【培訓對象】
分支行分管總經理、社區支行行長、團隊主管、人力資源部主管

【培訓收益】
1.了解人力資源的重要角色： 1)基礎：人力資源專家角色 2)業務轉型：商業合作伙伴角色HRBP 3)HR角色升級：變革推動者角色 4)持續打造：領導者角色 2.深度分析銀行人力資源的重要板塊： 1)選（人力資源招聘與配置） 2)用（試用方法） 3)育（人力資源培訓與發展） 4)留（企業文化） 5)酬（人力資源薪酬福利體系+績效管理） 6)離職管理 3.案例加深對HR角色的理解： 1)人力資源的商業合作伙伴角色HRBP； （結合阿里的政委體系、美國投行的HRBP體系） 2)花旗銀行大數據時代下，人力資源管理體系的轉型； 3)人力資源專員需掌握對上對下溝通技術（以華為公司部門間溝通為案例）。 4.HRs通用技能的提升： 1)了解人力資源管理學背后基本心理學原理（美國心理學專家理論）； 2)掌握轉型時期團隊的目標管理與績效考核方法與策略； 3)掌握轉型時期團隊的凝聚力提升的技巧和激勵技巧； 4)掌握轉型時期團隊組建和團隊管理關鍵環節； 5)增進對所屬團隊發展不同階段管理重點了解； 6)增進自身團隊角色的認知及銀行業務的了解。

第一天
一、素質模型總論
1.什么是勝任素質
2.為什么必須重視素質
3.HR在銀行的轉型
4.HR在銀行的角色與素質
5.人力資源素質模型
6.自我素質測評

二、業務伙伴HRBP
1.成為業務伙伴 (了解銀行的對公和零售的基本業務)
2.成為咨詢顧問
3.全力關注績效
4.要點總結
5.行動計劃

三、領導者
1.領導者角色的定義及運用
2.建立團隊，指導并提升員工能力
3.領導如何從權力→影響力→領導力
4.領導者角色與道德行為
5.鼓勵與促進員工結構多元化 (銀行年齡、性別比例)
6.正面激勵 (表揚的方法+激發參與+意義尋求)
7.讀懂他人 (性格分析DISC+性格解碼)
8.行動力計劃

四、變革推動者
1.概述
2.對變革的根本認識
3.創造變革氛圍 (溝通)
4.對變革進行管理
5.成為銀行大數據變革推動者
6.要點總結
7.行動力學習

第二天：
一、人才招聘和選拔
1.世界范圍內影響人才招聘和選拔的因素
2.銀行的招聘方式 (校招&社招)
3.招聘和選拔中的基本活動
4.人才選拔的常見方式
5.在人才選拔過程中使用的面試方法
6.人才招聘和選拔的最佳實踐

二、薪酬和職務分類
1.薪酬的目標
2.影響薪酬體系的法律問題
3.薪酬的組成因素
4.職務分類和內部公平新酬
5.外部競爭和薪酬結構
6.銀行專業序列與管理序列搭建

三、績效管理-目標管理為主
1.績效管理的核心
2.參與管理層的績效管理活動
3.績效文化的塑造
4.績效管理工具：KPI、OKR、BSC、MBO、360等
5.績效方案設計
6.績效管理中的變革管理

四、員工與組織發展
1.培訓工作模型
2.培訓內容的多元化
3.培訓和發展技巧
4.培訓和發展的最佳實踐
5.面對組織變革和轉型

課程創新點：
一 . 90后和00后團隊特點與管理挑戰
1、90后和00后成長背景
2、90后和00后行為心理特點
3、90后和00后喜好的管理風格與管理者
4、對90后和00后管理的要點
二. HRs溝通基本技能：聽、看、問、說
1、傾聽測試
2、聽力三角形
3、看：觀察對方的肢體語言背后的含義
4、微表情觀察技巧：如何判斷下屬所說的真假？
5、提問：引導人心的提問技術
6、中立投射性提問方法
7、說的原則：你和他都懂的/經歷過的/相信的
8、說服能力測試
三. 運用OKR團隊目標管理法結合銀行人力業務的講解
1.·KPI與OKR的對比（自上而下or自下而上）：
1)從KPI的壓迫中轉換到OKR的激情中。
2)牛頓的價值觀：自上而下規律-機械化地設計的結果-壓制。
3)達爾文價值觀：自下而上規律-優勝劣汰、不斷地自然選擇的結果。
2.“行動力學習”之實踐設計OKR人力考核目標的設定
1)參訓人通過設計OKR四大象限，了解目標與結果的正向關聯。
2)制定過程中，偏差處導師及時糾正反饋：
人腦在適應一個新的工具的時候，都需要時間和力氣。
3)現場可以體驗如何應用OKR目標管理工具解決銀行人力管理的問題！

[本大綱版權歸老師所有，僅供合作伙伴與本機構業務合作使用，未經書面授權及同意，任何機構及個人不得向第三方透露]

 

 

 

Ø 現任某股份制銀行分行資產證券化項目經理

 

Ø 曾任澳洲聯邦銀行亞洲區客戶經理

 

Ø 營銷省內17家上市公司成為戰略合作銀行

 

Ø 推動省內19家平臺公司發行ABS業務

 

Ø 超過200天金融領域的領導力系列課程授課經驗，資深企業內訓師²

 

Ø 多場關于領導力的全國性沙龍演講

 

Ø 曾任BIP香港商業策劃組組長

 

Ø 曾任吉林電視臺主播

 

Ø 墨爾本大學商學院碩士

 

Ø 美國IPMA國際人力資源管理協會資深師資

 

Ø 金牌面試官認證講師

 

 

 

劉老師曾成功舉辦11場關于領導力的交流沙龍，吸引超過500位觀眾。

 

曾服務過完成超過7場主持活動，現場觀眾每場均超過50人；

 

采訪超過20+金融領域的人才，撰寫財經類新聞稿件20篇。

 

在香港企業駐扎超過3個月，了解企業團隊管理的實際問題，撰寫全方位企業分析報告，深挖企業管理的特點和問題，研究企業未來發展的增長點。

 

曾成功營銷30+零售客戶在我行開立存款賬戶，日均完成率100%；

 

核心課程： 

 

《銀行管理者的五項修煉》

 

《大數據時代下銀行的人力資源管理體系》

 

《如何提升領導力的基本素養》

 

《如何提升網點主任的領導力》

 

《目標管理》

 

《戰略規劃到執行—提升組織的執行力》

• ISO9001-2015質量管理體系要求

   

  【課程背景】：采用質量管理體系是組織的一項戰略性決策，能夠幫助其提高整體績效，為推動可持續發展奠定良好基礎。組織根據本標準實施質量管理體系將獲得如下益處：a）穩定地提供滿足顧客要求以及適用的法律法規要求的產品和服務的能力；b）促成增強顧客滿意的機會；c）應對與其運行環境和目標相關的風險和機遇；d）證實符合規定的質量管理體系要求的能..

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• 卓越現場基礎管理體系

   

  課程大綱：第一單元：認識5S是企業管理高效率、低成本的管理方法第一節：5S管理的“真諦”5S的“有效管理”5S的含義5S是現代企業管理的基礎第二節：5S的真正意義與作用5S的作用及原則5S推行的目的第二單元：5S具體推進要領及步驟第一節：整理整理的含義整理的作..

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• 績效管理體系建設與年終考核管理

   

  　一.如何認識績效管理？　　1.績效管理的目的　　2.績效管理體系的構成　　3.影響員工績效的因素與員工績效管理的內容　　4.績效管理的循環圈　　二.目標管理的基本要求與目標設定　　1.認識目標管理的實質　　2.SMART原則　　3.設定目標的步驟與方法　　4.如何把目標變為行動計劃　　三.績效考核的基本步驟　..

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• 環境健康安全：EHS管理體系

   

  課程背景：EHS是什么？很多人可能一頭霧水。EHS是環境Environment、健康Health、安全Safety的縮寫。EHS管理是環境保護、職業健康和安全生產的整合管理體系，是環境管理體系（EMS）和職業健康安全管理體系（OHSMS）兩體系的整合。EHS管理，其旨在于建立系統化的預防管理機制，消除環境保護、職業健康及生產安全隱患，*限度的減少..

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• 大數據及人工智能背景下消費和小微信貸線上獲客、產品設計、風控應對策略

   

  第一部分：金融科技發展狀況的介紹一、金融科技的現狀與發展趨勢（一）宏觀背景1、金融科技（支付寶人臉識別技術、APPLEPAY、虹膜技術、二維碼支付技術）2、利率市場化3、金融脫媒（二）移動互聯技術的發展使互聯網金融成為可能1、移動互聯網技術2、移動支付技術3、H5、APP（三）互聯網金融對傳統銀行資產業務的顛覆和沖..

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• 大數據時代——提升患者管理，構建專業藥房

   

  【課程導言】：移動互聯時代下，實體門店面臨巨大的挑戰，同時也是一種機會。馬云說：不是實體門店不行了，而是你的實體門店不行了。面臨新的沖擊實體店如何進行創新，如何守住老陣地，如何利用新武器，這是所有實體連鎖共同面臨的問題。課程從互聯網環境對我們的實體店挑戰和我們面臨的消費者消費習慣和方式的的變化入手，通過分析新零售良品鋪子，海瀾之家，名創優品的..

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