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中層管理干部實戰技能提升

課程編號:36549

課程價格:¥14000/天

課程時長:2 天

課程人氣:689

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:江源

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
中層管理者、業務骨干、儲備管理干部等

【培訓收益】


第一章、中層管理者的角色認知1、中層管理者的角色定位
贏在中層,抓住重點提升自我2、中層管理者的三大關鍵任務 A、把握團隊方向
B、提升團隊成員勝任能力C、控制團隊秩序
3、管理者應具備的素質要求

思考:中層管理者“心身疲憊”主要原因是什么? 二、目標與計劃管理
1、目標管理的SMART 原則。

2、目標管理執行過程。

3、設定目標的程序。

4、設定個人工作目標的步驟。

5、協助部屬設定工作目標的步驟。

6、制定工作計劃的六個步驟。

案例:以周計劃為例,運用 5W2H 法,做好工作計劃。三、識人、選人、用人、留人的關鍵技巧
1、有效識別應聘者的性格

2、精準化選人五項修煉,讓你一眼選準人才

3、用好人才

4、用“心”才能留住下屬四、管理溝通的藝術
1、人與人相處不好的根源

2、溝通三原則

3、有效溝通的 10 個技巧

4、與上級溝通的關鍵技巧

5、與下級溝通的關鍵技巧

6、跨部門平行溝通的關鍵技巧

7、溝通協調的三種境界

五、沖突管理:顧全大局,化干戈為玉帛1、理解沖突:沖突無處不在
2、沖突發生的原因分析

3、沖突發生的三個層次

4、處理沖突的五種策略

5、處理沖突的九種技巧

6、減少沖突發生的關鍵

案例:年度檢查與迎檢事件

六、教練下屬,培養“打勝仗”的團隊1、理解教練:教練是什么?
2、注意事項:如何當好教練?

3、管理好自己身上的“猴子”。

4、讓下屬獲得快速成長的八大途徑。

七、績效管理:打造高績效團隊 1、如何幫助下屬設定績效目標?
2、客戶理論。

3、如何使績效反饋面談真正落地?

4、有效引導下屬改進績效的策略。 八、激發部屬內心動力,創造卓越業績1、激勵理論的應用與發展
2、對不同類型員工的激勵策略。

3、激勵部屬的BEST 策略:

4、感受激勵方式的神奇力量。

九、提高執行力,構建不依靠任何能人的制度體系1、認識執行力。
1)企業的成功:30%決策,60%執行,10%其他。

2)執行力是“我做了嗎?”

3)責任勝于能力,沒有責任感就談不上執行力

4)制度就像密密麻麻的高壓線,執行力是管理中最大的黑洞5)衡量高效執行力的三大標準
2、提升個人執行力的 10 項修煉

3、提升下屬執行力的四大原則

案例:《召開高效部門會議的技巧》4、提升下屬執行力的 4R 管理模式
5、消滅下屬借口的六大策略

6、構建不依靠任何能人的制度體系

7、用制度管人,靠習慣做事

8、善用文化的力量十、提升領導力
1、員工心中的好領導

2、提升領導力的 10 種有效方法

3、影響下屬的關鍵 

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