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培訓效果診斷與提升

培訓效果診斷與提升

課程編號:3101

課程價格:¥0/天

課程時長:1 天

課程人氣:2404

行業(yè)類別:電力煤炭     

專業(yè)類別:人力資源 

授課講師:

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
人力資源總監(jiān)、培訓總監(jiān)、培訓經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、培訓主管(2年以上培訓管理相關經(jīng)驗)等



【培訓收益】
培訓目標:
1、掌握培訓管理的相關原理;
2、掌握培訓效果診斷的基本技巧;
3、掌握保障和提升培訓效果的技巧。


培訓效果診斷與提升
——效果至上,系統(tǒng)致勝  

課程背景:
中高層不太重視培訓,培訓經(jīng)費少,培訓經(jīng)常讓位于工作;每年花了幾十萬甚至幾百萬的培訓費用,效果不佳甚至學員不愿參加培訓;培訓好了是其它部門的功勞,培訓不好培訓部門就要挨罵……
實效培訓管理專家楊天河老師在多年管理咨詢經(jīng)驗基礎上,再通過六年多的精細化研究和實踐,在整合不同管理工具要點的基礎上,形成了一套系統(tǒng)的能夠有效保障和提升培訓管理效果的理論體系。
本課程在幫助學員掌握培訓管理相關原理、企業(yè)管理相關原理以及問題診斷技巧的基礎上,分享了培訓效果診斷、保障和提升的工具和方法,并通過現(xiàn)場研討和輔導環(huán)節(jié)幫助學員掌握培訓效果診斷與提升的相關技巧。

培訓目標:
1、掌握培訓管理的相關原理;
2、掌握培訓效果診斷的基本技巧;
3、掌握保障和提升培訓效果的技巧。

培訓時間:一天
培訓形式:授課+視頻教學+案例分享+研討+現(xiàn)場演練+游戲
課程特色:系統(tǒng)實戰(zhàn)、簡單有效、易于操作 ,課程將安排不少于3小時的現(xiàn)場研討(演練)及輔導,若同一企業(yè)的多位培訓管理者共同參加,可通過研討輔導環(huán)節(jié)拿回適合企業(yè)的培訓效果保障和提升方案。
學員對象:人力資源總監(jiān)、培訓總監(jiān)、培訓經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、培訓主管(2年以上培訓管理相關經(jīng)驗)等

課程大綱:
一、培訓管理概述
1、培訓效果概述
1.1培訓如何促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展
1.2培訓如何促進企業(yè)經(jīng)營業(yè)績提升
1.3培訓效果現(xiàn)狀及構成
1.4影響培訓效果的因素
1.5如何評估培訓效果

2、培訓管理概述
2.1培訓管理核心工作及目標
2.2培訓管理的核心理念
2.3企業(yè)訓練體系
2.4成人學習特點
2.5培訓項目執(zhí)行模型
2.6培訓需求分析432框架
案例分享:某項培訓需求分析
2.7培訓課程分析
2.8培訓模式的發(fā)展
2.9培訓管理的發(fā)展趨勢

3、培訓體系概述
3.1培訓體系動力系統(tǒng)
3.2培訓體系核心系統(tǒng)
3.3培訓體系協(xié)同系統(tǒng)
3.4培訓體系建設思路

二、培訓效果診斷
1、培訓效果診斷理念
2、培訓效果診斷方法
2.1培訓效果診斷要點
2.2培訓效果診斷計劃
2.3綜合培訓效果診斷
2.4專項培訓效果診斷
2.5單項培訓效果診斷
3、培訓效果診斷工具
4、培訓效果診斷注意事項
5、培訓效果診斷衡量標準
研討:某企業(yè)的培訓效果診斷(可以學員所在公司為案例)

三、培訓效果保障和提升
1、培訓效果保障
1.1培訓體系優(yōu)化技巧
研討:某企業(yè)培訓體系優(yōu)化方案設計(可以學員所在公司為案例)
1.2年度培訓計劃優(yōu)化技巧
1.3培訓執(zhí)行程序優(yōu)化技巧
1.4學習型組織建設技巧
視頻:
案例:某公司銷售隊伍建設

2、培訓效果提升技巧
2.1重點項目轉化
研討:某企業(yè)職業(yè)化培訓項目轉化方案設計(可自選案例)
2.2行動學習法提升培訓效果要點
2.3知識沉淀與推廣提升培訓效果要點
2.4標桿管理提升培訓效果技巧
研討:某企業(yè)培訓效果保障與提升方案設計(可以學員所在公司為案例)
 

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