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高效能人士的7個習慣

課程編號:24344

課程價格:¥19000/天

課程時長:1 天

課程人氣:630

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:何云鵬

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
新晉升主管\后備管理人才\一線主管\骨干職員

【培訓收益】
誰也無法說服他人改變,因為我們都有一扇只能從內開啟的改變之門,不論動之以情或是說之以理,我們都不能替別人開門。 倘如你已決定打開改變之門,你就能夠從容地解決上面所面臨的諸多難題,你將得到以下收獲:養成積極主動、以終為始、要事第一有關個人成功的三個習慣,可以大幅提升你的自信,認清自己的本質和獨特的才干;養成雙贏思維、知彼解己、統合綜效有關公眾成功的三個習慣,將使你能夠理解他人,換位思考,懂得聆聽,建立和維持良好的人際關系,很好的處理沖突與分歧。在通過第七個習慣不斷更新的養成,時時為自己充電,達到真正的獨立和雙贏的成功。

導入
1、世界與原則
2、由內到外
3、成長的三個層次
案例與實踐

習慣一:積極主動—個人愿景的原則
一、刺激與回應
二、積極主動的含義
1、我要對自己負責
2、積極主動是人的天性
3、積極主動的人理智勝于沖動
4、以自己的價值觀為標桿選擇
三、變被動為主動
1、我選擇,且為我的選擇負責
2、擴大影響圈
3、突破圍城
四、我能改變什么?
1、改變定義
2、改變歸因
3、改變態度
練習:如何制定個人愿景

習慣二 以終為始—自我領導的原則
一、向死而生
二、兩次創造
1、構想
2、實踐
三、主動設計(目標)的價值
1.管理:正確的做事
2.領導:做正確的事
四、如何設定目標
1.夢想
2.價值觀
3.目標
4.策略
五、目標管理
1.確定階段目標——掌握方向
2.分析策略方法——分解目標
3.梳理各類資源——整合挖潛
4.建立行動計劃——明確行動
5.評估目標計劃——控制調整
課題分析:自己的愿景如何實現
習慣三:要事第— ———自我管理的原則
一、何為有效的自我管理
二、四代時間管理的發展
三、時間管理障礙
1.人為障礙
2.環境障礙
3.管理障礙
四、時間管理矩陣圖
1.偏重第一類事務
2.偏重第三類事務
3.偏重第三、四類事務
4.著重第二類事務
五、其他工具或方法
1.10分鐘效率管理法
2.封閉式清單法
3.ABC分類法
4.零碎時間管理
視頻:

習慣四:雙贏思維——人際領導的原則
一、人際交流的六種思維
二、雙贏的原則
1.建立有效長久的人際關系
2.尋求自己利益也照顧別人利益
3.以互賴合作代替獨立競爭
三、雙贏思維的支柱
1、雙贏素養與心態
2、雙贏人際關系
3、雙贏管理模式
4、雙贏組織體系(鳥群模型)
5、雙贏步驟
案例分析:京東方的成功

習慣五:知己解彼——移情溝通的原則
一、知己解彼的障礙
二、知己解彼4法
1、望:觀察,細微之處看透心理活動
2、聞:傾聽,傾聽是達到溝通目標的密鑰
3、問:提問,提問是引導溝通的權柄
4、切:切換角度,變換角度是實現溝通的催化劑
三、同理心
1.同理心溝通的原則:
2.同理心溝通實操
四、合一架構
案例:《亮劍》分析

習慣六:統合綜效——創造性合作的原則
一、什么是統合綜效
1.敞開心胸
2.博采眾議
3.尊重差異
4.取長補短
二、群體與團隊
三、團隊成員角色互補
四、團隊沖突處理
1、沖突是好事?還是壞事?
2、沖突的類型
3、沖突處理的解決
案例:《亮劍》分析

習慣七:不斷更新——平衡自我更新的原則
一、更新的四個方面
1.身體
2.精神
3.智力
4.情感
二、平衡更新
1.身體層面對應習慣一積極主動
2.精神層面對應習慣二以終為始
3.智力層面對應習慣三要事第一
4.情感層面對應后三個習慣
三、完善、提升、突破

練習:自我發展的計劃書 

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