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職場幸福力——打造高績效員工

課程編號:35853

課程價格:¥17000/天

課程時長:2 天

課程人氣:483

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:劉碧瑛

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業中層主管/經理、后備人才、高潛力員工。

【培訓收益】


模塊 核心內容 工具
一、職場幸福力 1、職場幸福力的定義
2、職場幸福力的四要素
1)思維模式
2)自我發展
3)人際關系
4)工作意義(感恩之心)
開場:課前破冰&問題盤整
自我檢測 : 幸福力四要素認知
3、幸福力模型解讀
頭腦風暴:鉆石模型解讀
鉆石模型
二、思維模式
——塑造積極思維與陽光心態
1、思維模式模型
案例導入:職場人小A的困惑?
1)思維-行動-結果模型
2)思維模式影響因素
遺傳影響
內部影響
外部影響
組織影響
3)“正確”思維與心態修煉
“正確”思維模式三要素
如何改變思維模式
視頻教學:思維的改變與結果
2、關注圈/影響圈
3、行為產生路徑
4、職場幸福思維:主導你的故事 思維-行動-結果模型
影響圈模型
行為產生路徑模型


三、自我發展——職場高效完成組織任務及個人目標 1、焦點決定成效
2、年度目標制定——圓方規劃圖
3、月度目標制定——生命之花
4、周計劃制定——時間管理矩陣
1)時間管理矩陣
2)周計劃制定步驟
3)周復盤
5、企業內部員工成長方式 圓方規劃圖
生命之花圖
時間管理矩陣圖

四、人際關系
——學會溝通,建立雙贏人際關系
導入:我們一生最重要的功課是想通自己,看懂別人
1、DISC行為風格
1)DISC的起源與理論依據
2)DISC四種風格
D型人:領導者
I 型人:影響者
S 型人:協調者
C 型人:組織者
3)四種風格對團隊和組織的價值認知
課堂練習:四種風格測評工具
4)四種風格應用與溝通方式
2、情感帳戶
3、人際溝通的六種思維模式
1)六種模式
贏輸
輸贏
雙輸
獨贏
雙贏
雙贏或不成交
案例教學:Alan和Susan如何達成更好的協作方案?
2)如何實現雙贏
教學方法:結合企業實際案例研討 DISC行為風格測評
情感帳戶評估

五、工作意義
——在工作中找到意義,挖掘內在驅動力 1、不同工作思維模式
1)三種工作模式探索
工作
職業
事業
2)你的工作模式是什么
2、職業價值觀探索
——不同職業價值觀帶來不同的職業表現
3、個人使命宣言
1)《個人使命宣言》介紹
2)使命宣言書寫,探索工作意義,找到內在驅動力 職業價值觀測評
個人使命宣言

六、總結與行動計劃 1、模型總結
2、行動計劃 531計劃 

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