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股權激勵與合伙人制度實操 ——兼議企業股權風險防范

課程編號:31954

課程價格:¥45000/天

課程時長:2 天

課程人氣:565

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:池強

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】
本課程為企業實操課程,課程安排了大量我們身邊的中小企業股權激勵、合伙人制度、企業股權風險防范實操方面的案例。通過一個個實際案例的講解及研討,將課程的理念、知識、方法、工具、技能聯系在一起;將概念、理論以具體應用的形式表現在學員面前;使得學員舉一反三,充分理解。 課程深入淺出,讓學員不僅能夠了解股權規劃、股權激勵、合伙人制度方面的基本理念、知識;而且能夠初步掌握股權規劃、長期激勵與合伙人制度方面的方法、要點,并應用到企業實際工作中去。 在課堂中選擇兩家參加培訓學員的企業,對這兩家企業的股權激勵或合伙人制度進行現場實操演練,并形成方案綱要。

前言
從三個案例說起
案例1:兩個行業巨頭孵化企業的股權規劃與股權激勵
案例2:某傳媒公司股權激勵的失敗案例
案例3:某公司設立時就存在的重大股權風險 

第一篇 股權風險防范與企業控制權
1.1 從《公司法》看企業股權規劃
1.2 企業在股權方面的主要風險
1.3 股權規劃的應用
1.4 企業控制權
對企業控制所需的股權
同股同權——常見的企業控制
優先股的概念
表決權與公司掌控
1.5 常見股權結構及其風險風險
1.6 股權規劃與企業治理
1.7 企業章程優化及風險管理
1.8 企業上市/掛牌中的股權風險防范
1.9 企業融資/并購中對賭產生的股權風險
案例4:某并購案的股權規劃
案例5:某知名項目合伙創業失敗案例分析
案例6:某項目為融資重新進行股權設計
案例7:某高科技企業五年上市戰略中的股權規劃
案例8:兩種一致行動協議
案例9:基于事實的共同實際控制人
案例10:從阿里巴巴上市看——同股不同權
案例11:某股權平均公司的有效運營之道
案例12:太子奶對賭失敗引起的企業/個人危機
案例13:某并購案的對賭分析


第二篇 激勵智慧
引言:從“喬家大院”的“身股”談起
2.1 基本激勵理論
馬斯洛的需求五層次
雙因素理論
公平理論
期望理論
2.2 短期激勵(績效管理)
2.3 長期激勵的基本方式及選擇
2.4 全面激勵體系的建設
案例14:某企業短期激勵/績效考核體系建設
案例15:某企業長期激勵方式的選擇

第三篇 股權激勵實操
3.1 股權激勵的基本類型與方式
3.2 股權激勵利弊分析
3.3 股權激勵的階段與步驟
3.4 股權激勵分析
3.5 股權激勵方案設計
3.6 股權激勵實施
案例16:國內上市公司股權激勵的幾種模式
案例17:某公司股權激勵方案分析
案例18:國內某企業股權規劃/代持及股權激勵
案例19:某快速成長企業的股權重新規劃與股權激勵

第四篇 合伙人制度實操
4.1 合伙人制度的概念及本質
4.2 幾種主要的合伙人
事業合伙人
股權合伙人
經營合伙人
資源合伙人
4.3 合伙人制度的分類及特點
4.4 合伙人制度設計
合伙人制度適用條件分析
合伙類型的確定
合伙人制度的風險防范
合伙人制度設計步驟及要點
4.5 合伙人制度實施要點
案例20:房地產行業的跟投合伙人制度
案例21:某連鎖企業早期合伙人制度分析
案例22:某園區運營企業的合伙人制度及實施
案例23: 某企業雙層合伙人規劃及股權激勵

第五篇 現場實操篇
本部分為課程可選項,如果課程時間不夠,可不選擇
現場選擇參訓學員企業
(尋找兩家聽課的企業,最好一家企業適合股權激勵,另一家企業適合合伙人制度;可在課程第一天,確定現場實操的企業,學員準備企業相關資料。如果尋找不到愿意進行現場分析的企業,則本篇取消。)
企業股權激勵或實行合伙人制度實施現場分析
與學員共同確定股權激勵或合伙人制度的基本模式
設計股權激勵或合伙人制度方案綱要
指導確定實施要點及需要規避的問題 

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