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4D卓越領導力 高績效團隊打造

課程編號:32171

課程價格:¥25000/天

課程時長:3 天

課程人氣:546

行業類別:行業通用     

專業類別:領導力 

授課講師:高衛哲

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】
◆通過測評,識別限制和增強組織績效文化的因素在哪里 ◆以現有團隊成員作為測定基準,獲取天性量化數據標定進展 ◆參與者的績效行為發生改變發揮頻率高 ◆團隊成員之間的包容性得以改善 ◆團隊合作性大大加強,充滿積極能量并提升工作效率 ◆實現了個人利益與組織利益的統一,從而真正完成心態、情緒、行為的根本轉變 ◆員工的職業準備度、凝聚力和價值感歸屬感得到增強 ◆改變與主要客戶、重要股東的人際關系,交往文化,進而以改善績效文化,提升回報率 ◆形成可持續發展的高績效低風險的團隊文化

時間 主題 內容 時長
第1天
上午
  模塊一:
四維度績效系統介紹
高績效發生的深層次原因(當堂實驗調查)
探索文化力量勝過個人能力
團隊背景管理是團隊管理的核心(案例+視頻)
4D四維度的評估流程(案例教學)
4D對卓越團隊打造的作用(講授+案例)
1.5小時
第1天
上午
模塊二:
認識自己和團隊
用4D系統發現優勢和認識需改善領域(NASA測試題)
四種性格的AMBR(案例+練習+體驗式場景化操練)
用4D流程改善團隊績效文化(示范+實操練習)
用4D診斷團隊的文化調色
內部討論:我如何用4D匹配其他團隊成員和團隊合作
1.5小時
第1天
下午
  模塊三:
情緒與臺詞,
情緒的故事情境
情緒及臺詞管理(視頻法)
臺詞紅轉綠練習(CSW工具+實際場景練習)
五種情感的表達來管理團隊能量(案例討論法)
案例實操展示和輔導與點評(討論+實操+點評輔導) 3小時

第2天
上午
  模塊四:
建設團隊文化的8種行為實踐和團隊文化轉變實操 1:表達真誠的感激和欣賞(視頻+案例+工具+練習)
2:關注共同利益(案例+工具+練習)
3:適度地包融他人(視頻+案例+工具+練習)
4:信守所有約定(案例+工具+練習) 3小時
第2天
下午
  模塊四:
建設團隊文化的8種行為實踐和團隊文化轉變實操 行為5:基于現實的樂觀(案例+工具+練習)
行為6:100%努力(案例+工具+練習)
行為7:避免指責和抱怨(案例+工具+練習)
行為8:明確角色、責任和職責(案例+工具+練習)
CSW轉換表示范與卡點探索應用
課程復盤(引導工具+練習+發表+行動計劃制定) 4小時 

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