亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 內訓課程 > 課程內容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內訓課程更多 》
相關最新下載資料

OPPS卓越系統力訓練營 —倍速提升企業組織績效與團隊執行力

課程編號:31925

課程價格:¥25000/天

課程時長:2 天

課程人氣:713

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:程鵬

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
各行業關注組織績效提升的董事長、總經理、中高層管理者

【培訓收益】
系統力理論與實戰的精華,使您的企業具備高績效組織系統力; 掌握核心管理技能,提升管理意識,使你的管理團隊實現快速成長; 如果您是企業總裁,您將能掌握如何打造一套完整,高效的企業系統力,并運用這套系統來迅速提升企業績效,經驗證,本系統能有效提升企業績效30%以上; 如果您是企業高管,您將能快速掌握到一套完整,高效的項目管理體系,并運用這套體系來迅速實施企業的組織優化、流程再造、績效改進、成本控制、員工激勵等各類項目; 只要你是本課程學員,你就有機會對至少3家以上企業進行實例研究,并現場運用工具進行診斷與咨詢; 系列之一:事該誰做——《組織診斷與工作規劃》 當您發現精心打造執行系統,組織越來越龐大,職權卻越來越模糊時; 當您感覺到部門職能不明、崗位職責不清,團隊協作力低下,人浮于事時; 當您感嘆員工素質已經跟不上企業發展,工作中缺乏執行力時; ……

一、 以戰略為導向的組織優化設計
1、最新組織架構設計要領
2、功能型、事業部型、區域型和矩陣型組織結構的特性與優缺點
3、組織架構與功能如何才能支撐戰略的需要
4、不同企業發展階段的組織、部門功能規劃要點
5、組織架構三大支柱
6、如何提高組織執行力
二、 “經緯編織,消除組織的管理盲區”——工作規劃
1、為什么要進行工作規劃
2、如何進行任務指派與分工
3、工作規劃方法與流程
4、如何設計部門流程與功能
5、如何進行工作盤點與分析
6、如何澄清權限與部門間分工
7、如何讓員工做正確的事
8、如何找到工作的盲點與重疊
9、動態職位說明書設計方法與應用技巧
三、 實戰演練
1、某企業組織功能分析案例
2、部門工作規劃分配演練

系列之二:多好算好——《整體績效管理》
當您發現公司內部不缺制度、體系文件,可就是落實不下去時;
當您感覺到各部門績效數據都很好,公司經營目標卻難以實現時;
當您感嘆考核體系建的時候轟轟烈烈、考的時候拖拖拉拉,用的時候平均主義時;
……
我們建議您:嘗試通過整體績效體系的優化來實施改善!
本課程將教會管理者樹立正確的績效管理觀念和掌握務實有效的方法技巧,透過企業整體績效管理機制建立,實現企業戰略落地、組織功能明晰、團隊融合與發展,為企業的持續盈利提供支撐和保證。
【培訓大綱】
一、管理的正道—組織績效提升
1、企業成長周期:困境中的抉擇與機遇
2、突破發展瓶頸——從戰略、組織到績效的解決之道
二、企業運營績效系統的測評與改進
1、如何建立企業持續盈利系統—十六字方針
2、全面績效管理的層次與變量
3、如何配合公司戰略,設定關鍵績效指標
4、如何將公司目標落實到部門與個人
5、有哪些角度可以設置績效目標
6、不同職能部門選擇、檢視績效指標技巧
7、績效考核表單應包含哪些要素?
8、如何利用考核表單進行自評與評核?
三、績效推進與應用—倍速提升組織績效
1、績效輔導與面談步驟
2、績效評核周期與流程
3、績效評估面談的步驟與重點
4、如何在面談中進行工作輔導?
5、績效評核周期與方法
6、績效管理推行的誤區與注意事項
7、績效結果運用法則
8、績效、薪酬與員工激勵的整體解決方案剖析
系列之三:該給多少——《薪酬設計與員工激勵》
當您發現公司的人事成本不斷上升,而員工的工作積極性卻在下降時;
當您困惑于新、老員工的薪酬設定同崗不同薪,員工離職率顯著上升時;
當您在思索如何運用“錢、物”之外的非財務激勵法更好的幫助員工成長時;
我們建議您:通過科學合理的薪酬與員工激勵機制來實施改善!
本課程將教會管理者掌握如何構建符合公司長遠發展薪酬激勵機制,形成具有企業內外部合理性的崗位工資體系,體現崗位價值與貢獻大小。在合理成本的基礎上使員工歸屬感和滿意度得到普遍提高,吸引與留住企業核心人才;
【培訓大綱】
一、建立內部公平性——“職位評價的力量”
1、認識職位評價
2、企業內推行職位評價的方法與流程
3、職位評價因素設計的內在邏輯與關系
4、如何利用職位評價結果,進行職務分類,薪資設計,組織設計?
5、高層如何評價?如何識別"核心"人才?
二、 建立以績效為導向的薪酬規劃
1、如何在薪酬體系中體現公司的戰略與文化?
2、薪酬設計步驟與技巧
3、如何設定薪酬政策和薪酬結構
4、如何結合市場信息進行員工個人薪資給付分析
5、如何依據績效差異進行調薪
6、如何利用薪酬體系有效激勵員工?
三、“四兩撥千斤”——非財務激勵
1、認識激勵因子
2、怎樣才能激勵他人?
3、理解組織管理中人員激勵的目的與手段
4、員工激勵與困境(激勵工具的操練與運用)
5、員工激勵的測評與衡量指標設計
6、員工激勵18個實用工具串講與演練 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
国产嫩草影院久久久久| 夜夜精品视频一区二区| 日韩理论电影院| 亚洲国产精品精华液2区45| 中文字幕在线视频一区| 国产精品美女久久久久久久| 国产精品久久久久久久浪潮网站 | 欧美一二三四在线| gogo大胆日本视频一区| 日韩福利视频网| 欧美理论在线播放| 麻豆精品一区二区| 亚洲女性喷水在线观看一区| 欧美一区二区三区四区在线观看| 在线观看免费视频综合| 日韩片之四级片| 亚洲视频一区二区在线| 亚洲gay无套男同| 高清久久久久久| 亚洲精品视频免费观看| 国产精品久久久久久久岛一牛影视 | 青青草原综合久久大伊人精品| 久久免费的精品国产v∧| 久久国产夜色精品鲁鲁99| 国产毛片一区二区| 欧美日韩精品专区| 国产欧美日韩综合精品一区二区| 高清不卡在线观看| 欧美唯美清纯偷拍| 国产成人aaa| 色婷婷av久久久久久久| 色综合激情五月| 美女一区二区久久| 亚洲少妇30p| 福利91精品一区二区三区| 久久久久久久av麻豆果冻| 亚洲成人自拍网| 亚洲人成亚洲人成在线观看图片 | 日韩电影在线看| 天天综合日日夜夜精品| 久久精品二区亚洲w码| 亚洲猫色日本管| av高清久久久| 色综合欧美在线视频区| 色噜噜久久综合| 日韩国产精品91| 中文字幕av资源一区| 午夜精品福利在线| 久久久国际精品| 成人小视频在线观看| 极品少妇一区二区| 国产一区二区三区不卡在线观看| 色综合久久中文综合久久牛| 天天操天天色综合| 国产福利一区二区三区视频在线| 日韩福利电影在线| 欧美久久久久久久久| 国产成人免费在线视频| 视频一区二区国产| 成人国产精品免费| 亚洲美女区一区| 日韩免费电影一区| 91欧美一区二区| 青青草原综合久久大伊人精品 | 精品国产精品一区二区夜夜嗨| 亚洲国产日产av| 欧美成人vr18sexvr| 99精品国产91久久久久久| 精品视频在线免费看| 欧美a级一区二区| 紧缚奴在线一区二区三区| 色婷婷综合久久久久中文 | 亚洲欧美电影院| 成人欧美一区二区三区黑人麻豆 | 欧美一区二区三区四区久久 | 久久久无码精品亚洲日韩按摩| 欧美日韩一区二区三区在线| 91精品国产色综合久久不卡蜜臀| 日韩午夜在线播放| 国产午夜精品在线观看| 国产精品丝袜久久久久久app| 国产精品色一区二区三区| 亚洲婷婷综合久久一本伊一区| 亚洲精品va在线观看| 麻豆国产一区二区| 99精品欧美一区二区蜜桃免费 | 日韩区在线观看| www国产亚洲精品久久麻豆| 国产精品久久久99| 日本成人在线网站| 不卡视频在线看| 欧美一级在线免费| 亚洲欧美另类在线| 卡一卡二国产精品| 色婷婷综合中文久久一本| 日韩一级片网站| 一区二区日韩av| 国产精品一区一区| 欧美老年两性高潮| 中文字幕一区二区日韩精品绯色| 秋霞影院一区二区| 日本黄色一区二区| 国产精品网站一区| 九九精品一区二区| 欧美日韩一区二区三区免费看| 国产欧美精品一区| 精品中文字幕一区二区| 精品视频在线免费| 亚洲综合激情小说| 99久久综合色| 久久免费视频色| 蓝色福利精品导航| 欧美电影影音先锋| 亚洲一二三四区| 91小视频免费看| 亚洲国产岛国毛片在线| 精品无码三级在线观看视频| 91精品国产免费| 亚洲成人精品在线观看| 色噜噜狠狠成人中文综合| 亚洲欧洲av色图| www.欧美色图| 亚洲啪啪综合av一区二区三区| 国产成人免费视频| 久久嫩草精品久久久精品一| 国产一区二区中文字幕| 欧美精品一区二区三区高清aⅴ| 日本不卡一区二区| 欧美精品18+| 老色鬼精品视频在线观看播放| 日韩午夜av一区| 蜜桃视频在线观看一区二区| 欧美mv和日韩mv国产网站| 精品系列免费在线观看| 国产午夜亚洲精品羞羞网站| 成人精品一区二区三区中文字幕 | 日韩欧美一区二区免费| 日韩精品乱码免费| 日韩一区二区在线观看视频播放| 奇米影视一区二区三区| 精品久久久久久久久久久院品网| 国产一区二三区| 亚洲色图19p| 8x8x8国产精品| 国产一区二区三区精品欧美日韩一区二区三区| 欧美一区二区三区思思人| 国产综合色在线视频区| 国产精品青草久久| 欧美在线小视频| 久久99热这里只有精品| 国产精品区一区二区三| 欧美日韩午夜精品| 国产精品影视在线| 一区二区久久久| 欧美电影免费观看高清完整版在线 | 欧美亚洲国产一区二区三区va| 日韩精品久久理论片| 国产欧美一区二区精品性色| 91国偷自产一区二区使用方法| 日韩福利电影在线观看| 国产精品嫩草影院av蜜臀| 欧美三片在线视频观看| 国产精品正在播放| 婷婷开心激情综合| 国产精品欧美经典| 欧美一级国产精品| 91老师片黄在线观看| 看片的网站亚洲| 亚洲午夜电影网| 亚洲国产精品黑人久久久| 欧美高清视频www夜色资源网| 国产成人av影院| 日韩av一二三| 亚洲精品菠萝久久久久久久| 久久午夜色播影院免费高清| 欧美精品1区2区3区| 91精彩视频在线观看| 国产福利一区二区三区视频在线| 日韩精品每日更新| 亚洲风情在线资源站| 中文字幕制服丝袜一区二区三区| 精品三级在线观看| 欧美日韩精品欧美日韩精品一综合| 粗大黑人巨茎大战欧美成人| 久久精品国产第一区二区三区| 一个色综合av| 亚洲九九爱视频| 亚洲人成精品久久久久| 亚洲国产精品t66y| 国产精品久久久久婷婷| 国产欧美一区二区精品久导航 | 国产精品一区在线观看乱码| 日本不卡视频在线观看| 偷拍一区二区三区| 亚洲国产欧美日韩另类综合| 亚洲精品视频在线| 亚洲综合在线观看视频| 一区二区三区四区蜜桃 | 国产精品亚洲午夜一区二区三区 | 在线看国产一区二区|