. 尋找關(guān)鍵路徑,定義關(guān)鍵任務(wù)
3. 工作用時的估算—幾種常用方法
課堂練習(xí):搭建項目的進(jìn)度網(wǎng)絡(luò)圖
三、制定項目溝通計劃
1. 項目中常用的溝通渠道
2. 制定項目溝通計劃
3. 《階段狀態(tài)報告》

第四講:問題解決模塊
一、解決問題的P-P-T-R法解析
1. 明確解決問題的方向
1)面向未來/組織行為/ 面向未來/個人行為
2)解決已發(fā)生/組織行為/ 解決已發(fā)生/個人行為
2. 定位與解決問題直接相關(guān)的人
1)干系人分析法/與干系人的溝通與核對
3. 由相關(guān)人員組成的團(tuán)隊形成共同目標(biāo)
1)Why/what/how
4. 團(tuán)隊形成解決方案
1)追求理想/防范潛在/恢復(fù)原狀
2)概率影響矩陣
小組選擇典型問題演練方法,并在課堂解析
課程收尾總結(jié) 

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