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培訓發展與培訓項目設計 (一天版)

課程編號:33098

課程價格:¥18000/天

課程時長:1 天

課程人氣:452

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:劉峰松

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
培訓經理 培訓主管 培訓專責

【培訓收益】
感受:培訓真正是可以造福于公司和員工的事情 了解:培訓的發展趨勢 了解:有辦法、有工具去分析組織和員工。不要靠不可靠的主觀感覺分析 知道:培訓項目設計與管理必須是整體設計、銜接互動 知道:培訓不是限于某個部門自己的工作,必須是所有部門、所有人都必須參與的工作,是貫穿于整個組織活動的全流程之中的活動

分享與分析
請描述一下時代變遷是怎樣影響企業管理的
請描述一下時代變遷是怎樣影響員工行為的
請您告訴我們您所知道的社會趨勢
請告訴我們您所知道的行業發展前景
請告訴我們您所了解、理解的公司戰略
我們為什么要搞培訓
我們喜歡參加怎樣的培訓
您如何管理參訓學員
您知道學員為什么不愿意/愿意參加培訓嗎
為了獲得好的培訓效果,您需要與培訓師怎樣溝通
您認為學員上課的時候為什么會分神
課堂氣氛沉悶,學員既不愿意聽也不愿意說,為什么
請描述一下當下員工的心理與需求
您是如何確定培訓內容的
您是如何確定培訓方式的
您如何評價培訓師的工作
您如何評價培訓效果
我們如何培養、發展員工
請介紹一下您的三位同事

1、培訓現狀及其發展趨勢
培訓的理念
培訓的目的
組織的目的
員工個人的目的
培訓的目標
培訓的內容
知識傳授
操作技能
理念灌輸
心態修養
管理技能
團隊拓展
沙盤教練
人文藝術
標準規范
培訓的類型
職內培訓
職外培訓
自我開發
培訓之亂象
培訓的方法及未來發展趨勢
培訓方法及其發展
內訓
外訓
拓展
在崗培訓
脫崗培訓
實操演練
課堂學習
視頻會議培訓
音視頻觀看
職務輪換
設立副職
臨時提升
替補訓練
敏感性訓練
案例評點法
理論培訓
專家演講法
大學管理學習班
閱讀訓練
角色扮演
文件筐
管理游戲
無領導小組討論
沙盤演練
行動學習
教練技術
微課
工作擴大化
工作豐富化
工作專業化
柔性化工作
培訓的組織與實現形式的變化
小班化
個性化
定制化
微咨詢
導師制
教練化
行動學習
遠程教學
從經驗轉向邏輯
持續性的系統化
重視感受與實踐
培訓師長期的跟蹤服務
2、培訓項目設計
目標:培訓思想與培訓目標規劃、設計
管事:培訓管理流程設計
管人:培訓管理制度設計
培訓思想設計
培訓思想的類型
培訓思想的設計程序
培訓目標設計
培訓目標的類型
不同培訓目標的實現方式
培訓目標與受眾的關系
培訓目標與受訓時間的設計關系
培訓目標與培訓師選擇的設計關系
培訓目標與培訓地點的設計關系
培訓目標與培訓費用的設計關系
培訓目標與培訓各環節活動的設計關系
培訓需求調研
培訓需求的類型
案例
臨時轉換的培訓課題
執行力培訓還是薪酬激勵培訓
培訓需求調研的手段、內容與方法
一對一面談
頭腦風暴
問卷調研
培訓需求資料分析技術
公司問題的解決思路
培訓需求確認
培訓內容與時間需求量化
培訓需求的確認與整合
培訓項目規劃
培訓計劃制定的組織
培訓計劃制定的關鍵依據
培訓計劃的結構化內容
培訓的規模設計
培訓的時間設計
培訓的教師選擇
培訓的費用預算
培訓計劃的確認
與培訓師資合作機構的溝通
與培訓師的溝通
培訓前的通知
培訓資料準備
培訓場地的選擇
培訓課件的準備
培訓設備的準備
學員的培訓期間管理
培訓師資的培訓全過程管理
學員問題的處置
培訓資料管理
培訓項目總結
外聘講師管理與服務 

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