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人人都是雇主品牌官-招聘甄選技能工作室

課程編號:25681

課程價格:¥19000/天

課程時長:2 天

課程人氣:728

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:李文莉

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
企業(yè)中層管理者、人力資源專業(yè)人士、部門負責人、公司高管

【培訓(xùn)收益】
一、識別人員的招聘最優(yōu)模式 二、掌握素質(zhì)模型的知識及實際應(yīng)用 三、優(yōu)化面試流程和面試方法,提高各級管理人員識人能力 四、掌握結(jié)構(gòu)化面試-七步成詩工具 五、掌握卓越面試體驗六步法工具

一、什么叫全面招聘,為什么人人都是雇主品牌官?
1、招聘全景樹形圖
2、招聘全景圖
舉例:GOOGLE的招聘流程和面試指南
二、招聘前導(dǎo)分析對于招對人的價值在哪里?
1、招聘前企業(yè)和管理者需要考慮的事情:(前導(dǎo)分析)
影響組織的四種外部力量
(1)商業(yè)環(huán)境(STEPED模型)
(2)變革速度加快(VUCA模型)
(3)利益相關(guān)者的期望
(4)個人環(huán)境(6個I模型)
2、工作分析
(1)WHY
(2)HOW
(3)WHAT
3、勝任力分析
(1)冰山模型
(2)洋蔥模型
(3)管理職能進階模型
4、職責描述
(1)職責描述的關(guān)鍵點
(2)職責描述必備4要素
舉例:華為、騰訊、阿里大廠的核心崗位職位描述
5、招聘渠道分析
(1)招聘渠道選擇的三個關(guān)鍵
(2)內(nèi)部渠道與外部渠道
(3)招聘渠道的對比分析
(4)招聘成本的構(gòu)成
(5)招聘渠道有效性的衡量
分享:國內(nèi)各大招聘渠道的對比

三、如何成為一名優(yōu)秀的面試官?
1、面試官是公司的一張名片
(1)面試官需牢記的二個重點
(2)面試時間的結(jié)構(gòu)化規(guī)劃
(3)面試官的五種低分表現(xiàn)
(4)面試官的思考重點
(5)常用招聘方法分析及對比
(6)結(jié)構(gòu)化行為面試法
6.1定義及重要的三個假設(shè)
6.2結(jié)構(gòu)化行為面試的優(yōu)劣勢
6.3結(jié)構(gòu)化行為面試-七步成詩
6.4 STAR工具及運用
小組練習(xí):公司常見崗位的提問提綱
6.4 優(yōu)秀面試官是如何養(yǎng)成的
(1)素質(zhì)行為面試法的技能 1 2 3 4
(2)四種典型的假行為事件的識別
含糊
主觀
不切實際
(3)小組競賽-假行為事件的辯論及修改
(4)公司實際崗位的提問提綱

四、招聘后置工作對于候選人體驗和雇主品牌的價值有哪些?
1、面試的旅程(你在面試候選人的同時,TA也在面試你)
2、如何定義候選人的面試體驗?
舉例:GOOGLE的面試體驗流程
3、創(chuàng)造卓越面試體驗六步法
3.1與優(yōu)秀候選人取得聯(lián)系
3.2與候選人個性化溝通
3.3準備面試候選人
3.4結(jié)構(gòu)化面試時間
3.5面試時和面試后的溝通
3.6接受和拒絕候選人
舉例:GOOGLE的面試邀約郵件
4、互動:小組研討:如何提升面試現(xiàn)場體驗?
5、面試官提升面試體驗的3T原則

課程總結(jié)分享 

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