【培訓對象】
企業各層級管理者，以中高層管理者/中層管理者為主

【培訓收益】
● 學會了解和分析團隊成員的性格選擇正確的領導風格； ● 明確并理解教練領導模式，掌握基本的教練技術； ● 練習如何當好員工教練，培養優秀下屬，形成教練文化； ● 促成從關注事到關注人、用問題解決問題、從關注員工過去到關注員工未來的改變；

第一講：教練領導必知心理學模型
一、行為發展心理模型
1. 事實影響思想
2. 思想影響情緒
3. 情緒影響行為
4. 行為影響結果
體驗活動：一定神奇的帽子
視頻案例：一個洗碗工坎坷的心里路程
二、DISC人際行為風格識別心理學
D型性格的的行為識別
I型性格的的行為識別
S型性格下屬的的行為識別
C型性格下屬的的行為
案例視頻+頭腦風暴
三、浮現假設心理學模型
1. 表達與提問背后的假設
2. 傾聽的假設
3. 如何澄清假設
4. 提問的是三個維度
引導技術：浮現假設測試和自我覺察

第二講：教練領導的角色修煉
一、管理風格-權威師徒教練授權
1. 權威型
2. 師徒型
3. 教練型
4. 授權型
二、鏡子反映-反應員工心態行為
1. 教練要做會說話的鏡子
2. 教練技術的基本原理—鏡子原理
3. 如何運用好鏡子原理
三、助推神器-加速員工成長發展
1. 教練是助推器
2. 助推器的作用
3. 如何掌握助推器技能
四、心靈鑰匙-打開內心改變之門
1. 鑰匙對教練的重要性
2. 鑰匙的特點
3. 鑰匙的使用方法
第三講：教練領導的調適修煉
一、D支配型-脾氣大的真有魄力
1. 支配型的主要特征、優勢及硬傷
2. 支配型調適修煉行為要點
二、I影響型-愛說愛笑好有魅力
1. 影響型的主要特征、優勢及硬傷
2. 影響型調適修煉行為要點
三、S服從型-沒脾氣的有親和力
1. 服從型的主要特征、優勢及硬傷
2. 服從型調適修煉行為要點
四、C謹慎型-不說不笑有執行力
1. 謹慎型的主要特征、優勢及硬傷
2. 謹慎型調適修煉行為要點

第四講：教練領導的思維轉變
一、從“關注圈”思維轉變為“影響圈”思維
體驗活動：聽數字+視頻觀看
二、從“英雄思維”轉變為“引導思維”
1. 何謂英雄思維？
2. 英雄思維的具體管理行為表現
3. 何謂引導思維？
4. 引導思維的具體管理行為表現
情景模擬+案例分享

第五講：教練領導的技能修煉
一、立體聆聽-真實表達自己意愿
1. 聆聽是一把神奇的鑰匙
2. 如何有效地聆聽
3. 沖破聆聽的阻力
二、啟發發問-發掘員工真實心態
1. 發問對教練和員工的幫助
2. 發問之前要弄清楚的問題
3. 教練領導的發問技巧
三、全面區分-協助理智看清處境
1. 區分的范疇
2. 具體的區分方法
3. 區分問題示范
四、建設回應-反饋想法予以員工
1. 回應能力的重要性
2. 回應的形式
3. 如何做出有效的回應
五、情緒管理-改變想法，管理員工情緒
1. 情緒管理的價值和意義
2. 情緒管理的ABC法則
3. 情緒管理的影響圈思維
3人小組情景模擬練習提問、傾聽、共情能力

第六講：教練GROW模型與員工輔導
一、GROW技術模型框架
1. Goals目標確定：目標確定是聚焦目標/期待的過程。
要求1：目標正向
要求2：可控
要求3：符合SMART原則
2. Reality了解現狀
要求1：核心要素
要求2：資源分析
3. Options探索行動方案
要求1：擴大思考領域（可利用“假如”去除被教練者的思維限制）
要求2：探索行動方案
要求3：制定計劃
4. Will強化意愿
要求1：總結成果
要求2：設定獎勵
要求3：積極肯定
二、GROW技術案例情景應用
情景1：規劃發展——輔導下屬成長規劃
情景2：績效改進——輔導下屬績效考核結果改進
情景3：自我成長教練 

曾任：華為（世界500強）丨海外人力資源項目負責人
曾任：順豐（上市）丨高管領導力發展負責人
曾任：比亞迪（上市）丨人才發展專家
ICF國際教練聯盟認證教練
CTPC國際團隊認證教練
CPCC共創式認證教練
擅長領域：領導力、戰略規劃、經營管理、組織績效、蓋洛普優勢測評、向華為學習
→ 曾為各省、市政府部門、跨國企業以及雙一流大學MBA碩士班、EMBA總裁班、高層領導及管理者進行課程培訓，因其嚴謹的學術理論基礎、豐富的實戰經驗、邏輯推理能力以及實用的工具技巧，為學員帶來了解決實際問題的思維和方法，課程好評率高達97%以上。
→ 中國交通建設集團、中鐵集團、中國電科、中國航發、中國石化、中國石油、中國冶金科技集團、招商集團、中國銀行、工商銀行、浦發銀行、南方電網等大型央企常聘講師。

徐彬老師在15年的團隊運營與管理過程中不斷總結與實踐，實踐工作經歷涵蓋聯合創始人、企業大學負責人、區域業務負責人、人才發展專家，多維度的工作視角，豐富的實操案例，使徐老師能精準挖出企業管理痛點，設計全面解決方案。
拓寬國際化視野：華為項目管理及人力資源BP第一批認證管理者，獨立負責海外項目人力資源管理，積極推廣華為企業文化及經營模式，有效促進公司業績目標的實現。
提升經營管理能力：負責人才發展整體策略的制定及管控執行，創立銷售系統的客戶學院，在銷售與人力資源界面與客戶共創，客戶整體對公司的貢獻率同比增長超17%。
培養戰略管理思維：制定集團人力資源戰略目標規劃，搭建管理與領導力培訓系統，全面負責公司核心高管的能力提升。
在17年的管理培訓經驗中，在企業文化、戰略、領導力、執行力等企業組織與管理部分有著深入研究，并開發出一整套企業組織與管理培訓課程體系。《向華為學習》系列課程培訓超過300天，曾服務于中國建設銀行、中國銀行、中國交通建設集團、中國網通、中國電科、招商銀行、國家電網、中國移動、京東方、長安汽車、富士康等大型企業，累計咨詢及培訓過的企業超過300余家，培訓學員超過10萬人次，重復聘用率在80%以上。

出版書籍：

徐彬主編
《現代企業管理》 徐彬主編
《中國汽車經銷商經營業績管理指標精解》

徐彬主編
《企業戰略管理》 徐彬編著
《決定人生成敗的細節》
經典案例：
重慶長安汽車（央企）采購《管理實戰模擬艙》，返聘30+天，真實還原管理情境，貼合企業戰略需求來設計課程，并持續返聘中......
中國交通建設集團（央企）采購《向華為學習-文化與管理模式》，返聘20+天，厘清管理邏輯，啟迪學員思想，并持續返聘中......
中國石化（央企）采購《向華為學習——文化與管理模式》，課程輪訓10+天，厘清管理邏輯，啟迪學員思想，并持續返聘中.....
美的集團（世界500強）采購《卓越領導力》，課程返聘6天，全面提升領導力，建立領導者信譽，提升領導者前瞻能力，并持續返聘中.....
中國航發（央企）采購《向華為學習企業文化與干部隊伍管理》，課程輪訓4天，解讀華為干部隊伍管理精髓，提高干部管理認知的深度與廣度，實現企業可持續增長，并持續返聘中......

主講課程：
《創新圍城版權桌游》
《企業戰略規劃與執行》
《教練式管理與輔導激勵》
《卓越領導者的情商領導力》
《MTP中高層管理技能提升》
《領導者的自我突破與變革創新》
《基于BLM模型的企業戰略管理》
《向華為學習——文化與管理模式》

部分客戶評價：
徐老師的課程深入淺出，很接地氣，深受啟發，轉型一定是頂層設計，是基于戰略層面的系統思考，收獲非常大！
——國有資本投資集團董事長劉董
徐老師的課程，對我的啟發非常大，很受大家的歡迎，現在我們明白了下一步的發力點。
——順豐集團項目負責人
“變革就是讓組織激發活力，使企業擺脫對個人的依賴”，徐老師的課程對公司戰略制定及企業文化的構建有很好指導意義。
——歐亞藥業董事長林董
徐彬老師的課程，很受用、很接地氣！
——廣東建設銀行行長
培訓達成預期效果，希望管理者按照徐老師的管理思想和方法，持續學習該課程，全面提升自身能力。
——利展股份總經理劉總
老師的管理課程，非常實用，我們和老師一起做了大量的課前調研和準備工作，基于企業的現狀和實際問題，開展多輪討論，找尋符合的解決方案，幫助我們解決了很多痛點問題。
——建設銀行 張支行長
徐老師的課，專業性強、形式活潑多樣，我的投入度特別高。夢想家、實干家、智慧批評家三角色的換位演練，給我帶來新的發現，打開了我的思路，讓我看到原來覺得寸步難行的經營工作中還有這么多的可能方案。以前真是一葉障目，現在是茅塞頓開，思維突破啦！
——中國石化 崔經理
企業培訓課程內容豐富，案例、示范、游戲、活動設計、團隊引導就像滿漢全席，一諾老師針對每種類型的課程都給了相應的妙招。學員們參與特別主動，有的學員的變化簡直令人難以置信。這樣注重實戰應用的課真是太好了！
——石藥集團 楊HRD