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提升團隊能量士氣-教練與賦能領導力

課程編號:26004

課程價格:¥29000/天

課程時長:2 天

課程人氣:517

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:張志濱

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
執行股東、公司管理層、創業團隊、職業經理人、團隊領導者、各級管理者

【培訓收益】
支持管理者覺察能力,掌握教練式傾聽、提問、反饋及指導的具體方法,快速提升下屬的專業能力并激發下屬的潛能; 理解賦能領導力的三項原則,理解并掌握常用教練工具,形成教練的思維模式, 通過教練對話與團隊成員建立深度信任、協作的關系; 提升領導者激發員工自我解決問題的能力,激發團隊熱情和創造力,喚起人的內在驅動力和承諾度; 在數字化時代下,用教練方式提升員工績效、敬業度和保留度; 通過領導者教練活動激活組織,幫助企業在組織內部建立積極、結果導向的教練組織文化,使管理效能最大化并達成績效目標;

一、當下組織管理面臨的挑戰
數字化時代對組織管理與領導力的挑戰
從工業化管理到數字時代管理
組織平臺發展迭代的趨勢
科層制到平臺制
生態型組織
個人能力的成長的不同路徑
新生代員工的變化
知識如何變成智慧
從知識性員工到智慧型員工
對四種員工情境的領導力模式
低意識,低能力
高意識,低能力
低意識,高能力
高意識,高能力
工具模型:情景式領導力
案例:保潔 字節跳動 阿里 騰訊 的組織變革
二、為積極因素賦能--- 引導改變的力量
領導者賦能----改變能量的本質
能量結構模型 -- 個人能量與組織能量
賦能領導力就是影響力傳遞
情商、情緒與能量管理
賦能領導力的特點
非教練式和教練式對話的比較
賦能領導力的三原則:支持、期待、信任
教練技術對組織的價值
教練技術在組織中的應用場景
工具:情境領導力、情商模型、教練原理模型、能量管理模型、
“ 業績結果 = 潛力 – 障礙”模型
案例:阿里 騰訊的內部教練實踐
三、賦能領導力的基礎準備
狀態改變背后是思維模式的改變
教練理論的核心:ABC理論(事件、信念和結果)
教練關系的建立:信任、欣賞、尊重、好奇
教練賦能的效果評估: 人有成長,事有結果
輔導沒有達到預期目的的原因
工具: U型理論、欣賞式探尋、ABC改變模型、能量管理模型
案例:阿里 騰訊的內部教練實踐
四、賦能領導力流程---賦能的過程
教練式領導者的基本信念-積極正向的思維
重新定義問題,打開另一扇門
描繪畫面:調動感性元素解決問題
探索可能:群策群力整個團隊智慧
方案整合:以終為始探尋可行方案
制定計劃:目標與責任分解
工具: 教練的流程、對比以問題中心的咨詢、和以改變為中心的教練過程
場景角色扮演:體會教練與被教練的過程
五、教練輔導者的核心能力
教練的能力要求
有力的提問能力
發問方向、目標和原則
開放式問題- 5W2H七問工作分析法
將關注點放在員工身上
建立融洽的關系與信任
提問而不要假設
避免給出過多的指導及建議
傾聽技巧
克服傾聽的3大障礙和
突破傾聽的4個層次
提供建設性反饋的技巧
應對他人對反饋的三個態度
反饋的三個原則
幾個實用的反饋技巧
工具模型: 傾聽能力測試 、提問能力練習、三明治反饋模型
活動:現場練習和實踐反饋
案例: 思科 IBM 微軟 的教練型組織的打造
六、教練領導力輔導場景時機與教練工具
GROW 教練工具詳解
如何變理想目標為績效目標
如何評估目標和現狀的差異
如何探究實現目標的方法
如何強化實現目標的意愿
聚焦話題并達成富有成效的對話
目標設定
計劃與過程輔導
績效溝通與激勵
技巧提升輔導
人員發展與激勵
工具模型: 常見的三種教練對話模型, GROW模型
活動:教練流程的實踐演練,分角色、分場景、分主題,三人小組練習教練技術
七、制定成長計劃——重新認識自己,在工作中持續進步
重新認識自己,愿景、目標、價值觀、個人特質
制定成長計劃
跟進執行與環境支撐
培訓成果展示
工具模型: 平衡輪,把目標、現狀、需要提升的可視化
改變成長計劃表
學員分享與提問,老師回答與點評  

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