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HSE經理創新思維與安全管理實務

課程編號:23968

課程價格:¥15000/天

課程時長:1 天

課程人氣:632

行業類別:行業通用     

專業類別:財務管理 

授課講師:田春榮

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業安全副總、安全管理人員

【培訓收益】
讓企業安全副總、安全管理人員 1.了解和掌握結構化安全管理模型框架 2.了解構建企業安全文化的核心內容 3.了解和掌握應急響應體系搭建要求,演練要求,提升應急預案的適用性、實用性 4.掌握與最高管理層溝通的方法,提高執行意識和能力

一、如何打造安全管理體系,實現安全閉環管理?
1、從曾鳴的點線面體談由安全專業深度向實現安全價值的轉變
點:安全知識的專業深度
線:安全知識的廣度
面:安全知識的應用
體:安全價值的體現
2、建立三維框架式安全管理結構
技術維度:結構化思維構建自己的專業知識結構
管理維度:體系化思維構建企業的安全管理系統
技能維度:超越自我的視角塑造自己的執行能力
3、基于NEBOSH風險識別工具的技術維度
以識別機器設備的風險為例
工具的力量
4、基于ISO45001的管理維度
幾個關鍵定義:危險源,風險等
了解體系,掌握邏輯
5、增強個人軟實力,提升安全管理效率的技能維度
基于EI的個人情商能力與安全管理技能
哈佛商業評論的情商構成五要素
自我意識、自我約束、自我激勵、同理心、社會技能
掌握心智成熟度模型,提升溝通效率
二、如何練就火眼金睛,提升現場審核能力?
1、做好功課,初步確定關注范圍
基于總經理期望
基于部門職責的方法
基于合規責任的方法
基于第三方技術咨詢報告的支持
基于歷史安全事故/事件
基于部門的年度安全計劃
基于員工的抱怨
2、準備檢查表
基于風險的方法
基于已有檢查報告的方法
基于安全操作要求/規程的方法
范例
3、現場觀察/提問
三、如何推動企業進入安全管理的高端境界,建立企業安全文化?
1、理念文化:自上而下
范例
2、物質文化:基于資金實力
3、制度文化:基于安全人員策劃力
四級制度體系范例
4、行為文化:基于企業負責人和安全人員執行力的
員工主動參與安全
最佳實踐:金佰利的點子銀行/施耐德的“I See I Do”
5、打造安全文化路線圖
四、如何做好公司的安全突發事件應對計劃,建立安全應急響應體系,并有效保證響應能力?
1、為什么要制定應急預案
應急管理是企業最后一道防線
應急預案是一份共識
坦坦尼克號
2、應急預案編制體系框架簡介
3、危機管理VS應急管理
危機/應急管理核心原則
危機/應急管理存在的問題和改進建議
4、危機/應急管理的關鍵環節
通常企業應急體系建設的不足,應急演練的不足
良好實踐分享
五、如何贏得最高管理層、總經理對安全工作的全力支持,實現最高管理層、總經理對安全工作的參與?
1、打造屬于自己的安全管理風格
2、與老板構建共同語言,獲得最高管理層支持
最佳實踐分享
課程總結 

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