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改變的力量-提升個人影響力,引領團隊變革

課程編號:26001

課程價格:¥29000/天

課程時長:2 天

課程人氣:452

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:張志濱

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
執行股東、公司管理層、創業團隊、職業經理人、團隊領導者、各級管理者

【培訓收益】
確立在企業轉型、應對外界變化時,必要的組織變革、領導力提升的方向 掌握變革心理學、員工激勵心理學原理、技巧、方法,幫助提升個人與團隊激勵能力, 取得真實的顯著的改變, .通過改變工作坊真實高效、深刻的解決自己工作和生活難題, 從小組成員的相互提問、聆聽、質疑和陪伴中,體驗愉快而深入的團隊學習; 提升個人的自我覺察與系統性反思能力、建立關系、團隊協作和經營思維,更加學會如何如何成為教練式領導,成為一個有影響力、有魅力的變革促動者

一、團隊與組織的進化邏輯

組織進化的原因:
以增加客戶價值為主導
企業權利的重新配置
企業文化倫理的重新建構
無限釋放人性的內在訴求
顛覆性思維創新
組織進化的內涵
組織邏輯的改變:從結構化 -> 生態化
人崗關系的變化:雇員心態 -> 成員心態
組織形態的改變:層級矩陣 -> 半網絡結構
管理方式的改變:權威主義 -> 激勵中心
重新看待組織進化的阻力
看似頑固抗拒,實則方向不明
看似懶于改變,實則精疲力竭
看似人的問題,實則情境問題
工具模型:VUCA時代的分析、U型理論
案例:騰訊 阿里的組織變革
二、組織變革的關鍵因素
組織進化的六個動力源
個體內在動力激發
個人的能力突破
團隊內在動力合并
團隊的新能力遷移
系統的獎懲機制
外部環境的改變
變革過程中的三個關鍵
指明方向,聚焦最重要的目標
保存精力,
營造有利于改變的環境。
變革的三個案例分析
重塑文化價值觀
商業模式與組織架構的調整
領導力與管理流程變革
工具:領導力模型、組織變革模型、變革中的利益相關政治地圖
案例:海爾 華潤的組織變革
某兩家創業公司合并的融合案例
三、關鍵影響力
個人影響力
威信: 從威到信
信任的三個本質:微信、情感、需求
建立信任的過程
信任受損的修復過程
營造有力的改變環境
如何促動集體的力量:指明方向,制定關鍵舉措,培養習慣
如何利用社會資本,召集同伴。
如何利用環境因素,縮小改變幅度
創造變革的正向溝通環境
說服力
鼓動力
沖突管理
教練技術
工具:溝通模型、教練對話工具
案例:思科 IBM的領導力提升案例
四、如何在組織創新變革中展現領導力
變革規劃, 設定目標、機遇和挑戰
設別關鍵, 分析阻力,找出哪些可能是不奏效的
施加影響,產生變革共識
激勵員工的創新激勵方法
創新機制: 數字化技術促動組織變革
“為什么”到“為什么不”
尋找跨界合作伙伴
文化和流程再造
工具:創新管理工具
活動: 共創變革路徑、產生變革共識
案例:大疆 三七互娛的組織創新 美國NASA的創新實踐
五、培訓總結
反思今天的重要成果
傾聽團隊的感受
學員提問,老師回答與點評
工具:行動計劃表、培訓評估表 

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