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提升技術(shù)管理者領(lǐng)導(dǎo)力

課程編號(hào):26978

課程價(jià)格:¥29000/天

課程時(shí)長(zhǎng):1 天

課程人氣:564

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:領(lǐng)導(dǎo)力 

授課講師:李愛華

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】
·從技術(shù)層面走到管理崗位的領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)理、主管

【培訓(xùn)收益】
熟練掌握及應(yīng)用有效的人際溝通技巧,增進(jìn)和強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)技能 學(xué)會(huì)與新新一族工作交流的方法 準(zhǔn)確判斷下屬的能力成熟度并分析其特定的需求 針對(duì)不同的下屬?gòu)椥允褂貌煌念I(lǐng)導(dǎo)方法 學(xué)會(huì)如何對(duì)下屬授權(quán),解決領(lǐng)導(dǎo)者“忙”的問題 減少員工的流失率 解決下屬“盲干”、“茫干”、“莽干”、“瞞干”和“蠻干”的問題

最有效的領(lǐng)導(dǎo)方法是最適當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)方法,領(lǐng)導(dǎo)能夠根據(jù)員工的能力成熟度和工作意愿采用不同的領(lǐng)導(dǎo)方法,也就是領(lǐng)導(dǎo)能夠診斷并掌控員工不同的發(fā)展歷程,因人而異采取不同有領(lǐng)導(dǎo)方法。使企業(yè)的績(jī)效提升的同時(shí),領(lǐng)導(dǎo)與員工的工作關(guān)系達(dá)到愉快。這套課程可以幫助企業(yè)釋放出活力和創(chuàng)造性,被GE公司韋爾奇定義為企業(yè)的DNA,并將個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)結(jié)合在一起。將提高領(lǐng)導(dǎo)者及其部屬的能力,使他們處事更能靈活變通,隨時(shí)可以接受新的挑戰(zhàn)。

第一部分:技術(shù)管理者角色認(rèn)知
1,完美執(zhí)行力的要素(讓下屬完成任務(wù)的學(xué)問)
2,在其位謀其政(事業(yè)心-上進(jìn)心-責(zé)任心)
3, 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力自我現(xiàn)狀分析(分析自我是提升領(lǐng)導(dǎo)力的開始)
4,用80/20法則找出完成任務(wù)的規(guī)律(發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者行為規(guī)律)
5,領(lǐng)導(dǎo)者的職責(zé)與傾向(結(jié)果型與過程型)
6,明確讓下屬完成任務(wù)的不同發(fā)展階段
7,情境診斷員工在不同發(fā)展階段的特征
- 發(fā)展階段診斷練習(xí)
8,配合使用四種不同的領(lǐng)導(dǎo)型態(tài) (指令型、教練型、支持型、授權(quán)型)

第二部分:用績(jī)效說話的情境領(lǐng)導(dǎo)方法
9,四種不同的領(lǐng)導(dǎo)型態(tài)靈活應(yīng)用
10,四種不同領(lǐng)導(dǎo)型態(tài)的決策模式
11,提高下屬的能力五步法
12,提高下屬的意愿七步驟
13,辨別領(lǐng)導(dǎo)行為(針對(duì)前測(cè)的領(lǐng)導(dǎo)能力分析領(lǐng)導(dǎo)型態(tài),在未接受此課程之前能靈活運(yùn)用四種領(lǐng)導(dǎo)型態(tài)的人不足5%的概率)
14,領(lǐng)導(dǎo)型態(tài)與發(fā)展階段的配合
15,員工發(fā)展階段管理技巧
16,高績(jī)效組織的任務(wù)與員工素質(zhì)發(fā)展階段管理模式
17,建立績(jī)效評(píng)估與伙伴關(guān)系

第三部分:技術(shù)管理者自我發(fā)展
18,無(wú)功便是有過
19,有能才能有位
20,善于學(xué)習(xí)創(chuàng)新
21,強(qiáng)烈的責(zé)任感
22,必須善于學(xué)習(xí) 

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