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效率革命 ——讓每個行動值得尊重

課程編號:24567

課程價格:¥21000/天

課程時長:2 天

課程人氣:700

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:齊磊

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】


第一講:為什么你很忙,績效不理想?
一、忙未必好
1.忙成了很多人的工作標準
2.忙什么常常被忽略
3.忙到什么程度常常被后置
二、四招破解“忙”
1.做對事:該做、想做、能做,你怎么做
2.定準位:高中基層該做什么是基礎
3.戰略清:戰略不是高層的事,人人都要做
4.指令明:指令不明,一切不行
三、三抓來填坑
1.抓入口:防做錯
工具:4A工具
工具:周報周計劃
方法:五步指令法
2.抓過程:防走偏
工具:節點管控表
工具:甘特圖
工具:質詢會

第二講:為什么下屬總是陽奉陰違?
一、領導者的首要職責:讓下屬服從
1.口服很多
2.心服不多
二、五權讓你找到入口
1.合法權——名正言順做領導
2.報酬權——滿足下屬的需求
3.強制權——滿足組織要求
4.專家權——鞏固領動權威
5.典范權——傳播原則和精神
工具:激勵工具設計表
工具:制度落地三步驟
方法:人性五層次的表揚批評術
三、下屬四大感性需求
1.認同
2.成就
3.快樂
4.使命
方法:常說三句話,下屬被激發
四、領導者的六項行動指南——純方法(略)

第三講:為什么文化總是飄?
一、文化把你搞蒙了
1.什么是文化
2.文化是什么
二、文化的常見形式與標準
1.愿景,標準
2.使命,標準
3.價值觀,標準
互動:貴公司的三大件
練習:制定部門級的三大件
練習:制定價值觀的面試題
三、文化提煉
1.搜集故事
2.分享故事
3.萃取關鍵
4.融入故事
5.講好故事
6.傳播故事
四、文化落地7方法
1.小喇叭
2.品牌分
3.殺毒法
4.分享會
5.感恩卡
6.握手法
7.案例法
第四講:為什么行為難統一?
一、管人很累,機制來救你
1.機制的重要性
2.機制的建立入口
二、機制建立的方法
1.標桿示范
2.案例分析
3.分工協作
4.措施改進
三、5R機制讓你的管理一勞永逸
1.小和尚做主持
2.五步讓結果奔你而來
3.5R全能風火輪:R1,結果清楚R2確保勝任R3過程管控R4反饋到位R5改進復制
部分工具羅列:周報周計劃、質詢會、激勵法、輔導法、正負反饋、四步總結法
四、溝通機制
1.會議如何開更高效
工具:開會七件事
2.跨部門如何配合
工具:跨部門配合五動作
工具:部門配合表

 

課程回顧 課程結束 

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