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邁好職場第一步 自我認知與職業發展

課程編號:30966

課程價格:¥20000/天

課程時長:1 天

課程人氣:746

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:刁東燕

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
新員工

【培訓收益】
了解職業心態對個人職業發展的重要意義; 合理認知職場角色,了解職場規則及職業地圖; 幫助員工調試職場心態,明確職業發展與組織發展的關系; 了解個人特質,性格特點 了解個人職業規劃的本質和思路 掌握個人職業生涯發展的設計技巧

一、從校園到社會的變與不變
案例分析:職業發展與組織發展的關系
1.討論:什么是職業?什么是職場?
2.職場人的三階段發展
- 學習階段
- 成長階段
- 成就階段
3.成為職場人,必須了解的六大原則
- 視頻學習:我們長大了
- 企業不是家
- 領導不是父母
- 同事不是朋友
- 發展并不明確
- 成長并不確定…
4.校園人到社會人的變與不變
- 討論:作為一名企業人,我有哪些角色?
- 對上的角色
- 平級的角色
- 跨部門的角色
案例分析:到處“挖坑”的趙巖惠
案例分析:新入職的Tom
案例分析:遲到的劉貝貝
案例分析:海歸來“打雜”
案例分析:被領導“剝削”的阿海
5.角色變化帶來的五大轉變
- 內容:從學習- 到工作
- 目標:個人目標- 團隊目標
- 關系:從同學- 到同事
- 上下級:從老師- 到老板
- 處事方式:從自我- 到團體
6.角色變化四大恒古不變的法則
- 能力靠自己
- 關系靠構建
- 發展靠機會
- 心態靠修煉

二、職業生涯規劃- 職業發展
討論:先有工作還是先有目標?
1.自我認知:我是誰
- 性格測試
- 性格解讀
2.符合目標的基本原則
- SMART原則的運用
- 現場實操:個人目標設定
- 從目標制定到目標校驗
- 現場實操:肩并肩校驗目標
- 十四五發展中四支隊伍的建設
- 管理隊伍
- 專業隊伍
- 項目經理類隊伍
- 技術類隊伍
- 每支隊伍的特點及基本要求
3.目標實現的五要素
- 措施
- 計劃
- 資源
- 執行
- 復盤
4.個人職業發展目標實現過程中的措施管理
- 行動學習:職業發展路徑的措施有哪些?
- SWOT分析:優勢分析
5.個人職業發展目標實現過程中的計劃管理
- 影響計劃的五要素
- 視頻學習:三國演義之計劃
- 行動學習:根據措施列計劃
6.個人職業發展目標實現過程中的資源管理
- 可見資源和未可見資源盤點
- 如何有意識的構建資源?
7.個人職業發展目標實現過程中的復盤管理
- 復盤及對標
- 現場產出:行動方案及發展路徑圖
- 工具表單:一頁紙生涯規劃表


以上內容可根據企業需求,進行調整 

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